월 50만원, 4개월후 정규직 입사...도대체 어떤 채용이길래
7월4일 원서마감...서울 본사 영업 등 14개 직무 채용
지원서 접수는 7월 4일까지이며 대졸 신입사원, 경력사원, 재학생 주니어 사원으로 구분해 채용한다. 신입사원은 제강·공정 디지털화 연구분야로 석사 학위 이상자가 지원 할 수 있다. 서류전형과 1일 면접을 거쳐 9월1일부터 입사하게 된다.
동국제강은 올해부터 재학생 주니어 사원 선발 비중을 확대했다.구체적으로 서울 본사 영업·구매 직무와 인천사업장 생산·노무·품질관리 직무, 포항사업장 관리·물류 직무, 당진사업장 기계·전기 설비관리 등 총 14개 분야에서 주니어 사원을 채용할 방침이다.
동국제강은 2011년부터 공채와 별도로 주니어사원 채용을 통해 대졸 신입사원을 뽑고 있다. 우수인재를 선점하기 위한 프로그램이다. 재학생 주니어 사원 제도는 100% 채용을 전제로 4학년 1학기 재학생을 인턴으로 선발하는 제도다. 선발되면 4개월간(9월~12월) 주 1회, 월 4회 출근과 학업을 병행하는 '주니어 프로그램'이다. 직무 이해도를 높인 뒤 정직원으로 전환되며 매달 학업 지원비 50만원이 지급된다. 2023년 1월부터 신입사원으로 근무하게 된다. 지원자는 인성검사를 마쳐야 지원이 완료된다.
아울러 동국제강은 포항사업장에서 제강 연구와 공정 디지털화를 담당할 연구 인력을 대졸 신입사원으로 채용하고, 서울 본사 IT기획부서에서 근무할 IT 통제·전문 인력을 경력사원으로 채용할 예정이다. 부산사업장에서는 필름 부문 신제품과 신기술을 개발할 연구 인력을 모집한다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
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“부장님! 이것 좀 해 줄래요?” “어, 그건 제가 해야 할 일이 아닌 것 같은데요?” 최근 기업의 일부 신입사원들에게서 ‘자기 업무가 아니라 하지 못한다’고 들은 적이 있지만, 놀랍게도 이 대화는 어느 대기업 해외법인의 관리부장 A와 영업부장 B간 대화의 한 대목입니다. 일반적으로 기업 해외법인의 관리부장은 법인장 아래에서 관리총괄 즉 CFO(Chief Financial Officer) 역할을 해야 하는 법인의 2인자 자리입니다. 국내 기업에서도 CFO는 저성장시대의 사업 재편 및 투자 전략의 중요성이 강조되면서 투자, 인수합병(M&A), 인사, 마케팅 등의 전략기획으로 역할이 확대되고 있습니다. 그렇기 때문에 해외법인에서도 주 업무인 재무, 회계 외에 인사와 영업까지 챙길 수 있어야 합니다. 하지만 A부장은 인사를 포함한 영업 등의 일은 자기 분야가 아니라고 생각을 했습니다. A부장처럼 본인의 역할에 한계를 짓는다면 조직에서의 성장도 한계를 가질 수밖에 없습니다. 회사는 두 가지 업무를 할 것으로 기대하고 있는데 한 가지 밖에 수행하지 못한다고 한다면 그 사람과 미래를 계속할 수 없기 때문입니다. 직무의 한계를 가지고 커리어관리를 해서는 임원으로서 그리고 CEO로서 역량을 키워가는 데에도 한계가 있을 수 있습니다.그렇다면 회사에서 직무의 한계를 극복하고 업무적으로 성공하려면 어떤 노력이 필요할까요?우선 스스로의 목표를 높이는 자세가 필요합니다. 어느 조직에서나 눈에 띄게 직무를 확장하며 자신의 목표를 달성해 나가는 사람들이 있습니다. 그렇기 때문에 조직에서 성장하려면 타인이 생각하지 못할 정도로 목표를 높여 도전하는 모습을 보여줘야 합니다. 리더십 교육의 장으로 알려진 GE(General Electric)의 크로톤빌 연수원에는 “목표를 달성하지 못하면 리더의 자리에서 내려와야”라는 문구가 있습니다. 기업에서 목표를 얼마나 중요하게 생각하는지 보여주는 사례라 할 수 있는데, 목표에 대한 도전적인 자세는 조직내에서도 긍정적인 영향을 미칩니다. 개인의 목표가 상향되어 팀의 목표에 영향을 미치고, 팀의 목표는 회사의 매출과 성장에도 영향을 미치기 때문입니다. 다음으로 현장의 생생한 소통을 주도할 줄 알아야 합니다. 평소에 상사나 직원들과 친밀감과 진심이 담긴 소통을 한다면 조직 내에서 흔히 일어나는 직무상의 대립과 반목을 비롯한 그 어떤 위기상황도 좀 더 긍정적으로 해결할 수 있습니다. 소통에 있어서도 자기 중심적인 소통이 아니라 타인 중심적인 소통의 방식을 따르는 것을 권장합니다. 사람은 본질적으로 자기중심적이라 온 세상이 자기중심으로 돌아가고 있다고 믿기 때문입니다. 직장에서 보고하는 상황에서도 상사의 입장에서는 “왜 보고를 빨리 하지 않는 거지?” 라고만 생각하지, 부하의 입장에서 왜 그런지 이유를 살피지 않습니다. 상대적으로 부하들은 항상 일에 쫓기며 사는 자신들을 이해해 주지 않고 빨리 보고자료만 가져오라는 상사를 원망하는 일이 다반사입니다. 이렇게 대부분의 사람들은 자기중심적 판단을 하기 때문에 상대의 마음과 입장을 헤아리는 타인 중심적 소통 방식을 따른다면 손해볼 일이 적어집니다. 이런 소통 방식이 하루하루 쌓여간다면 조직내에서의 ‘신뢰’도 함께 쌓아갈 수 있으며, 신뢰는 상사가 믿고 맡기기에 충분한 직무의 확장성을 담보할 수 있습니다. 마지막으로 배우려는 습관을 가져야 합니다. 급변하는 글로벌 환경 속에서 생존하기 위해 배움은 필수이기 때문입니다. 이를 위해서는 직무 관련 분야에 호기심이 많아야 하고 변화를 주시해야 하며 글로벌한 아이디어를 접목할 줄 알아야 합니다. 이는 내부 직원에게 존중받는 상사가 되기 위해서도 필요합니다.돌로레스 와튼 미시간주립대 총장은 “리더십을 발휘하려면 스스로의 지식을 채우고 타인을 고무시킬 수 있어야 한다”고 했습니다.이 배우려는 습관은 업무적 리더십 수준을 높이는데도 도움이 됩니다. <리더십 21가지 법칙>의 저자 존 맥스웰은 존경의 법칙에서 ‘사람들은 본능적으로 자신보다 강한 사람을 따른다’고 했습니다. 부하직원들보다 강한 리더가 되기 위해 배움의 노력은 필수조건인 셈입니다. 더욱이 리더십 능력이 개인이나 조직의 성공수준의 한계를 결정한다고 본다면 배우려는 습관은 그 한계를 끌어올리는 좋은 수단도 될 수 있습니다.임원으로, CEO로 성장하고 싶다면 직무의 한계를 극복할 수 있도록 위에서 언급한 자세와 습관을 키워가는 것을 권합니다. 이는 그 과정에서 본인의 커리어를 강화시켜 줄 뿐만 아니라 커리어관리에 있어서 생존력을 극대화하는 방법이 될 것입니다. 박선규 마이더스HR 대표
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검표원 없이 자율입장제를 실시하는 영화관, 가족들이 총출동한 카페…코로나 엔데믹이 되면서 고객이 빠르게 늘고 있지만, 영화관·음식점·카페는 아르바이트생을 구하지 못하는 ‘구인난’에 허덕이고 있다. 이유가 뭘까? 전문가들은 플랫폼 노동 시장이 급성장하면서 고용 수요 폭증에도 큰 메릿트가 없어 일자리 이동이 이뤄지지 않는 것으로 분석했다. 여기에 청년인구 급감도 알바 구인난을 가속화 하고 있다.아르바이트 전문 포털 알바몬에 따르면 지난해 1분기 143만410여건이던 아르바이트 구인 공고수는 올해 같은 기간 242만 9400여건으로 무려 68%나 늘어났다. 아르바이트 매장 업주들은 구인난에 평균시급도 올리고 있다. 알바천국 관계자는 "지난해 9941원이던 평균시급은 올해 1만 354원으로 올랐다"고 말했다. ◆카페·식당 등 알바 구인난… 지난 주말 ‘탑건:매버릭’을 상영하는 서울 명동의 롯데시네마는 검표원이 없는 자율입장제를 시행했다. 롯데시네마 관계자는 “코로나19 이전 알바생의 70~90%수준에서 매장인력을 운영하고 있다”고 말했다. 메가박스 CGV 등 멀티플렉스 영화관도 일부 지점에서 자율입장제를 시행중이다. 영화관 뿐 아니라 카페, 식당 등도 구인난에 허덕이고 있다. 