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경력에 맞는 아우트라인을 작성하라
자기소개서를 처음 쓸 때 놓치기 쉬운 것은 아우트라인을 정하지 않고 무작정 자기소개서를 써서 처음부터 다시 작성해야 할 정도로 엉망이 되는 경우가 많다. 실상 자기소개서라는 것은 작가적인 재능이 없어도 누구나 잘 쓸 수 있는 글이다. 하지만 자기소개서에 대한 부담감을 갖고 있는 것이 큰 문제이다. 필자는 자신의 커리어를 제대로 형상화하지 못한 경우의 대부분이 부담감 때문이라고 생각한다. 아우트라인(outline)은 머리에서 구상된 것을 실...
2009-09-21 07:00 -
자신만의 마케팅 전략을 세우라
실직한 상태에서 가장 어려운 것은 자신감을 잃지 않는 것이다. 재취업을 하기 위해 가장 어렵고 중요한 것 또한 자신감을 잃지 않는 것이다. 일시적인 절망감으로 자신과 자신의 능력에 대한 믿음마저 잃어버린다면 재취업의 기회는 더욱 좁아진다. 대부분의 사람들은 자기 자신을 ′마케팅(marketing)′ 하는 것에 대해 적지 않은 반감을 가지고 있다. 그러나 새로운 일자리를 찾기 위해선 자기 마케팅이 필수적이다. 운은 저절로 따라 붙는 것이 아니라...
2009-09-17 07:00 -
자신만의 에피소드를 이야기하라
누구나 자신에 대해서 쓴다는 행위에 대해 두려움을 갖고 있다. 자신이 혹시 낱낱이 발가벗는다는 생각에 자기소개서를 쓰기를 두려워하는 사람을 종종 만날 수 있다. 이런 두려움이 오히려 자신을 거창하게 치장해서 보이려는 마음으로 발전한다. 하지만, 아무리 거창한 말로 위장을 하려고 해도 진실은 밝혀지기 마련이다. 자신이 발가벗는다는 생각보다는 오히려 자신에 대해 홍보한다는 생각으로 접근해야 한다. 자신에 맞는 에피소드가 무엇인지 곰곰히 생각해보...
2009-09-14 07:00 -
당신의 프로젝트 일지를 작성하라
자신에 대한 경력관리에서 가장 중요한 것은 차곡차곡 쌓아두고 보관하는 습관이다. 당신은 이제 커리어 업그레이드(career upgrade)를 위해서 이력서와 자기소개서를 써야 한다. 하지만, 만일 그 동안 적어놓았던 업무실적이나 프로젝트 등의 메모가 없다면, '잃어버린 기억'을 찾아내야 한다. 막상 마음이 급할수록 쉽사리 떠오르지 않을 것이다. 시간이란 한정되어 있고, 당신이 방만하게 시간을 관리했다면, 지금부터 다시 시작하는 것이다. 당신에게...
2009-09-08 23:40 -
청중의 권위에 도전하지 마라
입술로 하는 설교보다는 목숨을 걸고 하는 설교라야 잘할 수 있다. -올리버 골드스미스 직장 내 프레젠테이션에서는 상사 앞에서 하는 경우가 많다. 상사의 권위를 무너뜨렸다가는 오히려 낭패를 보기 십상이다. 최대한 상사의 분위기에 맞춰라. 상사의 판단력은 이제까지의 경험에 의한 것으로 타협되지 않는 견고한 성과도 같다. 따라서 정당한 의견은 제시하되 상사의 권위를 무너뜨려서는 안 된다. 이런 모습은 태양의 빛을 능가하지 않으면서도 늘 빛나는 밤하...
2009-06-25 00:49
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질질 끌려 다니지말고 자신의 색깔을 찾아라
사람은 누구나 자신의 색깔이 있기 마련이다. 자신의 취향과 성격, 그 밖에 여러 가지의 요인들이 자신의 색깔을 만들어 간다. 하지만 대다수의 사람들은 미처 자신의 색깔을 발견하지 못하고 살아가게 된다. 예를 들면, 실제 면접에 프로그래머가 이렇게 말한다. “프로그래밍에 대한 모든 것은 다 잘합니다. 맡기기만 하세요” 하지만, 이것저것 다 잘하는 사람은 드물다. 그 말은 오히려 역으로 아무것도 못한다는 소리로 들릴 수도 있음을 기억해야 한다. ...
2009-06-04 18:40 -
진정 원하는 일을 1만 시간 동안 투자하라
1만시간의 법칙을 기억하라 세계적인 베스트 저자 말콤 글래드웰이 최근 쓴 <아웃라이어>에서 '1만 시간의 법칙'을 언급한다. 모차르트가 21살 때 세계적인 걸작으로 평가받는 고향곡을 쓰게 되는데, 그 이유는 바로 11살 때부터 작곡을 시작했기 때문이라는 것이다. 10년동안 매일 3시간씩 꾸준히 자신을 단련시켰기 때문이다. 많은 학자들은 전문가로 되기 위해서 필요한 매직넘버를 1만 시간으로 보고 있다. 좋은 결과는 재능만으로 이룰 ...
