알리바바 직급별 연봉, 텐센트 무료 조식 살펴보니...
중국의 대기업들, 과연 조직문화는 어떨지, 대우와 연봉 또한 어떤지 등 중국 취업에 있어서 많은 고민이 따를 수 밖에 없다. 이러한 걱정들을 해소하고자 오늘 중국 대기업의 모습과 한국인들이 취업할 수 있는 조건들에 대해 알아보자.
1) 알리바바그룹 (阿里巴巴集团)
가장 결정적인 입사 판단 기준, 연봉부터 살펴보면 알리바바는 총 직급 5단계에 따라 연봉도 달라진다. 입사 첫 3년은 P5직급으로 연봉 33.5만 위엔, 6월 18일 기준 환화 약 6,460만원이다. 그 후로 P6급은 1억 298만원, P7급은 1억 9419만원이긴 하나 P6급에서 P7급은 업무 효율이 특출나지 않는 이상 거의 불가능이다. 또한 세계적인 기업인 만큼 성과에 따라 연봉이 줄거나 늘 수도 있는 인센티브 제도가 있다.
알리바바는 업무 성과마다 점수를 부여하여 진급 혹은 해고 여부를 결정한다. 만점 5점에 3점 불합격, 3.25점 효율 미달, 3.5점 업무기준 달성, 3.75점 부분 업무 초과달성, 4점 지속적인 초과달성, 5점은 특출하다는 점수를 의미하고있다. 이 점수는 부서에 따라 KPI가 매 달, 매 주 혹은 매일 회의를 통해 부여한다.
이러한 근무환경은 과도한 업무 스트레스를 불러올 수 있지만 그만큼 높은 연봉과 대우, 그리고 얻을 수 있는 경험과 인맥은 무시할 수 없다. 일을 더 많이 하고 잘 할수록 매 달 홍바오(红包)，즉 성과급을 더 많이 받을 수 있다. 특히 빈부격차가 큰 중국 내에서는 알리바바에 입사하는 것이 꿈의 직장이다.
업무 시간은 아침 9시부터 저녁 6시까지라고 표기되어있긴 하나 대부분은 일주일에 6, 7일 근무하며 평균 12시간의 업무를 수행한다고 한다.
텐센트는 중국의 대규모 인터넷 회사이다. 해당 기업은 소셜미디어, 비디오, 게임, 결제, 클라우드 등 여러 사업들을 진행하고 있다. 일반 외국인들이 지원하는 분야로 엔지니어와 프로그래머가 있는데 연봉은 직급에 따라 5592만원에서 2억 3142만원까지 올라갈 수 있다. 해당 연봉엔 월급, 성과급, 주식 배포가 포함되어있다.
텐센트도 알리바바와 똑같이 매년 연봉은 13개월의 월급과 3개월치 월급 상당의 연말 보너스가 지급된다. 하지만 성과가 좋지 않으면 연말 보너스가 줄거나 없을 수도 있다.
아침 일찍 출근하는 것을 유도하기 위해 아침식사는 공짜로 제공되며, 밤 8시 이후까지 근무하는 직원에게는 공짜로 야식을 먹을 수 있는 티켓이 제공된다.
텐센트 내부에서만 사용할 수 있는 여러 어플, 전자제품, 헬스장 등 시설들도 만족도가 아주 높다고 한다. 업무 강도랑 압박은 물론 세지만 매년 보너스, 무이자 대출 혜택, 의료 등 복지는 상당하다.
대기업이 아니더라도 중국으로 취업하려는 사람들이 늘어나는 이유 중에 하나는 RMB의 환율이 높기 때문에 한국 돈으로 환전할 시 차익을 많이 볼 수 있다는 장점이 있다. 그리고 대도시일 수록 월세는 비싸지만 음식, 생필품, 등 물가는 한국보다 저렴하다. 직장 문화도 계급을 따지며 갑질 때문에 스트레스 받을 일은 거의 없다.
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디지털 90년대생이여, '대면 채용설명회'를 활용해 보세요
청년 실업률이 가파르게 오르고 있다. 한국경제연구원이 지난 20일 경제협력개발기구(OECD) 자료를 기초로 분석해 놓은 결과에 따르면, 한국의 청년실업률은 0.76%로 38개 중 10위로 나타났다. 기업들이 코로나 기간동안 보수적인 채용을 하면서 한국 청년들의 취업이 더 어려워졌다. 이때문에 대학생들은 졸업 유예와 취업스팩을 쌓기 위한 다양한 노력을 하고 있는 현실이다.문사철로 대표되는 대학 인문계 졸업자들은 졸업과 동시에 백수가 되고 있다. 예체능 계열 졸업자들도 마찬가지다. 취업의 벽앞에 서 있는 구직자들에게 필요한 취업전략은 뭘까. 첫째, 자신의 적성과 흥미를 점검 파악하고 포트폴리오를 준비해야 한다. 자신의 흥미를 고려하지 않고 성적에 맞추어 오는 한국 대학입시 현실을 반영한다면 적성과 흥미가 적합하지 않은 전공 공부를 하는 학생들의 경우 학업 몰입도가 약할 수밖에 없는 것이다. 먼저 자신이 공부하는 전공이 자신의 진로 방향과 일치하는지 점검하는데 바로 적성과 흥미의 잣대를 갖다 놓아야 한다. 진로적성과 흥미를 점검하기 위해서 각 대학의 경력개발센터, 상담센터에서 제공하는 진로 심리검사를 활용하거나, 교육부에서 제공하는 진로전망 커리어넷을 활용하는 것이 필요하겠다. 자신의 목표와 적성, 흥미가 부합된다면 전공 공부를 통해서 자신의 직무 능력을 입증할 수 있는 포트폴리오를 만들어야 한다. 공모전 입상에서부터 학생활동 등 목표 진로에서 자신이 무엇을 할 수 있음에 더해 이 일에 나의 적성과 흥미가 있음이 드러나야 기업 인사 담당자들 선택에 조금 더 다가갈 수 있을 것이다. 둘째, 진로에 관련된 직무 자격증을 획득, 활용해야 한다. 적성과 흥미에서 자신의 전공 공부가 진로에서 벗어난 경우, 반드시 자신의 적성과 흥미가 가고자 하는 진로에 관련된 직무 자격증을 파악하고 이를 획득하여야 한다. 더불어 전공자들에게 있어서도 관련 직무 자격증을 소유하고 있는 것은 금상첨화일 것이다. 자격증에는 민간자격증과 국가공인자격증으로 구분된다. 국가공인자격증의 경우 자격 획득에 시간과 조건이 걸려 있기에, 이를 획득하기 어려운 구직자라면, 민간자격증을 통해 자신의 진로 관련성을 입증하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 한국 직업능력연구원 민간자격 정보사이트에 등록된 민간자격통계(22년 9월 5일 기준)에 따르면 2022년도 4,191개 종목이 등록되어 있다. 이처럼 자격의 시대에 인사 담당자는 신입사원들에게 있어서 자격증을 통해 완벽한 직무 능력을 요구하기보다는 적성, 흥미에 관한 직무 열정을 파악하는 자료로 활용되어지는 가능성이 크다. 셋째, 채용박람회를 구직자 자신의 것으로 만들어야 한다. 요즘 청년 구직자들은 인터넷으로만 취업 정보를 찾는다. 인터넷에 없는 정보는 채용박람회를 찾아 현직자와 인사담당자와의 만남을 통해 얻을 수 있다. 최근에는 코로나로 인해 온라인 메타버스 채용설명회도 확산하고 있다. 여기에는 인사 담당자들이 각 직무에 대해서 기업을 홍보하면서 좋은 인재를 찾고자 하는 것이다. 이러한 기회를 활용하여 구직자들은 단순히 준비 없이 채용박람회의 각 기업 부스를 방문하여 일반적 채용 상담을 진행하기보다는, 자신의 적성과 흥미가 반영된 포트폴리오와 직무 관련 자격증을 가지고 희망 목표기업 2~3개를 정도를 방문하여 채용 상담장을 찾는 것이 좋은 전략이 될 수 있다. 이러한 준비된 구직자의 채용 상담은 기업에서 파견된 인사 담당자 및 직무 담당자들에게 상담 온 구직 청년에게 더욱 관심을 끌게 되고 구직자의 인생 진로에 대해 결코 홀대하지 않을 것이기 때문이다. 이와 같이 청년 구직자들은 자신의 진로에 있어서 '구하라 그리하여 주실 것이여, 찾아라. 그리하면 찾을 것이요, 두드리라 그리하면 너희에게 열릴 것이라'라는 성경말씀처럼 자기를 이해하는 간절한 마음과 준비된 취업전략으로 취업의 좁은 문을 두드릴 때 성공의 문이 활짝 열리기를 기대해본다.오성은 서울대 경력개발센터 전문위원
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인사담당자가 꼽은 구직자 최고 스펙은 '인턴·직장경험'
신입사원 취업문이 바늘구멍보다 더 좁아진 듯하다. 인크루트는 매년 기업 인사담당자들의 하반기 채용계획을 듣고 트렌드를 조사, 발표하고 있다.기업의 채용계획은 경기 영향을 많이 받는다. 그래서, 채용은 경기의 후행지표라고도 한다.올해 하반기 채용동향을 조사한 결과, 대기업과 중소기업의 약진(躍進)을 볼 수 있었다. 채용계획을 세운 곳은 최근 3년 대비 확실히 많아졌고 코로나 이전 수준을 회복했다고도 할 수 있다. 하지만 얼마나 뽑는가에 대한 규모 조사에서는 조금 다른 결과가 나타났다. 두 자릿수와 세 자릿수 채용이 크게 줄고 한 자릿수 채용 비중이 많이 늘어난 것이다. 신입사원을 뽑긴 하나 적게 뽑겠다는 곳이 많다는 의미로 해석할 수 있다.이와 같은 결과가 나타난 데는 코로나와 러시아, 우크라이나 전쟁으로 인한 경기침체 등 대외 환경의 영향도 있겠고 채용 목표 조기 달성, 소규모 수시채용 비중 강화, 경력직 선호 등의 기업의 대내적인 이유도 있다.이유가 무엇이든 신입 구직자들의 애간장은 더 탈 수밖에 없다. 올해 하반기 취업시장은 작년 대비 어떠할 것으로 보는지 대학생과 구직자 1,032명에게 물어본 결과, 절반가량(46.2%)이 작년보다 어려울 것으로 생각했다.그야말로 설상가상인 상황이다. 이러한 상황에서 필자는 구직자들에게 어떻게 취업준비를 하면 좋을지 작은 도움을 주고 싶었다. 그래서, 평소 소통하기 힘든 인사담당자들을 대상으로 요즘 취업에 갖춰야 할 필수 스펙은 무엇인지에 대해 물어봤다. 몇 가지 의외의 결과를 얻을 수 있었다.먼저, 학점은 최소 3.0 이상, 어학 점수는 분야별 기업에서 요구하는 기준에 맞출 것을 원했다. 과거보다 정량지표의 중요성이 낮아졌다고는 하지만 그럼에도 일정 수준은 갖춰야 한다는 것이 중론이었다.인사담당자들은 요즘 취업의 필수 스펙으로 무엇을 꼽았을까? 3분의 1가량은 인턴경험을 꼽았다. 이 밖에도 자격증이나 실습, 대외활동, 아르바이트 등 경험을 중요하게 생각했다. 이처럼 기업들은 인턴을 비롯해 경험을 중요하게 생각하지만 ‘인턴이 금턴’이라는 말이 있듯 현실은 어렵기만 하다.기업에 지원할 때 경험사항으로 지원 직무가 아닌 다른 직무의 인턴을 경험했어도 가점 요소가 될 수 있는지 인사담당자에게 질문을 해봤다. 그 결과, 응답자의 70% 이상은 인정 가능하다고 답했다. 지원자의 전공 직무 경험만큼 사회 경험도 경쟁력이 있다고 본 것이다. 의외의 결과였다. 이러한 결과가 나온 이유에는 불투명한 경영환경 속에서 암중모색해야 하는 기업의 미션에 능동적으로 대응할 수 있는 인재를 찾기 위함도 있어 보인다.지원 직무 외에 다른 직무를 경험해봄은 신입구직자에게도 여러모로 도움될 수 있다. 우선, 희망 직무 외의 다른 직무의 이해도가 향상될 것이다. 타 직무에 대한 경험과 이해는 곧 본인의 직무와 연관성을 찾고 협업 가능한 포인트도 미리 파악할 수 있다. 게다가, 타 직무의 경험을 통해 본인의 적성을 재확인하거나 진로를 수정하고 재탐색할 수 있는 장점도 있다.국내 금융권 인사담당자들은 입사지원 시 중요사항으로 이것을 공통으로 언급했다. 바로, ‘사회활동 및 경험을 통한 본인만의 차별화된 스토리 만들기’였다. 차별화된 스토리를 위해서는 무엇보다 소재가 남들과 달라야 한다. 지원 직무 외에 타 직무 관련 경험이 가치 있다고 할 수 있는 또 다른 이유이다.정연우 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장
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2022년 하반기 채용시즌이 돌아왔다. 주요 대기업이 원서접수를 마치고 서류전형 합격자 발표를 준비 중이다. 서류전형 다음은 필기시험 전형이 있다. 필기시험은 적성검사와 인성검사를 실시하는데 이 중 정보가 많이 없어 취준생들이 대비에 어려움을 느끼는 인성검사에 대해서 알아보도록 하자.사실 인성검사에 대해서 정보가 없는 것은 아니다. 인터넷상에는 카더라 정보가 많이 퍼져 있다. 취업에서는 중요하니 정보는 많지만 인성검사 특징상 검증되지 않은 정보가 거의 대부분이다. 유튜브에서도 '인성검사' 강의가 넘친다.유튜브에 인성검사라고 검색해보면 대부분 기업 인사담당자 출신들이 하는 많은 영상이 나온다. 이런 영상 속 얘기가 맞는 것일까? 한마디로 이 영상은 그냥 뇌피셜일 뿐이다. 기업 인사담당자가 인성검사를 출제히는 기업은 하나도 없다. 본 칼럼 필자는 중앙심리교육연구소 검사개발부장, 한국행동과학연구소 파트너 등 인적성검사 개발 주요 연구소에서 관련업무를 20년 가까이 진행했고, CJ나 IBK, KB 등 수십개의 대기업 인성검사 개발에 참여한 경험을 바탕으로 본 칼럼에서 인성검사 대비에 필요한 객관적 정보를 제공하려고 한다. 딱, 1가지! 솔직하게 하라!유튜브 인성검사를 보면 가관인 경우가 많다. 가장 대표적인 것이 “많은 대기업에 취업 합격한 잘아는 선배로 빙의되서 그 선배가 행동할 것 같은 문항을 마킹하라”는 것이다. 본인도 자신을 잘 모르는 경우가 많은데 남을 빙의하라는 것 자체가 말도 안되지만 더 중요한 것은 채용 인성검사는 이런 거짓반응 과장 반응을 평가하는 항목이 있다는 것이다. 채용 인성검사에는 응답 신뢰도라는 항목이 있다. 이 항목에서 피검사자가 얼마나 진실되게 인성검사에 임했는지 점수로까지 제시하고 있다. 실제 인성검사로 탈락하는 전체 인원 중 30~40%는 응답 신뢰도에 문제가 있어서 탈락하는 것으로 알려져있다. 딱, 2가지! 모든 문항을 다 풀어라!일반적으로 인성검사는 적성검사와 다르게 시간이 부족하지 않다. 다 풀고 자는 학생도 있을 만큼 응시하는데 충분한 시간을 제공한다. 그럼에도 불구하고 글을 천천히 읽거나 깊이 생각하면서 검사에 응시하는 경우 시간이 부족해서 모든 문항에 마킹하지 못하는 경우가 있다. 채용 인성검사는 문항을 다 풀지 않는 것 자체만으로도 불이익이 있다. 특히 전체 문항 중 일정한 비율 이상의 문항을 풀지 못한 경우 검사 결과를 신뢰할 수 없다고 판정하여 불합격 시키고 있다. 특히 일부 학생의 경우 본인에게 불익하거나 좀 애매한 문항의 경우 마킹하지 않기도 한다. 그러나 인성검사는 불리한 문항도 마킹하는 것이 마킹하지 않는 것보다는 더 좋다. 딱, 3가지! 채용 모의 인성검사를 경험해봐라채용 인성검사를 미리 경험해보면 좋다. 심리적으로도 편안할 뿐만 아니라 실수도 줄일 수 있다. 또 미리 검사 결과를 알 수 있다면 불합격 결과나 나오는 일부 경우는 대비도 어느 정도 할 수 있다. 하지만 일반 시중 성격검사는 큰 도움이 되지 못한다. 요즘 MBTI가 대유행이다. 자기소개 할 때 MBTI형으로 하는 경우도 많고 연예인들도 방송에서 컨텐츠 소재로 많이 활용한다. MBTI와 같이 본인이 실시해서 본인 성격을 확인하는 검사를 자가진단식 검사라고 한다. MBTI와 같은 자가진단식 검사는 채용검사와 다른점이 많다. MBTI는 일반적 성격을 분석한다면 채용 인성검사는 직무롸 관련된 성격만 측정한다. 또, MBTI는 본인이 자발적으로 본인 성격이 궁금해서 응시하기에 과장반응이 거의 없지만, 채용 인성검사는 취업하고 싶어서 하는 다양한 과장반응이 있다.결과적으로 MBTI와 같은 자가진단검사 보다는 채용용 모의 인성검사를 실시해 보는 것이 좋다. 이왕이면 본인이 지원하는 기업 모의인성검사면 더 좋다. 하지만 미리 경험해 본다고 해도 채용 인성수준이 너무 낮다면 합격하기는 쉽지 않다. 인성검사는 적성검사와 달리 학습한다고 그 수준이 높아지지는 않기 때문이다. 취업은 인생에게 가장 중요한 관문 중 하나이다. 취업이 어려운 것은 사실이지만 취업에 성공하는 사람도 꾸준히 있다는 것도 사실이다. 본인이 할 수 있는 최선의 노력으로 인생 최고의 기회, 취업에 성공하기를 응원한다. 이완 잡플랫 대표강사
