월드컵을 앞두고 노동계가 일선 사업장의 임단협 시기를 모아 동시에 쟁의조정 신청을 내기로 하는 등 월드컵 직전인 5월 하순 총력투쟁을 벌이기해 노동당국이 긴장하고 있다. 특히 최근 주5일 근무제 도입 협상이 결렬되면서 일선 대규모 노조를 중심으로주5일 근무제 도입을 요구하는 목소리가 커질 것으로 보여 이 문제가 5,6월 춘투의핵으로 떠오를 전망이다. 민주노총은 최근 비상대책위를 열고 1단계(8∼11일), 2단계(15∼18일)로 나눠발전 등 기간산업 노조를 중심으로 한 민영화 저지 투쟁에 집중하는 등 투쟁계획을확정했다. 민주노총은 이어 월드컵 직전인 오는 21∼25일에 각 사업장의 임단협 시기를 맞춰 연대파업을 전개하고 26일엔 서울에서 대규모 조합원 상경 투쟁을 벌일 예정이다. 보건의료노조 산하 대형병원들은 7일께 동시에 쟁의조정신청을 내고 투쟁에 돌입할 예정이며, 금속노조와 택시노조 등도 쟁의조정 신청을 준비중이다. 민주노총은 또한 노사정위가 주5일 근무 합의를 강행, 관련 법안이 국회 상임위에 상정될 경우 간부파업에 이어 전면파업에 들어가는 등 총력투쟁을 벌인다는 방침이다. 한국노총도 주5일 협상이 사실상 결렬됨에 따라 이번주 노사정위 본회의 결과에따라 최종 합의가 이루어지지 않을 경우 투쟁기조로 전환, 이달 하순께 쟁의조정 신청을 집중하는 등 임단협 교섭 투쟁에 주력키로 했다. 특히 독자적인 주5일 근무제 임단협 교섭에 들어간 한국노총 산하 금융노조는교섭에 진전이 없을 경우 이달 31일 파업 돌입을 목표로 쟁의조정 신청(15일), 대의원대회를 통한 파업 결의(22일),파업 찬반투표(25일) 등의 투쟁계획을 수립, 사용자측을 압박하고 있다. 노동부는 중점 관리대상 사업장 41곳과 노사분규 취약사업장 127곳 가운데 23개소가 월드컵 이전에 교섭 타결이 예상되고, 25개소는 월드컵 이후로 교섭시기를 연기할 것으로 보이는 반면 월드컵 이전에 타결이 어렵고 연기도 불가능한 사업장이 113개소에 달할 것으로 분석하고 있다. 이처럼 월드컵을 앞두고 노동계가 투쟁의 목소리를 높이는 등 5,6월 노사관계에불안한 조짐이 감지되고 있지만 실제 월드컵 기간에 분규가 집중되기는 힘들 것이라는 분석이 지배적이다. 노동계가 월드컵 대회를 요구조건을 관철시키기 위한 호기로 활용, 겉으로 강경한 투쟁기조를 유지하더라도 개별 사업장의 노사관계는 안정기조를 유지할 것으로보이기 때문이다. 특히 월드컵과 직접적인 관련이 있는 항공은 물론 지하철, 버스, 택시, 호텔 등의 업종의 경우 노사 모두 `월드컵을 임단협과 연계해서는 안된다'는 묵시적인 공감대가 형성돼 있어 극단적인 상황은 없을 것으로 노동부는 예상하고 있다. 노동부는 월드컵 기간중 분규를 최소화하기 위해 범정부적인 월드컵 노사평화선언을 추진하는 한편 분규 예방을 위해 6월말까지 노동상황실을 설치,운영하는 등총력을 기울이고 있다. 노동부 관계자는 "양대 노총 등이 월드컵 이전에 강경 투쟁을 선언, 최대한 현안을 해결하려 하고 있다"며 "한국노총은 물론 민주노총이 월드컵을 적극 활용해 그이전에 총공세를 취하겠지만 실제 여론 등을 감안해 월드컵에 찬물을 끼얹는 우를범하지는 않을 것"으로 전망했다. 민주노총 관계자는 "당초 월드컵을 감안해 6월 교섭을 5월로 최대한 앞당겨 마무리 한다는 방침을 정했지만 대규모 사업장의 경우 교섭이 늦어져 월드컵 이후에임단협이 본격적으로 전개될 것으로 보인다"며 "그러나 일선 사업장에서 사용자측이성실하게 교섭에 응하지 않을 경우 월드컵 기간중에도 분규 등의 상황이 발생할 가능성이 있다"고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr