산업은행은 기존의 순환근무제를 없애고 여신 수신 국제업무 등 업무특성별
로 인력을 관리하는 직군별 인사관리제도를 도입한다.

산은은 이를위해 28,29일 본점 대회의실에서 전직원을 대상으로 인사관리
개혁방향과 은행의 발전전략을 논의하는 토론회를 열기로 했다.

산은은 이 토론회에서 성과급제와 직군별 인사관리 도입 등 인사관리제도
개혁방향에 대해 논의키로 했다.

산은은 우선 금융전문가를 키우기 위해 순환근무제 대신 직군별 인사관리제
를 도입하는 방안을 추진키로 했다.

또 연봉제 전단계로 성과급제를 도입, 업무성과에 따라 급여나 수당을
차등지급하기로 했다.

산은은 또 국책은행 장기설비금융기관 투자은행이라는 세가지 발전방향을
정하고 이를 효과적으로 추진하기 위한 방안을 모색키로 했다.

기업의 자금조달통로가 주식시장 등 직접금융시장으로 변하면서 기업의
채권인수나 출자, M&A(인수합병) 등 각종 투자업무가 중요해지고 있는 만큼
투자은행으로 발돋움하기 위한 전략을 세울 예정이다.

< 김준현 기자 kimjh@ >

( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 29일자 ).