[인사] 신한금융지주회사
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신한은행, 첫 'AI 활용' 인사…여성 과장 승진자 10% 늘어나
‘여성 인재의 승진율이 높아지고, 주요 부서 이동도 늘었다.’신한은행의 첫 인공지능(AI) 활용 정기인사에 대한 은행 내부의 총평이다. 신한은행은 26일 자체 개발한 인공지능 기술 ‘AI 최적해 알고리즘’을 활용해 총 2414명에 대한 정기인사를 했다.이번 인사의 또 다른 변화는 ‘여풍(女風)’이다. 과장급 승진자 중 여성 비중이 42%로 과거 3년 평균 대비 10%포인트 올라갔다.▶관련인사 A32면인사 문제는 은행의 골칫거리였다. 인사부는 매년 두 차례 수천 명의 각기 다른 ‘바둑알’을 조합하는 작업을 벌여야 한다. 예전에 비해 많이 줄었다곤 하지만 금융당국이나 국회의 청탁도 무시할 수 없다.신한은행이 인사를 AI에 맡긴 것은 객관성과 공정성을 높이기 위해서다. 직원들의 근무 연수, 직무 경험, 자격증, 출퇴근 거리 등의 인사 정보를 빅데이터화하고 장시간의 테스트를 거쳤다는 설명이다.인사 방침에 따라 AI에 각종 제약도 부여했다. 현장 영업력을 강화하고, ‘고객 중심주의’와 ‘같이 성장’ 등 은행 전략에 대한 이해도가 높은 직원을 우대하기로 했다. 신한은행 관계자는 “알고리즘 이름에 ‘최적해’라는 수학 용어를 쓴 것도 조직적 성과와 목표 달성에 가장 적합한 인사를 하겠다는 의지를 나타낸 것”이라고 말했다.신한은행은 그동안 육아휴직 중인 직원을 승진시키는 등의 여성 인재를 중용하는 일관된 노력을 해왔다. 신한은행은 여성 인재를 중용하는 인사를 계속 펴나간다는 방침이다. 진옥동 행장은 “성과와 역량이 검증된 여성 인재를 어떻게 활용하느냐가 미래 조직의 성패를 가를 것”이라고 강조해 왔다. 신한은행이 지난 22일 시행한 종합업적평가 특별승진에서도 승진자 9명 중 7명이 여성이었다.신한은행은 이번 인사에서 디지털 전환 강화를 위해 부행장급이 이끄는 20개 사업그룹 각각에 디지털 조직인 DI랩을 마련하고 디지털, 투자금융(IB), 소비자보호 등 직무 전문성이 필요한 부서에는 사전 교육을 받은 예비 인재 풀을 배치하도록 했다. 진 행장은 “일류은행으로 거듭나기 위해 인사 제도를 더욱 투명하게 갈고닦을 것”이라고 말했다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com
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신한은행, 첫 AI활용 대규모 인사…'여성 승진자 늘었네'
‘여성 인재의 승진율이 높아지고, 주요 부서 이동도 늘었다’ 신한은행의 첫 인공지능(AI)을 활용한 정기인사에 대한 은행 내부의 총평이다. 신한은행은 26일 자체 개발한 인공지능(AI) 기술 ‘AI 최적해 알고리즘’을 활용해 총 2414명에 대한 정기인사를 단행했다. AI가 인사를 한 결과는 ‘여풍(女風)’이었다는 설명이다. 과장급 승진자 중 여성의 비중이 42%로 과거 3년 평균 대비 10%포인트 올라간 것으로 나타났다. 인사 문제는 은행의 골칫거리였다. 은행 인사부는 매년 두 차례 수천명의 각기 다른 바둑알을 조합하는 작업을 벌여야 한다. 은행업은 금융 당국, 국회 등 권력기관의 눈치를 봐야하는 업종이다. 많이 줄었다곤 하지만 내부 직원들 끼리 눈치를 보고 부탁을 한다는 얘기도 심심치 않게 들려온다. 신한은행은 인사를 AI에 맡기기로 했다. 객관성과 공정성을 높이기 위해 직원들의 근무 연수, 직무 경험, 자격증, 출퇴근 거리 등의 인사정보를 빅데이터화했고, 장시간의 테스트를 거쳤다는 설명이다. 인사 방침에 따라 AI에 각종 제약도 부여했다. 현장의 영업력을 강화하고, '고객 중심주의'와 ‘같이 성장’ 등 은행 전략에 대한 이해도가 높은 직원을 우대하기로 했다. 신한은행 관계자는 “알고리즘 이름에 ‘최적해’라는 수학용어를 쓴 것도 조직적 성과와 목표 달성에 가장 유리한 인사를 하겠다는 의지를 나타낸 것”이라고 설명했다. AI는 여성 승진률을 더 높이는 게 공정한 인사라고 판단했다. 