예탁결제원·KCA는 지역인재 60% 채용
가스公·근로복지공단 등 지역인재에 2~5% 가산점
신규 채용 11.1%가 지방인재…4년만에 4배 가까이 증가
가스公·근로복지공단 등 지역인재에 2~5% 가산점
신규 채용 11.1%가 지방인재…4년만에 4배 가까이 증가
지역 인재 채용 늘리는 공기업·공공기관
공기업과 공공기관의 지역 인재 채용비율은 통상 채용 예정인원의 10% 수준이다. 그렇지만 최근에는 최고 60%까지 지역 인재를 뽑는 곳도 나오고 있다.
광주·전남 혁신도시로 이전한 한국농수산식품유통공사(aT)는 청년인턴 35명을 뽑기 위한 채용절차를 이달 초부터 진행 중이다. 이 중 지역 인재를 40% 뽑기로 했다. 27일까지 청년인턴에 대한 지원서를 받는 인천국제공항공사는 전체 채용 인원의 35%를 지역 인재로 채운다. 인천국제공항공사는 서류전형 합격자를 다음달 2일 발표한 뒤 6월6일 필기시험을 볼 예정이다.
지역 인재 채용비율을 60%로 한 기관도 있다. 부산으로 이전한 한국예탁결제원은 하반기 채용 예정인 체험형 청년인턴의 60% 이상을 부산·울산·경남지역 출신으로 뽑기로 했다. 광주·전남혁신도시로 간 한국방송통신전파진흥원(KCA)은 지난 3월 최종 합격시킨 33명의 신입사원 중 60%인 20명을 지역 인재로 뽑았다.
공공기관들의 지역 인재 채용비율은 지속적으로 늘어나고 있다. 국토교통부에 따르면 지방으로 이전한 공기업 및 공공기관의 지역 인재 채용비율은 2012년 2.8%에서 지난해 10.2%로 증가했다. 올해에는 109곳이 총 7808명을 신규 채용하면서 11.1%인 868명을 지역 인재로 뽑기로 했다.
광주·전남혁신도시에서 가장 많이 뽑아
올해 지역 인재를 가장 많이 채용하는 곳은 광주·전남 공동혁신도시로 이전한 공기업 및 공공기관들이다. 전체 1979명을 신규 채용하면서 12.4%인 246명을 지역 인재로 뽑는다. 이 중에는 한국전력공사 및 계열사의 채용예정 인원이 상당수를 차지하고 있다. 연내에 한국전력공사가 85명을 뽑고, 한전KPS와 한전KDN은 각각 61명과 38명의 지역 인재를 채용한다.
경북으로 이전한 한국도로공사와 한국수력원자력은 각각 18명과 98명의 지역 인재를 뽑을 계획이다. 경북 내 공기업과 공공기관들은 지역 인재를 133명 뽑는다. 경남에서는 한국승강기안전관리원이 39명을 채용한다. 경남지역 공기업과 공공기관들은 총 86명의 지역 인재를 뽑을 예정이다.
부산에서는 11개 공공기관에서 지역 인재 66명(23.1%)을 채용한다. 영화진흥위원회와 게임물관리위원회는 각 1명씩의 지역 인재를 채용할 계획이다. 이 밖에 강원도 81명, 전북 65명, 세종시 59명, 충북 37명 등의 지역 인재를 선발한다.
가산점 주는 곳도 있어
지방이전 공기업이나 공공기관 중에는 신입직원 채용 때 지역 인재에게 가산점을 주는 곳들도 있다. 부산으로 이전한 한국남부발전은 지난 1월 신입직원을 채용하면서 부산지역 인재에게 필기시험에서 5%의 가산점을 부여했다. 27일부터 6월3일까지 지원서를 받는 한국가스공사는 2%의 가산점을 주기로 했다.
지역 채용 목표제를 두고 있는 기업도 있다. 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 신용보증기금, 대한지적공사, 한국남동발전, 축산물품질평가원은 10%의 지역 채용을 목표로 하고 있다. 보훈복지의료공단은 채용 때 20% 이상을, 방송통신전파진흥원은 30% 이상을 지역 인재에 할당한다.
고용노동부는 내년부터 정책을 수립할 때 지역 일자리 문제를 의무화하는 ‘지역균형인재 고용영향평가 시행방안 수립 계획’을 의결했다. 고용부 관계자는 “지방이전 공공기관들의 지역 인재 우선채용으로 지방대생의 취업난이 한층 완화될 것으로 보인다”며 “혁신도시들의 조기정착에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다”고 말했다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