2009-04-11 14:51 -
긍정적인 마인드가 회사를 바꾼다
어떤 회사든지 무슨 일을 하자면 반대부터 하는 사람들이 나온다. 이런 부정적인(Negative) 사람들을 어떻게 긍정적인(Positive) 사람들로 바꾸느냐가 매우 중요하다. 잘 알려졌듯이 긍정적인 사람들은 일반인보다 30%의 수명이 길고 성공할 확률도 3배나 많다고 한다. 그렇다고 단순히 억지로 긍정적으로 끌고 간다고 해서 되는 것도 아니다. 오히려 더욱더 큰 역효과만 불러오기 마련이다. 긍정적인 것은 남이 시켜서가 아닌, 남에 의해서가 아닌...
2009-02-24 16:21 -
1인 기업가 되고 싶는 분을 위한 진심어린 충고
요즘 들어서 퇴직자가 늘고 있다. 감원 열풍에 심지어 ‘취업 빙하기’라는 말까지 나온다. 그러다 보니 1인기업가로 데뷔하려는 사람이 늘고 있다. 이런 사람을 만나보면 아직 조직의 울타리를 그리워하는 경우가 많다. 벗어나기 힘든 것이 바로 직장에서 느꼈던 안정감이다. 교육을 하다보면 비슷한 경험이 많다. 열과 성을 다해서 강의를 하고 코칭을 하지만 피코치가들은 100% 다 실행하지는 않는다. 결과를 예측할 수 없는데 어떻...
2009-02-05 15:25 -
가만 놔두면 커리어는 제멋대로 굴러간다
가슴 밑바닥에 끓어오르는 무엇인가를 느껴라 누구나 가슴 밑바닥에 끓어오르는 욕망이 있다. 그러나 “당신은 직장 내에서 출세하고 싶은가?”라고 물으면 고개를 절레절레 젓는 사람이 많다. 속마음은 어떻든 상대방이 자신을 어떻게 생각할까 염려하기 때문이다. 직장에서 남들보다 뛰어나고 싶다는 욕망을 드러내면 이기적인 인간으로 낙인 찍히지 않을까? 반대로 출세하고 싶은 생각이 없다고 하면 세상물정 모르는 사람으로 치부되지 않을까? 내심 걱정하는 것이다...
2009-01-07 11:26
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기획서 제안서 작성의 10계명
이제 2008년이 저물어가니 2009년을 어떻게 기획해야 할까가 중요하다. 2009년 기획서와 제안서를 작성하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 현명한 기획자라면 2008년을 재정리하고 2009년을 새롭게 도약할 기회로 삼아야 한다. 신간 ‘기획서 제안서 쓰기'(윤영돈 지음ㆍ랜덤하우스 펴냄)에서는 기획 제안은 요리에 비유한다. 재료(자료)를 구하고 레시피(정보)을 참조하면서 음식(기획서, 제안서)을 만드는 것이다. 이 책은 기획서 제안서...
2008-12-02 22:50 -
당신의 이름표는 무엇입니까?
우리는 모두 이름을 갖고 있다. 사람의 이름은 자기가 세상의 전부이며 불후의 존재라는 환상을 창조한다. 사람과 이름은 서로 대응된다. 이름은 그 사람이 사회 속 하나의 과정에 불과한 것이 아니라 지속적이고 파괴될 수 없는 실체라는 것을 나타낸다. 그 이름은 명예가 떠받쳐 줄 때 그것은 더 한층 빛나는 것이다. – E. 프롬 당신은 '이름표'하면 무엇이 떠오르는가? 초등학교 때 이름표가 생각나는가? 아니면 트로트 '사랑의 이름표'를 ...
2008-11-28 00:00 -
인생의 마라톤 어디쯤 오셨습니까?
희망이 없으면 노력도 없다. 희망이 없는데, 노력할 사람이 어디 있겠는가. 노력하는 데는 다 그만한 이유가 있는 것이다. 목표 없이 일하는 사람은 없다. 골인지점 없이 달리는 마라토너는 없다. 희망을 먼저 가지자. 그리하면 자연히 노력하는 사람이 될 테니까. -사무엘 존슨 우리는 인생을 흔히 마라톤에 비유한다. 인생의 긴 여정과 그 어려움이 마라톤과 비슷하기 때문이다. 필자는 실제로 며칠 전에 마라톤을 뛰었다. 힘들어 완주를 포기할까 몇 번을...
