산불감시원 채용 체력검정 후 호흡곤란 지원자 숨져
27일 경북 군위군 등에 따르면 이날 오전 11시 10분께 군위군 동부리 산길에서 산불 지상감시원 지원자 A씨(59)가 15㎏짜리 펌프를 지고 1.3㎞를 이동하는 체력검정을 마친 후 휴식을 취하던 중 호흡곤란 증상을 보였다.
A씨는 현장에서 응급조치를 받은 후 119구급차로 병원으로 이송되던 중 숨졌다. 경찰은 자세한 사인에 대해 조사 중이다.
한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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"우린 이렇게 멋지게 일해"…'실리콘밸리'식 채용이 뜬다
“직급은 없고 역할은 많습니다. ‘누구한테 보고하느냐’고 물을 필요도 없어요.” 카메라를 응시한 채 회사의 기업 문화에 대해서 담담히 말한다. 핀테크 업체 토스가 ‘영향력 있는 결과를 만드는 방법’이라는 주제로 만든 유튜브 영상이다. 얼마 전 이직해 온 직원이 체험한 조직 문화에 대해 얘기하는 게 전부. 서비스에 대한 거창한 설명도, 구체적 채용 계획도 없다. 핀테크 업계의 치열한 인력 채용 경쟁이 유튜브로 옮겨붙고 있다. 모집공고를 내고 시험과 면접으로 채용 절차를 밟는 기존 금융회사들의 방식과는 차이가 있다. 조직 문화를 보여주는 ‘브이로그’ 형태의 영상을 만들어 올린다. 워라밸(일과 삶의 균형)과 일에서의 가치를 중요하게 생각하는 밀레니얼 세대를 겨냥하고 있다. 젊고 뛰어난 인재를 확보하는 게 빅테크(대형 정보기술 기업) 및 기존 금융사들과의 경쟁에서 이길 수 있는 원동력이라는 생각에서다. ○“우린 이렇게 멋지게 일한다”토스는 이달 초부터 조직문화를 소개하는 ‘더 워크(The Work)’ 영상을 유튜브 채널에 올리기 시작했다. 블로그인 ‘토스피드’를 공개하던 영상을 좀 더 많은 사람들이 볼 수 있는 유튜브로 옮겨갔다. 컨셉을 약간 바꿨다. 회사 업무와 복지에 대한 직접적인 소개는 최대한 줄이고 조직 문화에 대한 소개를 늘렸다. 내부 구성원들과의 인터뷰를 주로 활용한다. 토스 관계자는 “밀레니얼 세대는 일하는 문화를 이전 세대보다 더욱 중요하게 여긴다”고 말했다. 자산관리 플랫폼을 운영하는 뱅크샐러드는 최근 총 7명으로 구성된 ‘XD팀’을 꾸렸다. 유튜브 영상 제작을 전담하는 부서다. 영화감독 출신의 김한혁 프로듀서가 촬영과 편집을 총괄한다. 최근엔 분기별 1회 전 직원이 참여하는 전체회의인 ‘얼라인먼트 데이’ 행사를 영상으로 제작해 유튜브에 공개했다. ‘우리는 이렇게 혁신적으로 일한다’는 걸 보여주려는 취지다. 토스는 향후 ‘더 워크’ 시리즈 이름으로 8편의 영상을 추가로 올린다는 계획이다. 뱅크샐러드는 ‘첫-터뷰’라는 이름의 신규 입사자 인터뷰 영상 공개를 검토하고 있다. 원래 회사 내부용으로 활용하려던 영상을 외부에도 공개해 뱅크샐러드의 인재상을 보여주겠다는 계획이다. 뱅크샐러드 관계자는 “‘회의없는 목요일’, 직장 내 노이즈 캔슬링(소음 제거) 이어폰 허용 등 뱅크샐러드 만의 일하는 방식을 다루는 다른 영상도 제작할 계획”이라고 말했다. ○‘실리콘밸리’식 채용 문화영상을 통해 조직문화를 보여주는 한국을 대표하는 두 핀테크 업체의 시도는 미국 실리콘밸리를 모방한 것이다. 스타트업에서 출발해 글로벌 1위 온라인동영상서비스(OTT) 사업자로 성장한 넷플릭스는 공식 유튜브 채널 말고도 ‘WeAreNetflix(우리가 넷플릭스다)’라는 별도의 유튜브 채널을 운영한다. 회사 내 인종 다양성과 여성 리더를 소개하는 직원들의 인터뷰 영상을 올리고 있다. 넷플릭스 내 콘텐츠 소개는 배제하고, 오로지 조직 문화에 대해서만 설명한다. 조직 문화를 가감없이 공개해 이목을 끌겠다는 이런 시도는 채용 공고를 만들어 주요 대학과 관련 온라인 커뮤니티에 배포하는 기존 금융권과는 전혀 다른 방식이다. 그동안엔 소문으로만 들을 수 밖에 없는 일하는 방식을 노출시켜 ‘우리 조직에 합류하면 이렇게 일할 수 있다’는 걸 최대한 체감하게 하려는 것이다. 수시, 경력직 채용이 많은 스타트업에서 가능한 방법이기도 하다. 토스와 뱅크샐러드의 1차적인 타깃은 국내 금융사에 다니는 핵심 역량을 갖춘 20~40대다. 실리콘밸리 유수 기업에서 일하는 해외 엔지니어도 공략 대상이다. 핀테크 업계 관계자는 “해외 유학을 떠나 현지에서 근무 중인 사람을 돌아오게 만드는 건 연봉 말고도 기존 국내 회사와는 다른 혁신적 조직 문화”라고 설명했다. 송영찬 기자 0full@hankyung.com
