롯데, 상반기 공채 일정 3주 늦춘다

공태윤 기자

입력2020.04.09 14:05 수정2020.04.09 14:09

롯데그룹이 올해 상반기 신입사원 채용 일정을 3주 늦추기로 했다. 이에 따라 최종 합격자 입사 시점도 8월로 한달 가량 미뤄지게 됐다.

롯데 인재확보위원회는 9일 “코로나19 확산 방지를 위해 신입사원 채용 일정을 변경하게 됐다”며 응시자들에게 메일을 보냈다. 신입사원 일반채용과 장교채용 일정이 늦춰졌다. 서류전형 결과는 3주 연기된 5월 19일에 발표하고 엘탭은 6월중 실시하겠다고 밝혔다. 최종 합격자들의 입사일도 8월로 늦춰진다.

롯데는 코로나19에도 불구하고 대기업 가운데 가장 먼저 대졸 신입채용을 시작했다. 지난달 6일부터 31일까지 지원서를 받은 롯데는 당초 이달말 서류전형 합격자를 발표하고 5월중 롯데인적성검사인 ‘엘탭(L-TAB)’를 실시할 예정이었다.

롯데는 이와함께 롯데 인턴십과 스펙태클 전형도 그룹단위 모집에서 계열사별 대면 면접을 최소화하는 방식으로 채용을 바꾸기로 했다. 롯데 관계자는 “두달간 사업장에서 대규모 면접실습이 이뤄지기 때문에 자칫 감염자가 발생할 우려가 높아 부득이하게 변경하게 됐다”고 설명했다.

롯데 인턴십, 스펙태클 전형을 준비중인 구직자들은 자주 롯데채용 홈페이지에 들어와 채용공고 여부를 확인할 필요가 있다. 롯데 인재위 관계자는 "확진자가 조금씩 줄고 있지만 '사회적 거리두기'가 강화되는 상태라 지원자들의 안전을 위해 불가피하게 일정을 늦추게 됐다"고 말했다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com

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'언택트 채용'이 대세…삼성·현대차·SK도, 유튜브 설명회·화상면접

