복수전공도 안한 철학도가 대기업 인사팀 취업한 사연
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트
ⓒ 한경닷컴, 무단전재 및 재배포 금지
-
1
홈플러스 3년만에 신입공채…'상품기획관리'바이어 인턴모집
홈플러스가 매장 정리 등 자산유동화를 통해 확보한 자금으로 신입사원 공개채용에 나선다. 홈플러스는 지난해 안산점과 대구점, 대전둔산점, 대전탄방점 등 4개의 점포를 정리해 마련한 재원을 적극 활용해 '자산'과 '사람', '환경'에 투자할 방침이다. 홈플러스는 올해 상품부문 신입 바이어를 선발하는 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다. 최근 얼어붙은 오프라인 유통사업 환경의 영향으로 2018년 이후 멈춰있었던 대졸 신입사원 공채를 3년 만에 다시 진행하는 것이다.이는 빠르게 변화하는 유통업계의 최신 트렌드를 앞서가는 인재를 상품 소싱의 최전선에 투입해 젊은 유통기업의 힘을 보여주겠다는 회사 측의 결단이라는 설명이다. 코로나19로 인해 극심한 취업난을 겪고 있는 '취준생'들의 일자리 마련에 일조하기 위한 공익적인 목적도 담고 있다.홈플러스는 오는 20일까지 채용홈페이지를 통해 입사지원서를 받는다. 모집분야는 상품기획·관리다. 입사후 △상품운영 전략 수립 △상품소싱·신상품 개발 △사계절 행사기획 매출·마진관리 △협력사 관리 등의 업무를 하게 된다. 5월중 면접을 거쳐 5~8월 인턴십이 진행된다. 한편, 홈플러스는 2019년 국내 기업 중 최대규모인 무기계약직 직원 약 1만5000명을 전원 정규직으로 전환하며 홈플러스를 '전체 임직원 중 99%가 정규직인 기업'으로 일궈낸 바 있다.사측은 영업종료를 앞둔 점포에 근무 중인 직원들에 대해서도 100% 고용보장을 거듭 약속했다. 이들의 전환 배치에 있어서도 본인의 희망점포를 5지망까지 받아 선택의 폭을 확대하고 의견을 최대한 반영할 수 있도록 사내공모 절차를 진행하고 있다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
-
2
'개발자 뽑으려'…대학 학자금 지원책까지 바꾼 엔씨소프트
엔씨소프트가 우수 개발자 확보를 위해 직원 학자금 대출 상환제도까지 바꾼다. 지원금액을 기존 1000만원에서 1500만원으로 늘리고, 학사뿐 아니라 석사 대출금도 지원하는게 핵심이다. 엔씨소프트는 12일 "직원들의 대학 학자금 대출 상환을 지원하는 포스트 장학금(Post scholarship) 제도를 확대 개편한다"고 밝혔다. 이에 따라 엔씨소프트가 직원들에게 지원하는 학자금 대출금 상환 지원액은 기존 1000만원에서 1500만원로 확대된다.이 제도는 회사가 직원들의 재학시절 학자금 대출 상환을 지원하는 사후 장학금 개념의 특별 복지 제도다. 엔씨소프트는 지난 2017년 포스트 장학금 제도를 신설한 바 있다.사회 초년생인 신입사원들의 학자금 대출 상환에 대한 경제적, 심리적 부담을 경감하고, 사회 생활의 시작과 업무 역량 개발에 집중할 수 있는 환경을 제공하기 위해 마련했다.또 엔씨소프트는 우수 인재 영입 취지를 강화하고자 학부 등록금은 물론 석사 등록금 대출 상환도 지원한다. 대상자도 공채 신입사원과 경력 2년 미만의 정규직 수시 입사자로 확대한 것이다.구현범 최고인사책임자(CHRO)는 "포스트 장학금 제도는 우리 사회 청년 학생들의 고충과 어려움에 공감하고 함께 해결해 가고자 하는 취지에서 고안한 제도"라며 "청년 사우들이 가볍고 당당하게 사회 첫 걸음을 내디딜 수 있도록 마련한 엔씨(NC) 고유의 복지 제도"라고 말했다.한편 엔씨소프트는 지난달 신입사원 시작연봉을 개발 직군 5500만원, 비개발 직군 4700만원으로 조정했다. 보유 역량과 전문성에 따라 우수 인재에게는 상한선을 없애고 최고의 보상을 책정한다는 계획도 세웠다. 직원 개인의 실제 근로 시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 비(非)포괄임금제도 선도적으로 도입해 운영하고 있다.엔씨소프트는 오는 5월6일까지 '2021년 하계 인턴사원'을 모집한다. 모집분야는 개발, 경영지원, 비즈니스, SI 등이다. 채용연계형으로 '엔씨 플래그십(NC Flagship)’ 제도를 통해 우수 수료자들에게 다음해 1월 정규직 신입사원으로 입사할 수 있는 기회를 준다. 합격자는 6월말부터 7주간 인턴십을 한다. 지원자를 위한 채용상담은 28~29일 이틀간 진행한다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
-
3
인천국제공항공사가 4년연속 대학생이 가장 입사하고 싶은 공기업에 꼽혔다. 취업사이트 잡코리아가 최근 공공기관 채용정보시스템 ‘잡알리오’에 공개된 공기업 36개사를 대상으로 입사하고 싶은 기관 설문조사결과, 인천국제공항공사·한국공항공사·한국전력공사가 입사선호 1~3위를 차지했다. 인천국제공항공사는 공기업 준비생 5명중 1명(22.5%)이 입사를 희망했다. 2위는 △한국공항공사(15.1%), 3위 △한국전력공사(13.3%), 4위 △한국철도공사(11.7%), 5위에는 △한국수자원공사와 △한국조폐공사가 응답률 8.3%로 나란히 올랐다. 입사희망 공기업은 성별에 따라 달랐다. 남성 대학생은 ‘한국철도공사(14.3%)를 가장 입사하고 싶은 공기업으로 꼽았다. 특히 △한국조폐공사(3위, 11.3%)와 △한국마사회(공동 6위, 9.0%) △강원랜드(공동 6위, 9.0%) △한국가스기술공사(9위, 7.5%) 등의 공기업은 여성에 비해 남성 집단에서 취업선호도가 높았다.여성 대학생들은 인천국제공항공사(26.3%)를 최선호 공기업으로 선정했다. 이외에 △한국수자원공사(5위, 9.0%)와 △한국토지주택공사(7위, 7.1%)가 취업선호 공기업 순위 상위에 들었다.남녀 대학생 및 취업준비생들이 공기업 취업을 위해 가장 중점적으로 준비한(*복수응답) 것은 △자격증(55.5%) △NCS필기시험 공부(48.1%) △어학점수 (41.3%) 등이었다. 공기업 취업을 위해 △자소서 첨삭 코칭을 받았다는 응답률은 14.4%로 다소 낮았다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
