LG유플러스 용산사옥은 한강대교 북단부터 서울역을 잇는 한강대로 초입에 자리잡고 있다. 행정동으로는 한강로3가에 속한 이곳은 초고층 주상복합과 골목을 지나는 철길이 공존하는 지역이다. LG유플러스 직원들이 추천한 골목길 사이사이 숨은 맛집을 소개한다.
‘오근내 닭갈비’는 미쉐린가이드 빕 구르망에 선정된 닭갈비 전문점이다. 춘천에서 가져온 국내산 생닭 다리살만을 사용해 만드는 닭갈비와 남은 양념에 김가루와 밥을 넣어 볶아 먹는 볶음밥이 직원들의 추천 메뉴다. 1호점보다는 2호점이 넓어 사람이 많을 때는 2호점으로 가는 편이 낫다. 유일한 단점은 점심때 이 집에 다녀오면 하루 종일 머리와 옷에서 닭갈비 냄새가 떠나지 않는다는 것.
‘섬집’은 바다와 육지의 제철 식재료를 이용해 음식을 만드는 집이다. 점심때는 1인분에 8000원인 김치찜과 생선구이가 가장 인기다. 푹 익은 신김치와 돼지고기가 어우러져 중독성 있는 맛을 자랑한다. 아는 사람만 아는 메뉴로는 와다비빔밥이 있다. 뜨거운 쌀밥에 해삼내장과 계란, 김가루를 함께 비벼 먹으면 바다 내음이 밀려든다는 평가다.
‘대식가’는 생선요리 전문점이다. 점심 메뉴로 회덮밥, 알탕, 대구탕 등을 1만~1만5000원 정도로 먹을 수 있다. 2만5000원짜리 점심 정식은 활어회와 초밥, 피데기찜, 탕 등이 코스로 나와 손님들과 함께 식당을 찾을 때 유용하다. 독립된 방이 많아 저녁 접대 자리로도 적합하다.
‘카페 에스크’는 이름과 달리 싱가포르 스타일 쌀국수 전문점이다. 쌀국수는 물론 락사, 분짜 등 다양한 메뉴를 판다. 고기를 푹 우려낸 매콤한 육수에 코코넛 향이 어우러진 락사는 해장용으로 그만이다. 카페답게 커피도 판다. 쌀국수와 락사, 분짜 등을 주문하면 아메리카노를 무료로 준다. 날씨 좋은 날 쌀국수를 먹고 커피를 마시며 산책하면 리프레시로 그만이라고.
‘토담순대국’은 모둠순대와 순댓국이 일품이다. 이곳의 순댓국을 ‘인생 순댓국’으로 꼽은 사람도 많다고 한다. 저녁에는 삼겹살 메뉴에 회식도 가능하다.
중견기업에 다니는 이 대리(33)는 직속 팀장 때문에 고민이다. 팀장이 리더십 상향 평가에서 회사 내 최하위권 점수를 받은 것. 그러자 평소 사이가 안 좋았던 이 대리를 겨냥해 트집을 잡기 시작했다. 회의 중에 “나와 사이가 안 좋은 팀원이 팀내 분란을 일으키는 것 같다”며 “인사상 불이익을 감수해야 할 것”이라고 이 대리를 콕 짚어 말하기까지 했다. 이 대리는 “이렇게 보복할 거면 상향 평가는 왜 하나 싶다”고 탄식했다.인사고과는 김과장 이대리들에게 연례행사처럼 찾아오는 고비다. 성실하게 일만 하면 인사고과를 잘 받는다는 소리는 어느덧 동화 속에서나 있을 법한 얘기가 됐다. 인사고과를 앞두고 일어나는 여러 가지 사연을 김과장 이대리들에게 들어봤다.인사고과 빌미로 가욋일은 기본경기도 한 전자부품 업체에 다니는 이 대리(34)는 요즘 회사나 집에서 틈날 때마다 어린이용 필통을 제작한다. 이 회사는 매년 연말까지 봉사활동 14시간을 채워야 한다. 별도로 시간을 내 보육기관을 찾거나 하는 식으로 봉사활동을 하는 것 외에도 필통을 하나 만들면 봉사활동 1시간을 인정해준다.이 대리가 제작하는 필통은 자신을 위한 것이 아니다. 그의 직속 상사를 위해서다. 이 대리는 이미 초등학교 과학교실로 봉사를 나가 올해 할당분을 모두 채웠다. 