경찰 뽑을때 '범인추격' '태이저건 발사' 평가한다
기존100m,1000m,윗몸일으키기 등 단순 체력대신
범인추격, 피해자구조, 범인제압 등 현실적 평가
이에따라 2023년 경찰공무원 채용부터 체력시험에 '범인추격'테스트가 포함됩니다.
경찰청은 그동안 형식적인 체력테스트에서 벗어나 실질적인 체력검정 시험을 도입키로 했습니다. 2년의 유예기간을 둬 2023년 순경채용부터 적용됩니다. 기존에는 △100m 달리기 △1000m 달리기 △윗몸일으키기 △좌우악력 △팔굽혀펴기 등의 체력시험이 있었으나 2023년부터는 △범인추격 △피해자 구조 △장애물 코스△범인 제압△테이저건 격발 등 범죄현장에서 필요한 체력테스트로 바뀝니다. 모든 코스를 5분 10초 이내 완주해야 25점 만점을 받을 수 있습니다.
체력시험 변경과 함께 순경 공채에서 남녀 선발 비율도 없앱니다. 조직내 여성 경찰 비율을 확대하고 양성평등을 실현하기 위해서라네요.
다음은 바뀌는 순경 공채 체력시험 내용입니다.
●장애물 코스 달리기
범죄자를 추격하고 현장 출동 시에 필요한 스피드를 측정한다.
4.2kg의 조끼를 착용한 후 짧은 구간과 데트와 계단 허들 넘기로 구성된 코스를 달려야 한다.
●장대허들 넘기
경찰의 코어근육을 측정하는 종목이다.
●밀기/당기기
범인이나 주취자 행패 등을 대처하기 위한 평가다. 응시자는 32kg의 기구를 밀거나 당겨 신체저항성을 평가 받게 된다.
●구조하기
위기에 빠진 사람을 구조할 수 있는 기초능력을 평가한다. 72kg의 모형인형이 설치된 줄을 잡고 10.7m 거리를 당기는 종목이다.
●방아쇠 당기기
수험생의 총기 격발 능력을 평가한다.
한편, 올해 1차 남순경 공채(1961명 선발)에는 2만9491명이 지원해 15대1의 경쟁률을 보였고, 여순경 공채(739명 선발)에는 1만4199명이 지원해 19.2대1의 경쟁률을 나타냈습니다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
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AI면접전 체크포인트 3가지...조용한 공간, 장비세팅,복장
최근 공기업과 민간기업을 불문하고 채용 과정에 AI면접이 활용되는 경우가 크게 늘어나고 있다.그중 가장 많이 활용되고 있는 것이 바로 마이다스인의 '잡플렉스' 솔루션이다.잡플렉스는 영상면접 외에 기존의 인성검사와 유사한 성향파악과 뇌과학 기반의 전략게임 등 다양한 요소로 지원자를 평가하고 있다.특히 이 과정에서 웹캠, 마이크 등 다양한 장비가 필요하고 인터넷 연결 환경도 중요하기 때문에 응시자가 사전에 준비해야 될 것들이 만만치 않다.AI면접 응시과정에서 만약 불충분한 준비로 문제가 발생할 경우 온전히 본인의 책임으로 돌아올 수 있는 만큼 꼼꼼한 사전체크는 필수다.잡플렉스 응시 전 반드시 체크해야할 3가지를 정리해보면 다음과 같다.첫번째, 응시 공간과 시간이다.먼저 나에게 적합한 응시 공간을 사전에 선택해야 하는데 정답은 바로 '본인이 가장 편안한 상태에서 시험을 치를 수 있는 공간'이다. 누군가에겐 그 공간이 집일 수도, 또 누군가에겐 스터디룸 등의 외부 공간이 될 수도 있다. 정답은 없다. 다만, 많은 응시자들이 집에서 시험을 치르는 경우가 많은데, 면접이란 특성상 적당한 긴장감이 도움이 되는 경우가 많고 집에선 반려동물의 방해 등 예상치 못한 돌발 상황이 발생할 여지도 큰 만큼 신중히 고민후 응시장소를 선택할 필요가 있다.한가지 확실한 건, 원활한 안면 인식이 중요한 만큼 얼굴 뒷편 배경에 다른 사물들이 겹치지 않는 것이 좋고, 전체적으로 밝은 조명에서 응시하는 것이 필수이다. 적합한 응시 시간 또한 '본인이 가장 집중할 수 있는 시간'이 바로 정답이다.