스타벅스는 전국매장에서 만18세 이상 주말,교대근무 가능자 아르바이트생 모집 공고를 올렸다. 시급도 1만원에 주휴수당, 식대보조를 별도로 지급하며 명절상여금과 성과급도 지급한다고 공고에 명시했다. 버거킹도 전국 매장에서 크루와 매장관리와 카운터를 보는 직원(SL)을 채용하고 있다. 버거킹은 채용공고에서 크루에서 시작해 부점장,점장,지역장까지 승진할 수 있는 직무체계도 제시했다. ◆쿠팡·배민알바생 급증 코로나19 팬데믹 시기에 감축된 인력이 회복되지 않고 있다. 이유가 뭘까? 원인은 갑작스레 증가한 고용수요다. 코로나로 인해 큰 폭의 인력 감축이 있었지만, 떠났던 인력이 돌아오지 않고 있다. 코로나로 플랫폼 노동시장으로의 인력 이탈한 것도 큰 원인이다. 쿠팡은 지난해 월400만원 쿠팡물류센터 알바생을 대대적으로 모집했다. 또 배달의 민족, 쿠팡이츠 등 배달서비스 업체들도 알바생을 잇따라 모집하면서 2030세대들이 대거 유입됐다. 배달원은 지난해 하반기 42만8000명에 달했다. 청년인구가 급속하게 줄어드는 것도 알바생을 구하기 어려운 이유다. 통계청에 따르면 2019년 907만3000명에 달하던 15~29세 청년인구는 지난달 859만5000명으로 줄었다. 청년인구는 올해도 20만 4000명이 감소했다. 전문가들은 "긱이코노미에 종사하는 젊은층이 늘어나는 것은 장기적으로 국가경쟁력 저하로 이어질 것"이라며 우려하고 있다. 일시직에 종사하는 인력이 늘면서 결혼 출산이 늦어지고 결과적으로 생산인구가 감소할 것이기 때문이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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코로나19로 온라인으로만 열렸던 '금융권 공동 채용박람회'가 다시 오프라인으로 개최한다.금융위원회는 금융감독원과 함께 8월 24일부터 25일까지 동대문디자인플라자(DDP)에서 '2022년 금융권 공동 채용박람회'를 개최한다고 밝혔다.이번 박람회에 참여하는 기업은 은행 11개사, 보험 11개사, 증권 7개사, 카드 8개사, 금융 공기업 14개사 등 50여개사가 참가할 예정이다. 코로나 엔데믹이 되면서 은행권 채용면접도 대면으로 바뀐다. 코로나 2년간은 온라인으로 진행했으나 올해부터 다시 오프라인 현장면접을 진행한다. 면접 우수자가 입사 지원시 서류전형 면제 혜택을 준다. 현장면접에 참여하는 은행은 국민,신한,우리,하나,기업,농협은행 등 여섯 곳이다. 박람회 홈페이지에서 직접 면접 참여 신청을 할 수 있다. 올해는 메타버스 가상 면접도 도입해 금융권 면접을 체험하고 전문가 피드백도 받는 '메타버스 면접체험관'이 운영된다. 해외 금융권 취업을 희망하는 구직자를 위해 홍콩 총영사관과 협업해 채용 상담도 지원할 예정이다. 홍콩 총영사관은 지난 4월 '홍콩취업 멘토링 웨비나'를 개최했다. 이강희 한국투자증권 홍콩법인 법인장, 김정선 힐디킨슨 변호사, 이재봉 우리글로벌 홍콩법인 팀장, 진보라 홍콩대 MBA 프로그램 커리어 매니저가 멘토로 나서기도 했다. 금융권 공동 채용 박람회 홈페이지는 지난 17일 오픈했다.구직자들에게 취업역량 자가 진단 프로그램과 다양한 금융권 취업 정보를 제공하고 있다. 또한, 인공지능(AI) 자기소개서 분석, 국가직무능력표준(NCS) 직업 기초능력 모의고사, 인·적성 및 직무 검사도 할 수 있다.금융권 취업백서 등 모든 금융권의 취업·채용 콘텐츠가 제공되며, 참여기관별 홍보 페이지도 운영할 계획이다.금융권 공동 채용박람회는 지난 2017년부터 시작됐다. 코로나19로 2020~2021년 2년간은 온라인으로 진행했었다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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