(주)열심히커뮤니케이션즈가 고용노동부가 정한 ‘2017 워라밸 실천 기업’으로 선정되어 월간 ‘내일’ 2019년 5월호에 게재 되었다.
‘워라밸’은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 ‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’으로 처음 등장하였다. 우리나라에서는 각 단어의 앞 글자를 딴 ‘워라밸’이 주로 사용된다.
고용노동부는 지난 2017년 7월 워라밸 재고를 위해 잡플래닛과 공동으로 워라밸 점수가 높은 중소기업을 평가해 ‘워라밸 실천기업’을 선정하기 시작했다. ‘워라밸 실천기업’이란 조직문화, 복리후생, 경영 리더십 등 일-생활 균형을 위한 관련 제도가 잘 갖추어져 있고, 동시에 직원의 만족도가 높은 기업을 의미한다.
(주)열심히커뮤니케이션은 특히 유동적인 출근시간 선택제가 높은 평가를 받아 ‘워라밸 실천기업’으로 선정됐다.
고용노동부에서 발간하는 월간 ‘내일’ 5월호에서는 ‘주 4.5일 근무제로 일과 생활의 균형잡은 열심히 커뮤니케이션즈’를 주제로 열심히커뮤니케이션즈의 워라밸 실천사례에 대해 소개하고 있다.
DB 사이언스 분야 온라인 종합광고마케팅 전문기업인 열심히커뮤니케이션즈의 워라밸 실천 계획은 ‘회사 직원들이 공통적으로 갖는 어려움과 고민이 무엇일까’에 대한 관심에서부터 시작된 것으로 알려졌다.
특히 직원들에게 가장 호응이 좋은 ‘주 4.5일 근무제’는 금요일 오후 1시에 퇴근하여 개인시간을 가질 수 있도록 하는 것이다. 매주 금요일에는 오후 1시에 퇴근할 수 있어 평일에 봐야 하는 개인적 업무를 볼 수도 있고 가족과 함께 시간을 보낼 수도 있다.
이를 활용해 매달 셋째 주 금요일엔 꽃꽂이, 목공, 프랑스 자수, 구기, 텃밭가꾸기, 보드, 프라모델 등을 주제로 직원 참여율 90~95%에 이르는 동호회 모임도 진행하고 있다.
또한 시차출퇴근제를 도입해 출근시간은 9시와 9시 30분 중 선택이 가능해 아이의 등원 또는 등교를 함께할 수도 있도록 했으며, 이른 퇴근으로 개인이 학원에 다닐 수 있는 시간을 확보할 수 있도록 했다. 매주 월요일에는 오전 10시 출근으로 직원들의 ‘월요병’을 방지하고 있다.
열심히커뮤니케이션즈 인사 팀장은 “우리 회사는 개인, 가족과의 시간을 가장 중요시하기 때문에 직원들이 업무 외 시간을 업무 스트레스가 아닌 가족과 함께 보내거나 자기계발을 하는 시간으로 활용할 수 있게 해준다면 업무 집중도가 향상되어 업무 생산성을 높일 수 있다고 생각하여 근로자들의 관점에서 끊임없이 고민하고 조금씩 변화해가며 다양한 제도를 만들게 되었다”고 말했다.
이어 “맞벌이부부를 위한 유치원 설립, 장기근속자들을 위한 ‘리프레쉬 휴가’ 혜택 등을 시행하기 위해 논의 중이며, 사소한 변화일지라도 꾸준히 시행하여 큰 변화를 맞이할 수 있도록 워라밸 제도를 운영해나갈 방침”이라고 전했다.
열심히커뮤니케이션즈의 워라밸 실천사례와 인터뷰는 월간 ‘내일’ 2019년 5월호에서 볼 수 있다.
