"비정규직 89.4% 임금차별…원청 책임 강화해야"

'비정규직 이제그만 공동투쟁' 2천74명 설문조사

비정규직 노동자 10명 중 9명이 원청회사에서 임금 차별을 받은 경험이 있다는 설문조사 결과가 나왔다.

'비정규직 이제그만 1천100만 비정규직 공동투쟁'(공동투쟁)은 14일부터 한 주간 이 단체 소속 비정규직 노동자 2천74명을 대상으로 한 설문조사에서 89.4%(복수응답)가 원청회사가 기본급·상여금·성과금 등을 차별해 지급했다고 답했다.

이어 위험한 노동 등 전가(86.0%), 원청회사 직원이나 정규직 노동자보다 적은 휴가 일수(71.7%), 다른 명절 선물 지급(70.3%), 식당·주차장 등 복지시설 이용차별(64.6%)을 원청회사의 '갑질'로 꼽았다.

노동조건에 가장 영향을 미치는 곳은 응답자의 82.1%(1천702명·단수응답)가 원청회사라고 답했으며, 하청회사는 8.9%(185명), 정부는 6.2%(129명)로 조사됐다.

CJ 대한통운, 대우조선해양, 하이트진로 등 올해 벌어진 하청노동자의 장기 파업에 대해서는 77.7%(1천611명)가 원청회사 책임이라고 응답했다.

정부 12.3%(256명), 하청회사 6.4%(132명) 등이 뒤를 이었다.

원청회사의 사용자 책임을 강화해야 한다는 데에는 응답자 절대다수인 98.8%(1천761명)가 동의했다.

공동투쟁은 "하청업체는 '할 수 있는 게 없다'고 하고, 비정규직 노동자의 임금, 근로조건, 고용을 실질적으로 결정하는 원청회사는 '우리는 단체 교섭 당사자(사용자)가 아니다'라며 어떤 사용자 책임도 지지 않는다"고 비판했다.

그러면서 "원청회사의 사용자성을 인정하지 않고서는 비정규직 노동자의 임금과 근로조건, 안전하게 일할 권리가 개선될 수 없다"고 주장했다.

공동투쟁은 내달 8일 한국경영자총협회(경총) 앞에서 사용자 책임을 거부하는 원청회사를 규탄하는 집단행동을 하고 광화문으로 행진할 예정이다.

/연합뉴스