원희룡, 화물차 유가보조금도 제외 가능성 언급 "다음 국무회의서 정유 등 추가 업무개시명령 심의…손배도 청구"
원희룡 국토교통부 장관은 총파업에 나선 화물연대를 상대로 업무에 복귀에 하지 않는다면 화물차 안전운임제 완전 폐지까지 검토할 수 있다고 30일 경고했다.
정부는 화물연대 총파업이 7일째를 맞아 산업계 피해가 커지고, 업무개시명령 발동에도 화물연대가 강경 투쟁을 이어가자 안전운임제 폐지 '카드'를 꺼내며 압박 수위를 높이고 있다.
원 장관은 이날 국토부와 화물연대 간 2차 면담이 종료된 뒤 정부세종청사에서 연 기자간담회를 통해 "안전운임제는 일몰 여부뿐 아니라 제대로 된 제도인지에 대해 문제 제기와 검토가 있다"며 "(폐지 등) 다각도로 검토할 수 있다"고 말했다.
이어 "가격이라는 것은 시장 작동의 핵심 요소인데 다양한 관계자 중 일방이 입맛대로 고정하고 마음에 안 들면 중지시키는데, 이런 식의 시장구조는 어디에도 없다"면서 "사회주의 나라에서도 이렇게 안 정한다"고 강조했다.
원 장관은 "화주, 운송사, 차주로 연결되는 다단계 운송 구조나 운임 최저입찰 적용 문제에 있어 차주들의 처우개선과 운송 사업 구조 자체를 더 선진화해야 한다는 문제의식을 버린 것은 아니다"라고 강조했다.
원 장관은 화물차 경유 가격이 기준금액을 초과하면 초과분을 지원하는 유가연동보조금까지 제외할 가능성도 있다고 언급했다.
원 장관은 "화물 운송에 정당하게 기여한 것을 전제로 보조금을 주는 것인데 걸핏하면 자기 이익을 위해 운송 거부한다면 과연 보조금을 줘야 할 근거가 있는가"라며 "화물연대가 국가 경제에 대한 자신들의 기여 의무를 어떻게 판단하느냐에 따라 상응하는 대응이 있을 것"이라고 말했다.
원 장관은 "정유 분야에 대해서는 처음부터도 업무 개시 명령 발동을 검토했지만, 법적 요건이나 절차를 엄격하게 해석하고 있어서 며칠 더 지켜보자고 유보해놓은 것"이라며 "다음 국무회의를 하게 되면 특정해서 (심의)할 생각"이라고 설명했다.
국토부는 정유 업계 업무개시명령 발동을 위해 주요소 재고 등 주요 지표를 매일 모니터링하고 있다.
화물연대의 업무개시명령 철회 요구에 대해서는 "가처분하겠다면 하라"며 "행정 명령 자체는 가처분 대상도 아니고, 노무현 대통령 정부에서 2003년 문재인 민정수석 때 만든 것인데 위헌인가"라고 답했다.
원 장관은 화물연대와의 추가 면담에 대해서는 "미래를 단정할 필요는 없겠지만, 빌미를 주지 않는 게 화물연대의 빠른 판단을 도와주는 길이고 이런 식의 대화는 안 하는 게 낫다"며 "업무개시명령에 대해 편법, 불법 요령만 (조합원에게) 가르치면서 무슨 대화인가"라고 반문했다.
그는 "걸핏하면 산업을 세우는 단체라고 한다면 해체하고 새로운 산업구조를 세우는 게 맞다"며 "자영업자도 노동자도 아닌데 유리한 대로 물류 고리를 차단하는데 근본적으로 공급 구조 자체를 들여다볼 필요가 있다"고 설명했다.
원 장관은 "운송개시명령에 거부하는 행위가 '노란봉투법'으로 손해배상 면책이 될 것이라는 건 속단"이라며 "합법 절차에 의해 법이 개정되기 전에는 지켜져야 하고, 손해배상 청구 등 모든 것을 검토하겠다"고 말했다.
원 장관은 "국회에서 TF를 만들어 화물운송 시장 개혁에 대해 논의해 운임 문제를 다루자는 것"이라며 "운송산업 구조 개편은 숙제로 보고 있고, 정치가 개입돼 쉽지는 않지만 어렵다고 해서 외면해서는 안 된다고 생각한다"고 말했다.