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"아버지 뭐하시노?" "어느 지역 출신?"…채용절차법 위반 108건 적발
직원 채용과정에서 직무수행과 무관한 아버지 직업 등 정보를 수집하지 못하게 한 개정 채용절차법이 지난해 7월 시행된 이후 100건이 넘는 위법 행위가 적발된 것으로 나타났다.26일 국회 환경노동위원회 소속 윤준병(더불어민주당) 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면 개정 채용절차법이 시행된 작년 7월부터 지난 9월까지 노동부에 접수된 위법 행위 신고는 모두 408건으로 집계됐다.이 가운데 위법이 사실로 밝혀져 과태료 처분을 받은 것은 108건이었다. 위법 행위 유형별로는 불필요한 개인 정보 요구 금지 위반이 103건으로, 대부분을 차지했다.구직자의 혼인 여부, 재산, 출신 지역에 관한 정보를 요구한 사례(46건)가 가장 많았고 이어 직계 존·비속과 형제·자매 관련 정보 요구(22건), 구직자의 신체적 조건 관련 정보 요구(19건) 등의 순이었다.위법 행위가 적발된 사업장은 대부분 입사 지원서에 신장, 체중, 혼인 여부, 재산, 주거 사항(자택 여부 등), 가족 사항 등 직무와 무관한 정보를 기재하도록 한 것으로 조사됐다.이 밖에 채용 광고에 적힌 기준을 특정 구직자에게 불리하게 변경한 사례(4건)와 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 한 사례(1건)도 있었다.윤 의원은 "외모와 출신지 등에 따른 차별적 채용을 지양하고 직무 중심의 채용을 유도하기 위해 지난해 채용절차법이 개정돼 시행되고 있지만, 아직도 신체적 조건, 출신 지역, 재산 등 불필요한 개인 정보를 요구하는 사업장들이 있다"고 지적했다.이어 "법 개정 취지에 맞게 차별적 입사 지원서를 퇴출하고 공정한 채용을 위한 표준 양식의 확대 등 대책 마련이 시급하다"고 강조했다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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15L펌프 메고 2km 왕복…'산불감시원 체력시험' 70대 숨져
경남 창원시 의창구 북면에서 산불감시원 체력시험을 치르던 70대가 쓰러져 숨지는 사고가 발생했다.23일 창원시 의창구청에 따르면 전날 산불감시원 체력시험을 치르던 A씨(71)가 쓰러져 병원으로 이송됐으나 끝내 숨졌다.이날 체력시험은 15L 펌프를 등에 지고 언덕이 있는 도로 2km를 왕복으로 걷는 방식으로 진행됐다. A씨는 종착지까지 50~60ｍ를 앞두고 의식을 잃고 쓰러졌다. A씨는 구청에서 배치한 안전요원 2명과 119구조대에 의해 병원으로 옮겨졌으나 결국 숨졌다.산불감시원은 주로 산불 발생을 감시하는 일을 하며, 산불 예방에 관한 주민 안내와 등산로 방화선 구축 풀 베기 작업 등도 한다. 만 18세 이상으로 연령 하한선만 두고 있어 노년층도 지원할 수 있으며 평균 지원 연령대는 60대다.야간 산불 발생 시 진화에 참여할 수 있어야 해 체력시험을 치른다. 하지만 지원자 평균 연령을 감안하면 15L 펌프를 메고 2km를 걷는 방식의 테스트는 과도하다는 지적도 나왔다. 구청에 산불진화대가 따로 있는데 산불감시원까지 이 정도 체력이 요구될 필요가 있느냐는 것이다.의창구청 측은 응시자를 대상으로 체력응시 동의서를 받고 시험 내용에 대해 응시자들에게 충분히 안내했다는 입장이다.이미경 한경닷컴 기자 capital@hankyung.com