이 대리는 “상사가 필통을 만들어 달라고 직접적으로 요청한 것은 아니다”면서도 “인사권을 쥐고 있는 상사에게 잘 보이기 위해 너도 나도 필통을 제작해 바치고 있어 안 할 수 없는 상황”이라고 말했다. 이어 “직접 지시하진 않았더라도 부하 직원들이 만들어주는 필통을 사양하지 않고 받는 건 사실상 ‘대리봉사’를 해주길 채근하는 것과 마찬가지 아니냐”고 하소연했다. 부하 직원들이 대신 필통을 제작해 주니 상사가 봉사활동을 나서는 일도 없다고 했다.박 과장(35)이 다니는 대기업 계열 정유회사는 52시간 근로시간 단축 이후 사라졌던 야근이 최근 들어 부활했다. 대표에게 실별로 직접 보고하는 업적 평가가 이달 말로 다가왔기 때문이다. 상무와 부서장들이 업적 평가 보고를 위한 각종 회의를 여는 바람에 퇴근시간은 계속 늦어지고 있다. 박 과장은 “평가를 위한 핵심성과지표(KPI)에서 봉사활동 부문이 작년보다 늘어나면서 주중 근무시간엔 봉사활동을 하고 주말에는 밀린 업무를 한다”며 “주 52시간 제도 때문에 초과근무 기록을 올릴 수 없어 수당도 못 받는다”고 말했다.사내 평판 챙기랴, 실적도 올리랴지난 상반기 중견 섬유회사에 취직한 지 사원(26)은 요즘 상사들의 ‘저녁 초대’가 피곤하다. 연말 인사평가 기간이 다가오자 상사들이 자신의 사내 평가에 대해 집요하게 묻기 때문이다. 지 사원은 “평소 친하지도 않았던 같은 팀 과장이 저녁을 사주겠다고 해서 갔더니 신입 직원들 사이에서 자신의 평가가 어떻냐고 물었다”며 “나쁜 말을 할 수 없어 좋게 대답했는데 나중에 생각해 보니 평가를 잘해 달라는 뜻이었던 것 같다”고 말했다.일도 늘어났다. 지 사원이 속한 팀의 팀장은 지난주 긴급회의를 소집해 “시킨 일은 끝까지 해야 하지 않겠느냐”고 팀원들을 질책했다. 팀장이 자신의 인사고과를 위해 팀 실적을 더욱 다그치기 시작한 것이다. 지 사원은 “팀장의 인사고과를 위해 퇴근 뒤에도 집에서 일하고 있다”고 말했다.서울에 있는 제조업체에 다니는 전 과장(34)은 사내 소문 때문에 골치를 앓고 있다. 그가 인사철을 앞두고 중요한 업무를 가로챈다는 소문이 돌아서다. 전 과장은 “연말이 다가오면서 업무가 많이 몰리고 있는 것은 사실”이라면서도 “부서장 지시에 따라 일하는 것일 뿐 공로를 가로채기 위해 자발적으로 하는 것이 아니다”고 억울해했다. “요즘은 주 52시간 제도 때문에 야근수당도 못 받고 일합니다. 그렇다고 위에서 알아주는 분위기도 아니고요. 솔직히 평소엔 남이 어떤 일을 하는지 신경도 안 쓰면서 인사철이 다가오자 예민해져 서로를 비방하는 것을 보면 씁쓸합니다.”‘복불복’된 인사고과에 후배 눈치도 봐야바이오 기업에 다니는 강 대리(33)는 지난해에 이어 올해도 과장 승진에서 밀리게 됐다. 연초엔 꽤 괜찮은 실적을 내기도 했다. 하지만 팀내 선배인 김 대리가 길을 가로막았다. 상사들도 은근히 김 대리 편을 들었다. “애 둘 딸린 가장부터 먼저 승진하는 게 낫지 않겠어? 자네는 미혼이니까 한 해만 더 참아주면 좋겠는데….”연초에 비해 연말 실적이 상대적으로 부진했던 것도 더 이상 반항하기 힘들게 한 요인이다. 강 대리는 “방송사 연기 대상도 연초 드라마보다 연말 드라마가 유리한 것과 마찬가지”라고 말했다. 더욱이 강 대리는 묵묵히 일만 하는 편인 반면 선배 김 대리는 상사들에게 자기 성과에 대해 생색을 내는 데 열심이라 ‘승진하려면 앞으로는 성과를 상사들에게 대놓고 티를 내야 하나’ 하는 생각도 든다고 했다.대기업 입사 10년 차인 김 차장(43)도 인사 고과철이 힘든 건 마찬가지다. 