서울시교육청, 20∼26일 수시모집 대비 실시간 온라인 진학 상담
상담에는 서울시교육청 대학진학지도지원단 교사들이 참여한다.
1대 1 화상 상담을 통해 맞춤형 진학지도를 해주고, 음악·미술·체육과 특성화고 관련 상담도 별도로 진행한다.
상담을 받고 싶은 학생·학부모는 10일 오전 10시부터 16일 밤 12시까지 누리집(https://sen-u.mncapro.com)에서 예약(선착순)하면 된다.
수험생의 교과·비교과 정보가 중요한 진학 상담의 특성상 상담자는 관련 자료제공에 동의해야 한다.
개인정보는 서버에 저장되지 않고 상담자가 상담교사에게 직접 전달하며, 상담이 끝나면 바로 폐기된다.
이번 상담을 예약하지 못한 수험생은 서울진로진학정보센터에서 운영하는 온라인 또는 방문 상담을 신청할 수 있다.
/연합뉴스
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주52시간 근로시간제 시행 이후 많은 기업이 근로시간제한 위반에 대한 리스크를 줄이고, 연장근로수당 등의 지출을 줄이고자 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등 유연근로시간제도나 보상휴가제 등을 도입하여 운영하고 있다. 이러한 유연근로시간제 등을 시행하기 위해서는 근로기준법상 근로자대표와 서면합의가 요구되는데, 의외로 많은 기업들이 근로자대표와의 합의 없이 이러한 제도들을 시행하거나, 또는 적법한 권한이 없는 자와 합의 하에 시행하는 등 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 제대로 갖추지 못한 경우가 많다. 만일 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 갖추지 못한 경우 유연근로시간제도나 보상휴가제 등의 효력이 부정되어 회사가 근로시간제한 위반 및 연장근로 등에 대한 법정수당의 지급의무 발생 등에 따른 책임을 부담하게 될 수 있다는 점에서 기업들의 주의가 요망된다.근로기준법은 근로자대표에 대하여 별도의 정의규정을 두지 않고, 대신 정리해고의 절차를 규정한 제24조 제3항에서 “근로자의 과반수를 대표하는 자”를 ‘근로자대표’로 정의한 뒤 근로시간 및 휴일과 관련하여 근로자대표와의 서면합의가 요구되는 개별 조항에서 근로자대표라는 용어를 그대로 사용하고 있다. 그런데 근로기준법은 이러한 정의 이외에 근로자대표의 자격, 선출 절차, 방법, 활동, 지위 등에 대하여는 구체적으로 규정하지 않고 있어 그 해석에 대한 혼란이 존재한다.우선 근로자대표의 선정을 위하여 별도의 특별한 선출 절차나 정족수가 필요한지가 문제된다.대법원은 정리해고 시 협의의 상대방이 되는 근로자대표와 관련한 사례들에서 오래 전부터 공단 직
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