롯데, 한부모 가족에 도서 전달

입력2020.05.25 17:20 수정2020.05.26 00:11 지면A32

롯데지주(부회장 황각규·사진)는 한부모 가족 800가구에 ‘나다움 어린이책’ 4권씩 총 3200권을 전달한다고 25일 밝혔다. 여성가족부, 초록우산어린이재단과 공동으로 진행한다. 성 인지 감수성과 다양성 존중 등 가치가 담긴 도서를 ‘나다움 어린이책’으로 선정하고, 선정된 책을 각 가정에 전달한다. 한부모 가족 어린이들이 성 인지 감수성을 충분히 키울 수 있도록 배움지도사들의 가정 방문 지도도 이뤄진다.

관련 뉴스

1

신동빈 "일하는 방식 바꾸자"…유연해진 롯데

신동빈 롯데그룹 회장(사진)은 지난 19일 그룹 내 주요 임원들이 참석한 주간회의를 주재했다. 지난 3월 초순 이후 두 달여 만이었다. 일본 롯데 현안을 챙기기 위해 출장길에 올랐다가 ‘의도치 않게’ 복귀가 늦어졌다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 일본에서 빠르게 확산하자 한국에 들어오는 게 쉽지 않았다.하지만 ‘경영 공백’은 없었다. 일본에 있으면서도 지난 3월 코로나19로 인한 ‘비상 경영’을 선언했고, 4월에는 롯데그룹의 통합 온라인몰 ‘롯데ON’ 출범도 보고받았다. 코로나19 사태에 따른 그룹 피해 상황도 세세하게 파악했다. 임원들과 수시로 화상회의를 한 덕분이었다.그는 그 소회를 임원회의 때 밝혔다. “비대면 회의나 보고가 생각보다 편리하고 효율적이었다”고 했다. 그러면서 “직접 방문하기 어려운 사업장에선 화상회의를 통해 현장 목소리를 듣는 식으로 자주 소통하라”고 지시했다. 신 회장 스스로 재택근무와 화상회의를 자주 할 것을 약속하기도 했다.정부옥 롯데지주 HR혁신실장은 곧바로 롯데지주 임직원을 상대로 우선 주 1회 재택근무 도입을 검토했다. 그룹 지주사로 상징성이 있고, 임직원이 150여 명으로 비교적 적으며, 대부분 스태프 조직이어서 내근을 한다는 점을 감안했다. 롯데지주가 우선 해본 뒤 부작용이 크게 나타나지 않으면 다른 계열사로 시행을 확대하기로 했다.NHN도 온전한 재택근무는 아니지만 이와 비슷한 ‘원격근무제’를 시범 도입하기로 했다. ‘수요 오피스’란 이름의 이 근무제는 매주 수요일에 집이나 카페, 공유오피스 등에서 근무를 하는 것이다. NHN과 NHN페이코 NHN빅풋 NHN픽셀큐브 NHN스타피쉬 등이 대상이다. 해당하는 임직원 수가 1300여 명에 이른다. NHN은 이 제도 시행에 앞서 재택근무에 대한 임직원 설문 조사도 했다. 그 결과 88%가 긍정적으로 평가했다.안재광/노유정 기자 ahnjk@hankyung.com
2

롯데지주 '주1회 재택근무'…대기업 중 최초로 시행

롯데그룹의 지주사인 롯데지주가 주 1회 재택근무를 도입하기로 했다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 빠르게 확산된 시기에 한시적으로 재택근무를 시행한 기업은 많지만, 롯데지주처럼 일상적으로 재택근무제를 허용한 곳은 국내 대기업 중에선 처음이다. 재택근무가 다른 기업으로 확산될지 관심이다.롯데지주 관계자는 “오는 25일부터 주 5일 근무일 가운데 하루는 집이나 원하는 장소에서 근무하는 제도를 전 임직원을 대상으로 시행한다”고 22일 밝혔다. 롯데지주의 재택근무제는 지난 19일 신동빈 롯데그룹 회장이 임원회의에서 “일하는 방식에도 변화를 줘보자”고 한 뒤 논의가 본격화됐다.안재광 기자 ahnjk@hankyung.com
3

롯데, 대기업 중 '최초' 전 직원 대상 주 1회 재택근무 실시

롯데지주가 오는 25일부터 전 임직원을 대상으로 주 1회 의무 재택근무를 실시한다고 22일 밝혔다. 롯데그룹은 롯데지주에서 시범적으로 운용한 뒤 재택근무를 다른 계열사로도 확대한다는 방침이다.국내 주요 대기업 가운데 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지 이외의 목적으로 재택근무를 의무화한 것은 롯데가 처음이다. 이같은 조처는 일본 출장에서 최근 복귀한 신동빈 롯데그룹 회장이 일하는 방식의 혁신을 주문한 데 따른 것으로 풀이된다. 신 회장은 일본에서 주요 임원진과 비상경영회의 등을 주도했는데, 이때 화상 회의 등 비대면 업무 방식의 효율성을 높게 평가한 것으로 전해졌다.신 회장은 "비대면 회의나 보고가 생각보다 편리하고 효율적이라는 인상을 받았다. 업종별, 업무별로 근무 환경 변화에 따라 어떻게 더 효율적으로 일할 수 있을지 고민이 필요하다"고 한 바 있다. 신 회장 역시 다음 주부터 주 1회 재택근무를 하며 해외 사업장과 화상회의를 진행하기로 했다.롯데그룹은 임직원 150명 규모의 롯데지주에서 주 1회 의무 재택근무의 효율성을 따져본 뒤 다른 계열사로 확대 시행 또한 고려하기로 했다. 앞서 롯데그룹은 최근 코로나 사태가 장기화될 것으로 보고 올해 2·3분기에 미칠 영향을 분석하며, 이를 바탕으로 필요할 경우 그룹 경영 계획 수정을 검토할 것이라고 밝힌 바 있다.롯데지주 관계자는 "코로나19의 영향으로 우리 사회에 폭넓게 확산한 재택근무 등 근무 환경의 변화를 장기 트렌드로 인식하고 직원들의 일하는 방식 변화를 모색하려는 것"이라며 "계열사마다 상황이 다르긴 하지만 효과를 볼 수 있는 계열사에는 같은 제도를 도입할 수 있다"고 말했다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com