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새해 듣고싶은 덕담 VS 듣기싫은 독담
새해 복 많이 지으세요! 며칠 전 받은 덕담 덕분에 지금도 기분이 좋다. “2019년 새해는 생애 최고의 해가 될 겁니다!”라는 말이었다. 사실이 될지 아닐지 모르지만 그 말을 들은 하루 내내 기분이 좋아지고 새해에는 왠지 좋은 일이 많이 생길 것 같은 신기한 기분을 경험했다. 일반적으로“새해 복 많이 받으세요”라는 말이 가장 많이 주고받는 덕담일 것이다. 그런데 원래 우리 선조들의 정초덕담은 “복 많이 받으세요”가 아니라 “복 많이...
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2019년 개인 성과를 높이기 위해 평가 개선 사항은?
2019년 개인 성과를 높이기 위해 평가개선 사항은? 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com) 조직 목표는 작년에 수립되었는데 개인 목표는? 성과관리 교육을 담당하며 목표의 중요성을 강조합니다. 참석한 평가자들은 목표가 중요하고 당연하다고 하지만, A4지를 나눠주고 3가지를 적으라면 대부분 백지상태입니다. 먼저, 상사의 목표와 가중치 및 달성률을 적으라 합니다. 서로 얼굴만 바라보며 적는 관리자가 없습니다. 심한 경우, 회사의 목표가 무엇인지도 모릅니다. 다음으로 본인 조직의 목표, 가중치, 달성률을 적으라고 합니다. 목표는 몇 분은 적지만, 가중치와 달성률은 적지 못합니다. 매월 목표 달성률에 대한 점검이 없습니다. 사업계획 보고하기 전에 목표 달성을 점검하지, 연중 목표에 대한 점검은 그렇게 많이 하지 않습니다. 마지막으로 경영자이면 관리자, 팀장인 관리자이면 팀원의 목표를 적어 보라고 합니다. 이 질문에 단 한 명도 적는 참석자를 본 적이 없습니다. 조직목표는 대기업의 경우, 11월 말이나 12월이면 확정됩니다. 사실 4/4분기는 내년도 사업계획 작성으로 바쁩니다. 많은 조직이 사업계획이 확정되면 매우 여유로운 시간이 됩니다. 그 해 목표를 최대한 더 올리려는 노력은 그리 많지 않습니다. 충격적인 점은 조직의 목표는 확정되었는데, 개인의 목표는 해가 바뀌어도 확정되지 않거나 빠르면 1월 말 설정하게 됩니다. 왜 조직목표 확정이 끝나면 바로 개인 목표 확정이 안될까요? 2019년 개인 성과를 높이기 위해 평가제도의 무엇을 개선할 것인가? 2019년 성과평가 관련하여 10개의 이슈를 정리했습니다. 이슈1) 절대 평가 vs 상대평가에 대한 회
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2019 새해에는 다이어트, 굿바이 핑계
2019년 새해 첫날 다짐했던 계획들과 핑계 옛말에 도둑질을 하다 걸려도 변명거리가 있다고 했다. 아무리 큰 잘못을 저질러도, 빠져나갈 이유가 있다는 뜻에서 생긴 말이다. 이처럼 예나 지금이나 우리 주변에 핑곗거리는 홍수처럼 넘쳐난다. 새해가 오면 늘 계획했던 다이어트만 해도 그렇다. 오늘은 비가 오니까 운동하지 말아야지, 오늘은 컨디션이 별로니까 운동하지 말아야지, 오늘만 먹모 하자 하는 것들도 모두 알고 보면 다 같은 맥락, 즉 핑계다. 우리는 왜 이렇게 허구한 날 핑계를 대고 있을까? 핑계는 사실 자신을 보호하기 위한 심리적 장치란 연구결과가 있다. 자신을 합리화하기 위한 것, 핑계 심리학 용어로 셀프핸디캐핑이라고 하는데, 이는 불리한 결과가 나올 걸 대비해 미리 자신의 핸디캡을 정해놓는 것을 말한다. 실제로 미국의 사회심리학자 버글래스 존스가 했던 실험을 살펴보자. 버글래스 존스는 실험 참가자들을 A와 B 두 그룹으로 나눈 뒤, 각각 쉬운 문제와 어려운 문제를 풀게 했다. 시험이 끝나고 두 그룹 모두에게 실제 결과는 숨긴 채 ‘모두 좋은 결과가 나왔다’라고 전했다. 그리고 실험자들에게 다음과 같이 말했다. “여러분은 이제 다음 단계의 문제를 풀어야 합니다. 그전에 두 가지 약을 선택할 수 있습니다. 첫 번째 약은 집중력과 두뇌회전 속도를 향상시켜주는 효능이 있고, 두 번째 약은 반대로 집중력을 저하시키고 머리를 멍한 상태로 만들어 문제 푸는데 어려움이 생길 겁니다. ” 나라면 어떤 약을 선택할까? 상식적으로 당연히 문제를 더 잘 풀기 위해 모두가 첫 번째 약을 복용했을 것 같지만 웬걸, 결과는 달랐다. 쉬운 문제를 푼 A
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새해를 맞이하는 직장인들에게
기해년(己亥年) 새해가 밝았다. 지난해 12일 31일과 새해 1월 1일의 차이는 무엇일까? 새해라고 해가 갑자기 서쪽에서 뜨는 일은 없다. 우리가 의식적으로 구분하고 의미를 부여한 것이다. 이렇게 의미를 부여하면 새로운 날이 된다. 무엇보다 새로운 날에 희망을 이야기하고 싶다. 직장인들에게 2019년이 어떤 의미를 줄까? 개인마다 다를 것이다. 필자가 직장인들과 함께 나누고 싶은 세 가지다. 첫째, 나는 어떤 일에서 보람을 ...
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새해에는 그림을 완성하세요.
새해에는 그림을 완성하세요 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com) 삶은 그림을 그리는 과정입니다. 그림을 그리기 위해서는 백지 위에 연필로 큰 윤곽을 잡는 스케치를 해 가며 조금씩 조금씩 구체화합니다. 스케치가 완성되면 색을 넣기 시작합니다. 음영도 잡고 그림을 완성해 갑니다. 인생도 마찬가지 아닐까요? 그림을 그리듯 한 번에 하나씩 단계를 거쳐 해내야 합니다. 한 번에 완성되는 그림은 없습니다....
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2019년 황금 돼지띠 새해인사 미쁘게 성그레
2019년 황금 돼지띠는 미쁘게 성그레 2019년은 기해년(己亥年), 황금돼지의 해다. 그럼 돼지띠면 돼지띠지 황금돼지띠는 뭘까? 바로 2019년이 기해년 천간의 “기(己)”는 토(土)에 해당하고 색깔로 따지면 노랑색,또는 황금색을 뜻한다. 따라서 기해년이 바로 황금돼지띠의 해가 된다고 한다. 얼마 전에 존경하는 분을 만났는데 그분이 하시는 새해인사가 인상 깊었다. '2019년은 기해년 황금 돼지의 해라고 합니다. 황...