미국 대선이 있기 전, 미국 신문 뉴욕타임즈에는 “트럼프는 대통령이 되어서는 안 될 사람”이라는 칼럼(NYT, Sept. 25, 2016. Why Donald Trump should not be President.)이 실렸다. 그 사례 중의 하나가, 밤이나 낮이나 구분하지 않고, 함께 일하던 사람들에게 해고 문자를 날리는 거였다. 느닷없이 해고를 당한 비서나 참모들은 얼마나 황당하고 어이가 없었을까?
코로나바이러스 전염병의 대유행(Pandemic)으로 인해 전 세계 지구촌 사람들이 힘들어 하고 있다. 여행이 중단되어 항공산업과 자동차가 멈추고, 기간산업과 중추적인 기업들이 흔들리고 있다. 이런 때에 지속적인 정규직 고용을 명령하고 시간당 최저임금은 1만원을 지급하라고 지시하며, 주 52시간 이상은 일을 시키지 말라고 하는 법 자체가 어불성설이다. 기업경영자 역시 악전고투하며 빚을 지면서 기업을 유지하고자 애를 쓰지만 어쩔 수 없이 직원을 줄이고, 감원을 하면서 살림을 옥죄는 것조차 힘겨울 수 있다.
바로 이럴 때, 함께 일하던 식구들, 임직원들에게 어떻게 회사를 떠나라고 할 것인가? 어떻게 인재를 잘라내고, 감원을 할 것인가? 고민하지 않을 수 없다. 회사가 어렵더라도 그간의 정을 생각해서, 나가는 사람의 고통을 조금만 더 배려할 수 있다면, 해고나 감원을 하기 전에 몇 가지 지원을 해서 떠나는 사람들에게 상처를 주지 않고, 다른 직업을 얻는데 도움을 줄 수 있는 방법이 있다. 그게 바로 전직지원시스템(Outplacement System)이다.
몇 가지 예를 든다면,
첫째, 전직 경험이 있거나 퇴직 후 새로운 길을 찾는데 성공한 사람들의 강의를 들려주거나 사례를 보여주어, 두려워하지 않고 용기를 갖게 하는 자리를 마련한다. 교육프로그램을 준비하는 것이다. 그 과정의 주요내용으로는 직업 전환을 위한 마음가짐, 변화와 전직에 따른 준비사항, 창업 기술, 이력서 작성과 면접 방법 등이 있을 수 있다.
둘째, 재정관리 방법을 상세히 알려 주면 좋겠다. 오랫동안 직장생활만 하거나 공직에 있던 분들은 자기재산관리나 자산운영에 대해 잘 알지 못해서, 회사 조직을 나온 후 못된 사람들에게 사기를 당하거나 잘못된 사업에 휘말려 들어 재산을 날리기도 한다. 이와 같은 일을 당하지 않도록 전문가로 하여금 사전교육을 시켜주면 좋을 것이다.
셋째, 위와 같은 교육은 각 기업에서 그 동안 가입한 고용보험제도를 활용하여 교육비용을 충당할 수도 있고, 많지 않은 비용으로 떠나는 임직원들의 마음을 달래줄 수도 있다. 퇴직에 임박해서 그런 교육을 받고 강의를 들을 때 많은 사람들은, “진작에 이런 강의를 들었더라면 얼마나 좋았을까?” 하면서 아쉬워했다는 말을 들었다.
어떻게 해야 할지 모른다면 전문가의 자문을 받아 간단한 프로그램이나 특별 교육과정을 설계해서 회사 상황에 맞는 전직지원 과정을 운영하면 좋겠다. 회사가 어려워 직원을 줄이는 것을 무조건 거부하거나 부당하다고 여기는 사람은 별로 없을 것이다.
직원의 많고 적음에 관계없이, 기업경영의 어려운 상황을 상세히 알려 주고, 떠나는 분들이 상처받지 않도록 양해를 구한 후, 멋 훗날 경영상황이 좋아지면 다시 모시겠다는 의지를 알려주는 것도 인간에 대한 예의이다. 이 글을 쓰는 필자 역시, 오랫동안 직장생활을 한 후, 회사를 나올 때 아무런 준비 없이 나와서 2년 가까이 방황을 하고 고생을 한 적이 있어서 제안을 하는 바이다.