특히 전략게임 파트에선 고도의 집중력이 요구되는 만큼 본인의 생활패턴을 분석해 가장 집중이 잘 되는 시간을 전략적으로 골라 응시하는 것이 가장 중요하다.1시간을 훌쩍 넘기는 시간 동안 지치지 않고 꾸준히 집중하는 것이 결코 쉽지 않은 만큼 최적의 컨디션을 발휘할 수 있는 시간 선택이 필요하다.두번째, 장비 세팅이다.먼저 가장 기본인 인터넷 연결은 무조건 유선 환경으로 구비하는 것이 필수다. 무선 환경에서 응시하다 연결 환경이 좋지 않아 여러 차례 접속 실패가 발생할 경우 본인에게 책임이 돌아올 수밖에 없단 점을 명심해야 한다.다음으로 마우스, 웹캠, 헤드셋 등의 장비를 체크해야 한다.마우스는 고사양일 필요는 전혀 없고, 무선 마우스일 경우 사전에 건전지를 교체해놓는 것이 안전하다.노트북에 내장된 카메라가 있는데 별도로 웹캠을 구비해야 되는가에 대한 질문이 많은데 얼굴이 뚜렷이 인식되는 등 내장 카메라의 성능에 큰 지장이 없다면 굳이 별도의 웹캠을 구비할 필요까진 없다.외부 소음의 삽입, 하울링 현상 등을 방지하기 위해 마이크가 달린 헤드셋 사용이 필수다. 마이크가 장착된 이어폰도 무방하다. 다만 인터넷 연결로 작동되는 블루투스 이어폰은 피하는 것이 좋다.마지막 세번째, 면접 복장이다.면접 복장 선택시 반드시 알아야 할 것은 응시자의 면접 영상을 면접관들이 직접 볼 수 있단 점이다.이를 염두에 두고 해당 기업의 기업문화까지 함께 고려하되, 기본적으로 단정한 복장을 갖춰 입는 것이 좋다. 해당 기업의 현직자들이 현재 어떤 복장으로 근무중인지를 사전 파악하는 것도 좋다.화면에 노출되는 상의만 갖춰 입고 하의는 편안한 복장을 입는 경우도 종종 있는데, 면접을 대하는 마음가짐 차원에서라도 이는 반드시 피해야 한다. 한가지 더 유의할 것이 있다면, 면접 시작시 안경을 쓰거나 머리를 묶었다면 면접이 끝날 때까지 이를 유지해야 한다는 것이다. 중간에 외모가 변경되면 얼굴 인식에 문제가 발생할 수도 있다.이동형 다온컴퍼니 이사
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20년 일한 직장 퇴사후 40대 창업..."맞춤형 렌즈 한우물 공략"
다솔솔루션은 응용광학으로 발생되는 솔루션을 제작한다. 동종업계에서 20년간 일했던 이동희(46) 대표는 전 직장에서 퇴사한 이후에도 광학 쪽에 대한 문의가 지속적으로 이어져 현장 대응을 하다 보니 자연스럽게 창업으로 이어졌다.“휴대폰 디스플레이를 만들 때 여러 장의 필름을 겹쳐서 만들어요. 필름을 부착하기 위해 필요한 산업용 광학렌즈나 조명, 컨트롤러 등 부수적인 장비를 저희가 만들죠. 쉽게 말해 눈을 만드는 거예요.”2000년대 초중반에는 산업용 광학렌즈를 만드는 곳은 손에 꼽혔지만 지금은 경쟁 업체가 늘었다. 광학을 전문적으로 배워서 졸업하는 전공자도 많아졌다. 하지만 전공자들도 현장 상황에 적응이 어렵다 보니 일반적인 작업만 한다. 다솔솔루션의 가장 큰 장점은 응용하는 곳에 맞춰 렌즈를 개조해 주는 것이다.“장비의 공간에 따라 렌즈 크기를 줄이거나 늘리는 작업을 하고 있어요. 작업을 의뢰하는 회사만의 특별한 모양을 만들 수도 있죠.”산업용 광학렌즈는 배우기 어려워서 개조하는 곳은 드물다는 것이 그의 설명이다. 자본이 있으면 스탠더드 제품은 많이 만들 수 있지만 대개 개조는 하지 않는다. 하지만 거래처에서는 개조를 필요로 하는 경우가 많다.“개조도 해주고 소량 주문도 받다 보니 가끔 거래처로부터 ‘다 솔루션 해준다’고 해서 ‘다솔솔루션’이냐는 질문을 받기도 해요.(웃음)”다솔솔루션이 주력하는 분야는 디스플레이로 삼성디스플레이, LG디스플레이 등이 주요 고객사다. 폴더블폰으로 디스플레이도 계속 발전하고 있고 예전부터 나온 OLED는 적용 범위가 넓어지고 있는 것도 긍정적이다.다솔솔루션의 솔루션은 비전 시스템이 들어가는 곳에 모두 적용될 수 있다. 비전 시스템은 작업 현장에 설치된 카메라 장치로부터 실시간으로 촬영되는 영상을 분석해 오류를 잡아내는 시스템이다. 