[알립니다] '은행 빅5 방구석 잡콘서트' 열립니다
●일정: 8월 31일 오후 1~6시
●참여 은행: 국민·신한·우리·하나·농협은행
●문의: 한경잡앤조이 jobnjoy@hankyung.com
주최 한국경제신문사, 한경잡앤조이
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SK이노베이션이 대학생 취업을 돕기 위해 비대면 방식으로 ‘2020 이노업 멘토링’을 진행한다. SK이노베이션 현직자들이 대학생들의 멘토가 돼 직무에 대한 정확한 정보를 제공하고 취업시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 지원한다.SK이노베이션은 각 사업부와 직무를 대표할 직원 53명을 선발해 교육하고 있다. 효과적인 멘토링을 위해 멘토 한 명당 멘티를 최대 5명으로 제한해 집중도를 높일 예정이다. 멘토링은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 예방을 위해 비대면 시스템인 ‘웨벡스(Webex)’를 활용한 화상통화로 이뤄진다.신청은 SK멘토링 홈페이지를 통해 오는 17일까지 받는다. 전국의 대학생이라면 누구나 지원할 수 있다.지원자는 홈페이지에서 SK이노베이션 계열 직무별 멘토들의 프로필, 멘토링 목표, 멘토링 방향성 등을 확인하고 원하는 멘토를 지정해 지원서를 제출하면 된다.지원서에는 본인을 나타낼 수 있는 사진과 자기소개, 멘토링에서 바라는 점 등을 기재하면 된다. 모두 530명을 멘티로 선발할 예정이다. 멘토링은 이달 31일부터 9월 27일까지 2주씩 두 차례로 나눠 운영한다. 1회 90분씩 총 4회다.SK이노베이션 관계자는 “현직자들이 선배로서 전하는 생생한 경험과 노하우를 들을 수 있는 기회”라며 “코로나로 취업과 진로에 어려움을 겪는 대학생들에게 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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LG전자 한국영업본부는 지난달 신입사원 채용공고를 별도로 냈다. 기아자동차는 품질 부문에서 일할 신입사원을 뽑고 있다. 과거와 같은 ‘공채’가 사라진 것이다. 대규모 공개채용 대신 수시채용으로 인재를 선발하는 기업이 늘고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 채용 규모는 더욱 줄었다. ‘취업절벽 시대’라는 말까지 나온다.수시로 채용이 이뤄지다 보니 까다로운 직무 조건 등 따져봐야 할 게 적지 않다. 어떻게 대비해야 할까? 기업 인사담당자들은 “디지털 트랜스포메이션 시대에 코딩 능력은 필수”라며 “자신만의 전문성을 드러낼 수 있는 자격증, 인턴 경험, 산학협력 프로그램 등을 통해 취업 경쟁력을 갖춰야 한다”고 강조한다. “시장이 원하는 전문지식 필요”한국경제신문이 국내 주요 대기업과 은행 인사담당자 14명에게 ‘코로나 취업절벽’을 뚫을 수 있는 전략을 물었다. 인사담당자들은 “앞으로 3~4개 직장을 옮기며 살아야 하는 밀레니얼 세대에게는 회사보다 직무 전문성이 더 중요한 시대”라며 “‘나만의 직무’를 미리 준비해야 한다”고 입을 모았다.수시채용은 대세다. 현대자동차, SK, LG 등 국내 주요 대기업은 말할 것도 없다. 은행들도 올 상반기에는 정보기술(IT) 및 디지털 직군을 수시채용만으로 뽑았다.은행 입사 전략은 뭘까? 인사담당자들은 이구동성으로 코딩을 꼽았다. 김동숙 국민은행 채용팀장은 “사내에서도 직급 상관없이 코딩을 배우는 시대”라며 “코딩은 컴퓨터공학과 출신의 전유물이 아니라 인문계생도 알아둬야 할 언어”라고 강조했다.취업준비생들 사이에선 수시채용 확산으로 경력직을 더 선발할 것이란 우려도 나온다. 그럴수록 자신만의 전문성을 갖출 필요가 있다. 