<프롤로그>최근 어린 딸을 포함한 한 가족이 바닷가에서 시신으로 발견되면서 많은 사람들은 큰 충격과 함께 깊은 슬픔에 빠지는 사건이 있었다. 이유가 뭐든 간에 피어보지도 못한 해맑은 10세 소녀의 얼굴이 자꾸 어른거린다. 영화<로렌조 오일(Lorenzo's oil), 1992>에서 어린 아들이 희귀난치병에 걸린 것을 알게 된 부모는 냉담한 사회적 현실에 좌절하지만 절망을 딛고 스스로 획기적인 개선 물질을 개발하여 자식과 많은 사람들의 삶을 연장시키게 된다. 삶은 그만큼 고귀하고 함부로 대할 수 없는 것임을 보여 준다. 지금 어른들이 저지른 지구 오염과 전쟁으로 미래의 주인공인 아이들이 안전하게 살아갈 세상이 점점 없어지는 위기의 현실을 직시해야 한다.<영화 줄거리 요약>유명 경제학자였던 어거스토(닉 놀테 분)는 동아프리카의 코모로 섬에서 가족과 함께 새로운 직장인 세계은행이 있는 미국 워싱턴으로 이사를 하게 된다. 하지만 3개월이 지난 시점, 부인 미키엘라(수잔 서랜든 분)는 유치원에서 5살 된 아들 로렌조의 행동이 갑자기 사나워졌다는 전화를 받고 병원을 찾은 결과 아들이 희귀 유전병인 ALD을 겪고 있다는 것을 발견하고 백방으로 치료방법을 찾지만 의사들은 2년 내에 사망할 거라는 진단을 내린다. 부부는 사회의 무관심과 냉정함에도 불구하고 스스로 아들을 살리기 위한 필사의 노력을 기울이게 된다.<관전 포인트>A. 로렌조가 앓는 ALD는 어떤 병인가?부신백질이영양증 이라는 이병이 알려진 것은 10년 정도로 치료법은 물론 원인조차 잘 모르는 희귀병이다. 10세 미만의 남자아이들이 주로 걸리는 병으로 발병 후 2년 이내에 사망하고 원인으로는 뇌 백질과 부신
<그림 제공 : 김봉수님><사진 제공 : 서한수님>※칼럼 제목으로 적은 “唐津別莊美人梅(당진별장미인매)”는 정식 제목을 편의상 약칭한 것입니다. 오늘 살펴볼 아래 시는 매우 고난도의 작품이기 때문에, 원시와 번역시 및 주석을 상호 참조하기에 편하도록 하기 위하여, 매구마다 원문자로 구수(句數)를 표시하였습니다. [번역노트]를 제대로 감상하시려면 최소한 [주석] ⑤, ⑥, ⑦, ⑧의 내용은 반드시 미리 숙지하고 있어야 합니다. 唐津別莊予不在時靑齊兄見訪植數株梅樹其品種名美人梅今日來賞有謝惠作以簡之(당진별장여부재시청제형견방식수주매수기품종명미인매금일래상유사혜작이간지) 李永朱(이영주)①眼疑美樹佇迎吾(안의미수저영오)②賓訪空莊暗植渠(빈방공장암식거)③或憫如鰥生燥槁(혹민여환생조고)④以希結伴共居諸(이희결반공거저)⑤輞川睛點圖方活(망천정점도방활)⑥和靖心開興自餘(화정심개흥자여)⑦惠顧助營三徑院(혜고조영삼경원)⑧謝衷只寄八行書(사충지기팔항서) [주석]唐津別莊(당진별장) : <시인의> 당진에 있는 별장. / 予不在時(여부재시) : 내가 있지 않을 때. / 靑齊兄(청제형) : 청제 형. 청제(靑齊) 김봉수(金鳳洙) 선생을 친근하게 칭한 말이다. / 見訪(견방) : 방문을 받다. 시인 입장에서는 방문을 받은 것이지만 청제 선생 입장에서는 방문을 한 것이므로 ‘방문하여’로 번역해도 무방하다. / 植數株梅樹(식수주매수) : 몇 그루의 매화나무를 심다. / 其品種名美人梅(기품종명미인매) : 그 품종의 이름이 미인매이다. / 今日來賞(금일래상) : 오늘 와서 감상하다. / 有謝惠作(유사혜작) : ‘謝惠’가 선물을 받은 데 대하여 감