<앵커>삼성전자가 기존의 연공·서열이 아닌 직무·역할 중심의 파격적인 인사제도 개편안을 내놨습니다.직원간 호칭부터 업무 방식까지 싹 뜯어 고쳐서 `스타트업 삼성` 문화를 정착시키겠다는 방침입니다.임원식 기자입니다.<기자>삼성전자가 발표한 이번 인사제도 개편안은 크게 6가지입니다.7단계였던 기존 직급은 직무 역량에 따라 4단계로 줄이고직원 간 호칭은 부장님 등 직급이 아닌 이름 뒤에 `님`자를 붙이는 식으로 통일합니다.회의는 길어도 한 시간, 최소한의 직원이 모여 모두가 발언하는 식으로,직급에 따라 위로 거쳐거쳐 올라갔던 보고는 한 번에, 동시에 하는 걸로 바꿉니다.불필요한 퇴근이나 잔업 역시 사라지고 연간 휴가 계획도 직원 스스로 자유롭게 짜게 할 방침입니다.[인터뷰] 박종문 / 삼성전자 홍보부장"글로벌 경쟁력을 제고하고 창의적·수평적 조직문화 조성을 위해 기존 연공주의 중심에서 직무·역할 중심으로개편해 내년 3월부터 시행할 예정입니다."앞서 삼성전자는 `스타트업 삼성`을 내걸며 수평적인 조직 문화 만들기에 주력할 뜻을 밝혔습니다.경영 효율을 앞세운 기존의 `수직적 삼성`, `관리의 삼성`만으로는 하루가 다르게 바뀌는 IT 환경 속에서 성장 한계에 부딪칠 수 밖에 없다는 판단에섭니다.당장 사물인터넷과 바이오 등 신사업들을 선도할 기반을 마련하기 위해선 보다 빠른 소통과 의사결정, 실행력이 특징인 `벤처 문화`가 자리잡아야 한다는 겁니다.무엇보다 과거 `마누라, 자식 빼고 다 바꾸라`는 이건희 회장의 `신경영` 선언처럼,이번 인사 개편은 와병 중인 아버지를 대신해 삼성을 이끌고 있는 아들, 이재용 부회장의 장기 불황 속 돌파구 마련과 체질 개선을 위한 혁신안으로 해석됩니다.`1등 기업` 삼성전자의 이번 파격적 실험이 어떤 결과를 가져올 지에 대해 재계의 관심이 쏠리고 있습니다.한국경제TV 임원식입니다.임원식기자 ryan@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ김성민 뇌사 판정, 아내 심경 "가장 원망스러운건 나…내가 잘못"ㆍ`성추행 혐의` 이주노, 고백 눈길 "여자도 더럽다는 사실 처음 알았다"ㆍ김성민 뇌사 판정 후 장기기증, 5명 새 삶 주고 떠났다…28일 발인ㆍ김성민 5명에게 새 생명, 윤형빈·윤현숙 등 ★애도 물결 "고통없길"ㆍ다이아, 김흥국 라디오 `김봉털` 출연...“조세호 왜 안 왔어?”ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지