1980년·1990년대 출생 자녀에서 상관관계 뚜렷"대기업 정규직 등 고소득직 취업에 해외연수·공모전 등 부모 재력 필요" 자녀의 청소년기에 부모 소득이 많을수록 대체로 자녀의 임금 수준도 높아진다는 분석 결과가 나왔다. 흙수저, 금수저 등 이른바 '수저 계급'이 세습될 수 있다는 뜻이다. 이지은 노동연구원 전문위원과 정세은 충남대 교수는 2일 '경제학술대회'에서 이런 내용을 포함한 '부모의 소득·학력이 자녀 임금에 미치는 영향' 논문을 발표했다. 논문에 따르면 한국노동패널자료를 바탕으로 분석한 결과, 1980년~1990년대 출생자의 경우 '주관적 부친 가구소득'과 본인의 임금 사이에 의미 있는 상관관계가 확인됐다. 주관적 부친 가구소득은 "만 14세 당시 경제적 형편이 어땠냐"는 질문에 대한 조사 대상자의 응답을 5가지 수준(평균보다 훨씬·약간 낮았다-평균-평균보다 약간·훨씬 높았다)으로 분류한 것이다. 자녀의 임금은 아르바이트·인턴 등 불안정한 일자리가 아닌 첫 번째 일자리의 3년간 임금을 평균값으로 사용했다. 주관적 부친 가구소득이 한 단계(5가지 분류상) 높아지면 1980년대, 1990년대 출생자의 임금은 각 9.8%, 9.1% 늘었다. 다만 1960년∼1970년대생의 경우 이 관계가 확인되지 않았는데, 이 위원과 정 교수는 논문에서 "2000년대 들어 발생한 노동시장의 이중구조가 원인일 수 있다"고 추정했다. 1960년대, 1970년대생은 고도 성장기에 어떤 일자리에서든 높은 임금 상승률을 바탕으로 부를 축적할 수 있었다. 하지만 최근에는 대기업 정규직 일자리로 대표되는 소수의 1차 노동시장과 나머지 일자리의 임금 양극화가 심해졌고, 1차 노동시장 진출을 위해 대졸 학력 이외 해외연수, 공
정부가 노동시장 개혁과제 중 하나인 '임금체계 개편'을 위한 논의에 본격적으로 착수했다.고용노동부는 2일 오전 서울 중구 프레스센터에서 임금체계 개편 논의체인 '상생임금위원회'를 발족하고, 세부 논의 과제와 향후 운영 방안 등을 논의했다고 밝혔다. 윤정부의 노동개혁 초안을 만든 미래노동시장 연구회는 지난해 12월 임금 격차 해소를 위한 임금체계 개편을 국가적 과제로 권고하면서 '상생임금위원회' 설치를 제안한 바 있다.고용부는 2일 오전 서울 중구 프레스센터에서 노동시장 이중구조 개선 및 임금체계 개편 등 임금 문제를 총괄하는 논의체인 '상생임금위원회'를 발족시켰다고 밝혔다.위원회는 이정식 고용부 장관과 이재열 서울대 사회학과 교수가 공동위원장 맡은 가운데 학계와 정부 관계부처 실장급 인사들로 구성됐다.위원회는 한국의 임금체계는 연공성(호봉제)이 강하며 ,특히 유노조·대기업에 연공성이 집중돼 있다고 진단했다. 반면, 중소기업은 인사·노무 역량이 취약해 전체 사업체의 61%가 임금체계를 못 갖췄다는 분석도 내놨다.호봉급 도입 비율을 보면 10~29인 사업장은 42.4%인 반면 300인 이상 사업장은 62.3%에 이른다. 노조 유무로 따져봐도 유노조 사업장은 69.4%지만 무노조 사업장은 30.7%에 그치고 있다.근속 1년 미만 직원 대비 30년 이상 직원의 임금격차도 한국이 압도적이다. 한국은 2021년 기준으로 2.87배다. 같은 아시아 국가인 일본도 2.27배에 불과하며, EU 15국 평균은 2018년 기준으로 1.65배에 그치고 있는 것으로 나타났다.이재열 교수는 “한국 노동시장은 노동법제와 사회안전망으로 보호받는 12%의 대기업·정규직과 보호
사무직·MZ세대 위주로 구성된 노동조합들이 '노동연대'를 만들어 뭉쳤다. 일종의 사무직 노조 총연맹을 구성해 힘을 모으고, 한국노총이나 민주노총 등 기존 노동단체들과 차별화 된 전략을 통해 생존을 모색한다는 계획이다. 다소 주춤하던 사무직·MZ 중심의 노동조합 운동에 다시 한번 새 바람이 불지 관심이 쏠린다.2일 노동계에 따르면 9개 노동자 단체로 구성된 '새로고침 노동연대'가 4일 활동을 시작했다. 지난 2020년 말 사무직이자 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생한 세대) 위주로 출범해 이름을 알렸던 LG전자 사람 중심 사무직 노동조합, 금호타이어 사무직 노동조합과 함께, 지난해 11월 벌어진 서울교통공사 파업에 반대해 이름을 알렸던 서울교통공사의 '올바른노동조합' 등이 주축이 됐다.그밖에 부산관광공사 열린노동조합, 코레일네트웍스 본사 일반직 노동조합, 한국가스공사 더 코가스 노동조합, 한국MSD 노동조합, LG에너지솔루션연구기술사무직노동조합, LS일렉트릭 사무노동조합도 이름을 올렸다. 이들 노조들의 총 조합원수는 5000명에 달한다는 게 연대 측의 설명이다.연대는 지난해 11월부터 3차례의 회의를 거쳐 설립 결의문을 채택하고 노동연대 규정, 연대 규정 제정 등에 합의했다.이번 연대 출범이 사무직 노조들의 '부흥'으로 연결될지 관심이 쏠리고 있다.노동연대는 정치적 활동보다 조합원들의 근로조건과 복지를 중심으로 한 노동운동을 펼쳐간다는 계획이다.새로고침 노동연대는 4일 의결 예정인 '규정'에서 '사회적 공감대 조성의 원칙'을 내세우며 "새로운 시대에 부합하는 다양하고 개방적인 의견 수렴을 통한 사회