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착 붙는 중국어 회화 : 마음대로 안 되다
身不由己Sh？nbùyóuj？마음대로 안 되다 A: ？？？？休假？ A: N？ z？nme méi xi？jià？A: 니 전머 메이 시우지아? B: 公司的？定，我也身不由己？。B: G？ngs？ de gu？dìng, w？ y？ sh？nbùyóuj？ a.B: 꿍쓰 더 꿰이띵, 워 예 션뿌여우지 아.A: 看？高薪也是要付出代价的。A: Kànlái g？ox？n y？ shì yào fù ch？ dàijià de.A: 칸라이 까오신 예 스 야오 푸 츄 따이지아 더. A: 너는 왜 휴가가 없어? B: 회사의 규정이야. 나도 마음대로 안 되지.A：고액 연봉자도 대가를 치러야 하나 보네. 단어 ？？ 어떻게 / 休假 휴가 / 公司 회사 ？定 규정 / 也 도 / 看？ 고 연봉 / 付出 치르다, 바치다 / 代价 대가 한마디 인생을 살면서 마음대로 안 되는 상황에 종종 부딪히죠? 그럴 때마다 중국인은 “身不由己”라고 하면서 부득이한 상황에 대한 어쩔 수 없음을 토로하곤 합니다. ‘(자신의)몸을 자신이 좌우할 수 없다’는 뜻입니다. 시사중국어학원 쉬시에시에 강사<한경닷컴 The Lifeist> 시사중국어학원"외부 필진의 기고 내용은 본지의 편집 방향과 다를 수 있습니다."독자 문의 : thepen@hankyung.com
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![왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [20]](https://img.hankyung.com/photo/202103/0Q.25811728.3.png)
왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [20]
연차휴가를 이월시키는 것이 왜 근로기준법 위반에 해당되는지 이해할 수 없다는 듯 다시 정노작에게 질문을 한다. 유대리: 연차휴가를 사용하도록 하는 의미에서 이월시킨 것인데, 왜 근로기준법 위반이 되나요? 정노작: 저도 유 대리님이 질문하신 내용에 공감을 합니다. 그러나 제가 설명드렸듯이, 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 1년간 사용하지 못한 연차휴가는 소멸되지 않으므로, 회사는 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 수당청구권을 근로자...
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착 붙는 중국어 회화: 아싸(아웃싸이더, 친구가 없거나 인기가 없는 사람)
孤独狗 Gūdú gǒu 아싸 A: 你怎么还剩那么多年假? A: Nǐ zěnme hái shèng nàme duō niánjià? A: 니 전머 하이 셩 나머 뚜어 니앤지아? B: 像我这样的孤独狗,放假有什么意义吗? B: Xiàng wǒ zhèyàng de gūdú gǒu, fàngjià yǒu shénme yìyì ma? B: 시앙 워 쪄양 더 꾸두 거우, 팡지아 여우 션머 이이 마? A: 你这辈子就和工作结婚算了! A: Nǐ zh...
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![왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [17]](https://img.hankyung.com/photo/202103/0Q.25811348.3.png)
왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [17]
유대리: 그런데 근로기준법 개정사항은 어디서 확인할 수 있나요? 정노작: 법제처 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 개정 전후 비교표를 참고하시면 됩니다. 전화를 마치고 유 대리는 우선 개정된 사항이 무엇인지 확인하기 위해 법제처 홈페이지에 들어간다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근...
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![왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [15]](https://img.hankyung.com/photo/202103/0Q.25811061.3.png)
왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [15]
유 대리는 연차휴가 대체 합의서 초안을 아래와 같이 작성하였고, 이를 검토를 받기 위해 정노작에게 이메일로 보낸 후 전화를 건다. 연차휴가 대체에 관한 합의서 [ ]과 적법하게 선출된 근로자 대표 [ ]는 아래와 같이 연차 휴가 대체에 관하여 합의한다. 근로자 대표는 근로기준법에 근거하여 발생한 연차휴가를 아래 일자에 대체 사용하 는 것에 동의한다. [ 국공휴일과 여름휴가 ] 2019. . ...
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![왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [14]](https://img.hankyung.com/photo/202103/0Q.25810828.3.png)
왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [14]
유 대리는 김 대리와 논의하여 감시•단속적 근로자로 승인받는 방향으로 진행하기로 하고 만약 승인되지 않으면 포괄임금을 전제로 임금체계를 설계하기로 하였다. 김대리: 혹시 어제 노사협의회에서 나왔던 휴가에 대한 이야기 들으셨어요? 유대리: 그동안 여름휴가 3일을 부여했던 것을 연차휴가로 대체하기로 했다는 이야기말인가요? 그래서 노사협의회 근로자 위원들이 반대했다는 이야기는 들었습니다. 김대리: 네. 강팀장님이 연차휴가 대체에 대해서 합의서를...