이러한 비전 시스템은 최근 로봇이나 드론에 연결된 카메라에 적용돼 사물을 판단하거나 자율주행하는 시스템으로 발전하고 있다.“주변에서 흔히 볼 수 있는 하이패스 차로나 과속단속카메라에도 비전이 들어가요. 또 온라인으로 계좌를 개설할 때 신분증을 스캐너로 읽는 것도 마찬가지죠.”다솔솔루션은 올해 적극적인 홍보, 마케팅을 위한 자사 홈페이지 구축과 카탈로그 제작을 완료할 계획이다. 제품 홍보를 위한 동영상도 제작 중이다. 이와 함께 기술 개발에도 더욱 힘쓸 생각이다. 시장 경쟁력 강화를 위해서는 기술 개발밖에 길이 없다고 판단해서다.“업계 특성상 기술 개발이 쉽진 않아요. 업체 규모가 작은 데다 하는 사람도 많지는 않거든요. 그럼에도 기술 개발을 위한 비용 투자를 아끼지 않으려고요.”이진이 한경매거진 기자zinysoul@hankyung.com
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"정규직 입사의 지름길 '채용형 인턴'을 잡아라." 기업들이 수시채용으로 전환하면서 채용형 인턴십을 통한 신입사원 채용이 늘고 있다. GS리테일, 아모레퍼시픽, 동원, 한국콜마, 엔씨소프트, 한국투자증권 등이 일제히 채용형인턴을 모집중이다. 채용형인턴은 최소 4주에서 최대 8주까지 현업에서 프로젝트를 수행하면서 지원자의 업무능력과 일에 대한 열정 등을 평가해 최종 임원 면접의 기회를 주는 방식으로 진행된다. 채용전형은 신입사원을 뽑는 절차와 동일하다. 다만, 기업들이 '채용형'이라고 미리 언급했기에 정규직 전환율은 70~80%에 달할 정도다. 기업들은 코로나19로 대면 설명회가 막히면서 온라인을 통해 기업 채용정보와 복지혜택 등을 제공하고 있다. ◆70~80% 정규직 전환율 한국콜마는 연구, 품질관리, 생산관리, 영업, 경영지원, 제품개발 등의 분야에서 인턴을 모집한다. AI역량검사, 1·2차 면접을 통해 선발한다. 합격자는 7월5일부터 3개월간 인턴십을 수행한다. 인턴에게는 월 200만원이 월급이 지급되며 정규직 전환후 신입사원 연봉은 4300만원이다. 세종시 근무자는 기숙사가 제공된다. 한국콜마 관계자는 "인턴의 정규직 전환율은 80%이상"이라고 밝혔다. 엔씨소프트도 여름 인턴을 모집한다. 선발자는 6월말부터 7주간 인턴을 한다.인턴의 급여는 월 250만원이다. 지난해 인턴의 정규직 전환율은 70%였다. 인턴으로 선발된 입사 예정자가 4학년 마지막 학기를 남겨두고 있다면 등록금도 지원해 준다. 엔씨소프트는 올해부터 우수 개발자를 뽑기 위해 신입사원의 초봉 상한선을 폐지했다. 또한, 입사자의 학자금 대출 잔액을 최대 1500만원까지 지원한다. 동원그룹도 채용형인턴을 통해 인재를 선발한다. 동원은 지원서 작성후 DWBS(동원바이오데이터서베이)를 작성해야 최종 접수가 된다. DWBS는 30~40분간 소요되는 지원자 경험바탕의 인성검사다. ◆4~8주 인턴십 기간 GS리테일은 편의점 GS25 핵심인재를 선발하기 위한 8주 점포영업 인턴을 뽑는다. 향후 점포영업 담당자, 개점지원 담당자, OFC(오퍼레이션 필드 카운셀러)로 승진할 수 있다. 8주 인턴후 임원면접을 거쳐 8월말 최종입사하게 된다. 아모레퍼시픽은 마케팅 커뮤니케이션, E커머스 영업, 디자인, 인사, 인재개발, 재무 등의 분야 채용이 있다. 6월말부터 4주간 인턴십이 있다. 5일까지 구직과 관련된 질문을 받고 있다.한국투자증권은 국내대 구직자를 대상으로 인턴을 뽑는다. 인턴십은 6월28일부터 7월30일까지 5주간이다. 기졸업자와 8월 졸업예정자는 10월에 입사하게 된다. 내년 2월 졸업예정자는 정기적임 모임과 교육을 하는 애프터 인턴십을 진행한다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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