상대적으로 그동안 여성인재가 중용되지 못했다는 의미일 수도 있는 셈이다. 신한은행은 여성 인재를 중용하는 인사를 계속 펴나간다는 방침이다. 진옥동 행장은 “성과와 역량이 검증된 여성 인재를 어떻게 활용하느냐가 미래 조직의 성패를 가를 것”이라고 강조해왔다. 신한은행이 지난 22일 실시한 종합업적평가 특별승진에서도 승진자 9명 중 7명이 여성이었다. 신한은행은 이번 인사에서 디지털 전환(DT) 강화를 위해 부행장급이 이끄는 20개 사업그룹 각각에 디지털 조직인 DI랩을 만들고, 디지털, IB(투자금융), 소비자보호 등 직무 전문성이 필요한 부서에는 사전 교육을 받은 예비 인재 풀을 배치하도록 했다. 진 행장은 "일류은행으로 거듭나기 위해 인사정책을 더욱 투명하게 갈고 닦을 것"이라고 말했다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com
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野 "측근비리 알고도 방조" 공세…박범계 "檢 이미 불기소한 사안"
여야는 25일 박범계 법무부 장관 후보자(사진)에 대한 인사청문회에서 ‘지방선거 공천헌금 사건 연루 의혹’ ‘증인 신청 거부 논란’ 등을 놓고 충돌했다. 야당은 특히 “최측근의 금품 비리를 알고서도 조치를 취하지 않았다”며 박 후보자를 정조준했지만, 여당과 박 후보자는 “이미 검찰이 불기소한 사안”이라며 일축했다.이날 국회 법제사법위원회에서 열린 박 후보자에 대한 인사청문회에서 조수진 국민의힘 의원은 “박 후보자의 최측근이 2018년 시의원들에게 공천 헌금을 요구했고, 후보자는 방조했다는 의혹이 제기됐는데 이는 심각한 범죄행위”라고 지적했다. 국민의힘 측 간사인 김도읍 의원도 “의혹에 대해 박 후보자는 제대로 검찰 수사를 받지 않았다”며 “검찰의 불기소 이유가 적정했는지 의문”이라고 말했다. 그러면서 “‘여당 의원이라 그런 게 아니냐’는 의문을 가질 수밖에 없다”며 “법적으로 공소시효가 남아 있든, 안 남아 있든 실체적 진실을 밝혀야 한다”고 주장했다.반면 더불어민주당은 모든 의혹을 부정하며 오히려 “박 후보자는 법무개혁을 이끌 적임자”라고 강조했다. 민주당 측 간사인 백혜련 의원은 “(측근 비리 방조 의혹은) 검찰의 불기소 그리고 고등법원의 제정 신청 기각, 대법원의 재항고 기각까지 있었던 사건”이라며 “법사위에서 대법원의 판단까지 내려진 사안에 대해 받아들이지 않고 의혹을 제기한다면 삼권분립 원칙에도 반하는 행위”라고 말했다. 신동근 민주당 의원은 사건을 폭로한 김소연 변호사를 향해 “제가 보니 이 분은 자기 이해와 요구에 반하면 무조건 소송하고 의혹을 제기하고, 또 자기 이익을 위해서는 당도 옮기는 그런 분 같다”고 말했다. 그러면서 “박 후보자는 판사 출신으로 오랫동안 법사위원을 하셨고 또 법사위 간사를 역임했다”며 “검찰개혁을 주도할 전문성을 가지고 있다”고 했다.박 후보자 역시 “이미 검찰의 불기소 처분이 나오는 등 끝난 사안”이라는 점을 반복해서 강조했다. 박 후보자는 ‘측근에게 왜 아무런 조치를 취하지 않았나’라는 야당 의원들의 질문에 “제대로 알지 못했기 때문에 묵인·방조가 아니라고 검찰이 판단했다”며 “조사 역시 제대로 받았다”고 말했다.이날 청문회는 한 명의 증인도 없이 진행됐다. 민주당이 야당의 증인·참고인 신청을 모두 거부했기 때문이다. 국민의힘은 앞서 자체적으로 ‘국민참여 청문회’를 열어 김 변호사 등과 의혹을 검증하기도 했다. 유상범 국민의힘 의원은 여당을 향해 “자신의 불이익을 각오하더라도 사실을 밝혀야 한다는 공익적 차원의 제보를 여당이 막았다”고 했다. 반면 김남국 민주당 의원은 “국민의힘이 신청한 증인은 모두 수사 중이거나 재판 중인 사건들과 관련돼 있다”고 말했다.성상훈 기자 uphoon@hankyung.com
![MBC '뉴스데스크' 앵커 출신 박혜진, 파격 근황 봤더니 [이일내일]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/01.36513659.3.jpg)