이보람 하나은행 채용팀장은 “시장이 급변하는 만큼 기업이 필요로 하는 전문성도 다양해지고 있다”며 “프로그래머, 빅데이터 전문가 등 시장에서 요구하는 전문지식을 갖추고, 자격증도 따야 한다”고 말했다. 기업들은 객관적으로 인정받을 수 있는 ‘전문 자격증’을 선호한다. “코로나로 달라진 면접 대비해야”코로나19로 확 달라진 면접에도 대비해야 한다. 삼성전자는 올 상반기 신입사원 채용 시 DS(디바이스솔루션)부문에서는 창의성 면접을 없앴다. 면접시간도 직무역량, 임원면접 각 30분으로 진행했다. SK텔레콤은 기존의 1박2일 합숙면접을 온라인 화상면접으로 대체했다. 대림산업도 신입사원 채용의 모든 과정을 온라인으로 진행했다.구직자들은 이런 면접 방식의 변화 때문에 자신의 장점을 제대로 보여주지 못하게 될 것을 염려한다. 양동철 SK수펙스추구협의회 HR지원팀 프로젝트리더는 “화상면접 시대에는 외모, 말투보다는 지원자의 가치관이나 생각이 더 중요하다”며 “평소에 자신의 생각을 정리하고 표현하는 연습을 해둬야 한다”고 말했다. 취업 사이트 사람인에 따르면 기업들은 면접시간과 단계 등을 축소했지만 ‘직무수행 능력’ ‘태도와 인성’ ‘성실함과 책임감’ ‘소통능력’ 등의 역량을 더욱 비중 있게 평가하고 있는 것으로 나타났다. 어문계열은 지역전문가 꿈꿔볼 만인문계와 지방대 출신의 취업난은 상대적으로 더 심각하다. ‘문송합니다(문과라서 죄송합니다)’ 등과 같은 신조어가 나왔을 정도다. 한 대기업 인사담당자는 “지원서를 AI(인공지능)가 검토하는 경우도 많아 지방대라는 이유로 서류에서 탈락할 가능성은 낮아졌다”며 “위축될 필요가 없다”고 했다. 문과 중에서도 어문계열 출신은 언어가 강점인 만큼 인도네시아, 베트남 등 신흥시장에서 일할 지역전문가로 성장하겠다는 생각으로 전문성을 높일 필요가 있다.전문가들은 관심 있는 기업의 인사담당자 및 그 회사에 근무하는 지인들과 이메일 등으로 지속적으로 커뮤니케이션하는 것도 도움이 된다고 조언한다. 수시채용으로 부서에서 한두 명을 뽑을 때는 사내 직원들이 관련 정보를 빨리 접할 수 있다. 평소 준비된 인재라면 기업이 먼저 지원을 권하는 사례도 적지 않기 때문이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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전국 17개 시·도교육청이 내년 공립 초·중·고등학교 신규 교사로 모두 7082명을 채용한다. 올해보다 138명이 늘었다.교육부는 최근 17개 시·도교육청의 2021학년도 공립 교원 채용 선발 규모를 파악한 결과 이같이 집계됐다고 밝혔다. 각 시·도교육청은 수험생들의 혼란을 막기 위해 매년 11월 시행하는 신규 교사 임용시험 수개월 전 선발 예정 인원을 공고하고 있다.내년에 공립 초등 교원은 3553명을 선발한다. 지역별로 서울은 302명을 신규 채용하겠다고 밝혔다. 수도권 전체로는 올해(1350명)보다 222명 늘어난 1572명을 선발한다. 이 밖에 △부산 380명 △대구 90명 △광주 11명 △대전 14명 △울산 117명 △세종 40명 △강원 141명 △충북 75명 △충남 161명 △전북 86명 △전남 308명 △경북 300명 △경남 210명 △제주 48명 등이다.공립 중·고등학교는 3529명의 교사를 채용한다. 서울은 341명으로 올해보다 286명 적다. 이어 △경기 970명 △부산 150명 △대구 63명 △인천 165명 △광주 45명 △대전 46명 △울산 100명 △세종 45명 △강원 200명 △충북 183명 △충남 280명 △전북 239명 △전남 202명 △경북 208명 △경남 194명 △제주 98명 등이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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