과거에는 실적을 내라는 상사의 압박에 부하 직원들이 스트레스를 받는 일이 많았다. 사무실에 육두문자가 쩌렁쩌렁 울리는 건 예사였다. 그런데 지금은 분위기가 크게 달라졌다. 인사고과를 앞뒀다 해도 상사가 부하 직원을 채근하는 건 찾아보기 힘들다. 잘못 채근하면 직원들 사이에서 그 상사에 대해 이러쿵저러쿵하는 뒷얘기가 금방 돌았다. 그는 “일부 상사는 오히려 부하 직원에게 평소보다 더 잘해주며 인기 관리하는 모습도 보인다”며 “부하 직원을 쪼아서 승진하기보다 상향식 평가를 잘 받는 길을 택하는 경우가 늘고 있다”고 설명했다.이우상 기자 idol@hankyung.com
“다들 처절하고 용감하게 사는 것 같다. 나도 분발해야겠다.”(네이버 아이디 clai****)지난 16일자 김과장 이대리 <취업전선에 뛰어든 아내들…전방위 지원 나선 남편들> 기사에 달린 댓글이다. 이 기사는 팍팍한 살림살이에 노후 대비를 위해 팔을 걷어붙인 주부들의 이야기를 담았다. 공인중개사부터 공무원, 교사, 교수까지 ‘제2의 인생’에 도전하는 주부들 이야기다. 직장을 그만두고 전문직에 종사하는 부인을 위해 내조에 ‘올인’하는 남편들도 있었다.주부들의 도전을 응원하는 의견이 적지 않았다. 네이버 아이디 alsw****는 “서로 도와주고 의지하고 지원해 주는 모습이 보기 좋다”고 댓글을 달았다. 다음 아이디 아이**는 “혼자 벌어서 살기가 정말 팍팍한 세상이다. 둘이 벌어야 하고 싶은 것 시키고 할 수 있는 세상이니 열심히 벌어서 노후를 준비하자”고 했다.여성의 사회 진출이 활발한 사회적 분위기가 반영된 자연스러운 결과라는 분석도 있었다. 네이버 아이디 apfl****는 “남녀가 바뀐 것뿐이다. 긍정적으로 본다. 남자보다 여자가 더 능력 있을 수도 있다”고 적었다. 자신을 직장인 여성이라고 소개한 네이버 아이디 vell****는 “시대가 변하는데 남편이 벌면 어떻고 아내가 벌면 어떠냐”고 댓글을 달았다.“저렇게 여성들이 가정 경제를 책임진다는 각오로 바깥일을 한다면 도와주겠다”(네이버 아이디 ysh6****)는 댓글도 눈에 띄었다. 더 많은 아내가 사회에 진출하려면 남편들이 적극적으로 가사 분담에 나서야 한다는 의견도 있었다. 네이버 아이디 vgs2****는 “간단하게 밥상 차리는 법이라도 모두가 익혀서 같이해야 한다”고 강조했다.이 밖에 “부럽긴 한데 평범한 이야기는 아니다. 공인중개사는 그렇다 쳐도 (공무원, 교사, 교수 등) 다들 너무 뛰어난 사람들 얘기다”(네이버 아이디 akir****)는 지적도 있었다. 네이버 아이디 x54m****는 “공무원 준비하는 사람들이 많은데 야근에 적은 연봉으로 실망하고 그만두는 사람이 적지 않다”며 “자신의 적성에 맞는 일을 찾아야 한다”고 주장했다.박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
현대건설 임직원 10명과 대학생 35명으로 꾸려진 ‘에이치컨텍(H-CONTECH) 2기’ 해외봉사단이 최근 베트남 하노이와 하이퐁 지역에서 12박13일간 기술 교류 및 봉사활동을 했다. 지난해 출범한 에이치컨텍은 문화 교류뿐만 아니라 건축 기술을 현지에 전하는 업계 최초 기술 교류형 해외 사회봉사 활동으로 자리매김했다. 한 봉사단원(왼쪽)이 현지 초등학교에서 아이들에게 교육 봉사를 하고 있다.현대건설 제공
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