2008-11-24 00:00 -
일을 사랑한다면 무엇보다 정직하라
정직하지 않을 때 낙마한다 우리는 성공하기 위해서는 여러 조건을 이야기하지만 특별한 것을 찾는 경우가 많다. 하지만 정작 중요한 것은 아주 기본에서 차이가 나는 경우가 있다. 그 사람의 정직은 성공하려는 사람이 반드시 가져야 한 덕목임에도 불구하고 간과하기 쉽다. 겉으로는 많은 사람들이 자신의 일을 사랑한다고 주장한다. 하지만 실제 행동하는 것은 남이 시켜서 억지로 하는 모양새를 띠곤 한다. 무엇보다 일로써 성공하고 싶다면 정직해야 높은 정상...
2008-11-20 01:50 -
퍼스널 브랜딩으로 당신의 가치를 높여라
성공하는 직장생활에는 몇 가지 법칙이 숨어 있다. 남들보다 앞서려면 자신을 드러내야 한다. 하지만 무조건 자신의 가치를 높이려고만 하는 것은 매우 위험하다. 전략도 없이 지나친 욕심만 부려서는 오히려 비호감으로 눈 밖에 나는 결과를 초래하기 쉽다. 나의 가치를 높이기 위한 가장 좋은 방법은 직장 내에서의 '퍼스널 브랜딩’이다. 자신이 속한 조직의 발전에 기여하면서 차근차근 단계를 밟아 가는 전략적인 퍼스널 브랜딩을 추구한다면, 회사...
2008-10-21 08:00
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당신이 곧 브랜드다
당신 스스로 살아 있음을 증명하라 사람들은 누구나 남들로부터 인정을 받고 싶은 욕망이 있다. 인정받기 위해서는 남들과 다른 무엇인가를 보여 주어야 한다. 원래 '브랜드(Brand)’란 라틴어로 '각인시키다’라는 뜻이다. 브랜드는 얼마나 남들에게 인지시키느냐가 중요하다. 거대 미디어그룹 타임워너 전 회장인 스티브 케이스는 이렇게 이야기한다. “향후, 브랜드는 점점 더 중요하게 될 것이다. 왜냐하면 시대의 변화가 빨라지고, ...
2008-10-14 15:34 -
행운의 편지를 받아보셨어요?
늘 먼저 인사를 건네는 사람이 있다. 누군가 요구하기 전에 먼저 찾아서 하는 사람이 있다. 성공한 사람들은 습관처럼 먼저 주고, 그 대가를 바라지 않는다. 암소 9마리는 누구나 줄 수 있고, 받을 수 있는 긍정의 에너지다. 중요한 건 내가 먼저, 더 크게 주는 것이다. 인생은 선택한 만큼 행동하고 행동한 만큼 이루어진다. -[아프리카에서 온 암소 9마리](박종하, 다산북스) 누구나 한번쯤은 ‘행운의 편지’를 받...
2008-10-01 16:18 -
21세기의 생존법칙, 인생의 이모작을 하라
‘투잡스’와 ‘인생 이모작’은 엄밀히 다르지만 혼동하는 사람이 의외로 많다. 인생 이모작은 공시적(共時的) 개념이 아니라 통시적(通時的) 개념이다. 같은 시기에 두 가지 일을 하는 것은 ‘투잡스(two jobs)’라면 시대의 변화에 따라 달라지는 일을 하는 것을 이모작(二毛作)이라고 보면 된다. 투잡스에서 이모작으로 관심이 넘어간다는 얘기는 ‘인생 100세’ ...
2008-09-26 18:13 -
이제 휴식도 비즈니스다
|바쁘다는 말부터 입에 담지 마라| 당신은 후텁지근한 날씨에 에어콘을 열심히 돌려도 답답함을 느낄 것이다. 이럴 때 오히려 일의 능률도 떨어지기 때문에 잠깐이라도 일을 손에서 떼야 한다. 워크홀릭(workholic, 일중독)에서 벗어나 휴식을 가져야 한다는 말이다. 비즈니스를 하다보면 사람들은 '바쁘다(busy)'는 말을 달고 산다. 바쁘다는 것이 경쟁력으로 평가받는 시대다. 아마도 남들만큼 한다고 해도 왠지 자신만 뒤처지고 있는 느낌, 아무...
2008-09-04 23:01 -
휴가후유증에서 벗어나기-10계명
“김대리! 또 졸고 있어? 아니 아까도 졸지 말라고 그렇게 이야기했건만 정신을 어디다 놓고 있는거야!” “과장님! 죄송합니다. 어제 휴가 다녀온 후 피곤함이 아직 안가셨나봐요. “누군 휴가 안갔다왔나? 자네만 갔다왔어? 왜 그래? 다른 직원들도 마찬가지야!” 여름 휴가가 끝나고 나면 직장에서 졸고 있는 사람들이 늘어난다. 일의 능률이 안 오르고 계속 휴가를 가고 싶다는 마음이 든다. ...
2008-08-04 15:04