지난달 14일 오전 서울 강남구 한 스튜디오 지하 1층. SK그룹은 이곳에서 올 상반기 유튜브 온라인 채용박람회에 올릴 ‘SK커리어스페어’ 촬영을 진행했다. 이틀간 진행한 촬영에는 상반기 공채에 나서는 6개 기업의 인사담당자와 직원 15명 등 모두 22명이 참여했다. 4분짜리 영상 촬영을 끝낸 안재홍 SK하이닉스 테크리더는 “3주 전부터 촬영 스크립트를 작성하고 수십번 연습했지만 30분간 카메라 앞에 서니 식은땀이 났다”고 말했다.신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 주요 기업의 채용 방식을 바꾸고 있다. 감염증 확산을 예방하기 위해 기업들은 앞다퉈 ‘언택트(untact:비대면) 채용’을 도입하고 있다. 지난달 채용을 시작한 롯데, 포스코, SK그룹은 대학가 캠퍼스 리크루팅 행사를 유튜브를 통한 온라인 채용설명회로 대체했다. 이달 채용에 나서는 삼성, LG, CJ 등도 온라인 채용설명회를 준비 중이다. 채용설명회뿐 아니라 화상면접을 늘려 대면 면접을 최소화하고 있다.채용설명회도 유튜브주요 기업의 채용설명회는 모두 온라인에서 볼 수 있다. 삼성전자 DS(디바이스솔루션)부문은 유튜브 채널 ‘DS커리어 링크’를 열었다. △메모리사업부 △시스템LSI △파운드리 △반도체연구소 등에 대한 채용설명회 영상이 올라와 있다. 삼성SDI도 8일부터 유튜브에서 온라인 채용설명회를 진행할 예정이다. 삼성전자는 경력직 채용에 화상면접을 전면 도입하기로 했다.SK그룹은 지난달 31일부터 이달 3일까지 유튜브 채널 SK커리어스페어에서 채용박람회를 열었다. SK는 SK커리어스페어에 △각사 인사담당자의 상반기 채용에 대한 상세 소개 △현직자가 소개하는 직무 △사별로 특화한 회사 영상 △SK대학생 기자단 영상 인터뷰 등의 콘텐츠를 담았다.영상 촬영을 총괄한 양동철 SK수펙스추구협의회 HR지원팀 프로젝트 리더는 “매년 공채 때마다 전국 40개 대학을 돌면서 더 많은 취업준비생에게 채용정보를 전달할 방법이 없을까 고민했다”며 “국내뿐 아니라 외국 대학 졸업자에게도 동일한 취업정보를 제공할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.앞서 대졸 신입채용을 진행한 롯데그룹과 포스코그룹도 잇따라 유튜브에서 온라인 채용설명회를 열었다. 롯데는 3월 초 유튜브 채용 채널 ‘엘리크루티비(L-RecruiTV)’를 개설했다. 엘리크루티비에는 올 상반기 채용에 참여하는 33개사의 인사·직무담당자들이 출연해 회사와 직무에 대해 소개하고 주요 질문에 답변하는 ‘온라인 잡토크’를 진행했다.포스코그룹은 유튜브에 ‘포스코TV’를 열고 △2020년 상반기 포스코 신입사원 채용 뽀개기 △신입피셜, 포항라이프 △채용팀의 팩트체크 등 영상을 올렸다. 포스코 관계자는 “1990년대 오락실 아케이드 게임을 벤치마킹해 올해 입사할 1990년대생 감성에 호소하기도 했다”며 “지원자들이 재미있게 채용정보를 얻을 수 있도록 콘텐츠를 제작했다”고 말했다.면접도 화상면접이 대세면접은 대부분 화상으로 이뤄지고 있다. 화상면접은 지원자가 직접 면접장으로 오는 대신 집에서 노트북이나 데스크톱 PC로 화상면접 프로그램에 접속해 면접하는 방식이다.SK이노베이션은 지난해부터 챗봇 서비스를 통한 온라인 상담에 이어 지난달에는 수시채용에서도 필기시험, 면접시험 등 모든 채용 과정을 온라인으로 했다. 김상호 SK이노베이션 인재개발실장은 “채용은 중단할 수 없는 만큼 모든 전형을 온라인으로 진행하게 됐다”고 설명했다. 공채를 진행 중인 SK그룹은 사별로 사정에 맞게 화상면접 도입 여부를 결정하도록 할 방침이다.현대자동차도 지난달 30일부터 신입·경력 채용을 재개하면서 화상면접을 도입하기로 했다. 현대차는 기존에도 해외 인재 및 경력사원 채용에 한해 제한적으로 화상면접을 시행했다. 코로나19가 확산하면서 일반직과 연구직 신입(인턴 포함)·경력 채용으로 화상면접을 확대하기로 했다. 다만 실기평가 토론면접 그룹활동 등과 같이 오프라인 참석이 필요한 직무는 코로나19가 진정된 이후 채용 절차를 재개할 계획이다. 현대차 관계자는 “화상면접의 원활한 진행을 위해 지난달 말 화상면접 인프라 고도화 작업을 시작했다”며 “화상면접 전용 공간과 고화질 카메라, 고성능 마이크, 대형 스크린 등은 물론 다 대 일 및 다 대 다 면접이 가능한 화상면접 시스템까지 완비했다”고 전했다.화상면접 외에 비대면인 ‘인공지능(AI) 채용’을 도입하는 기업들도 지난해보다 약 40% 늘어날 것으로 업계는 전망하고 있다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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대기업, 그래도 채용 재개…삼성·LG, 이달 중 공채 나선다

지난달 20일 한 온라인 취업 커뮤니티에는 ‘삼성전자 반도체 메모리 사업부 역대급 채용’이란 글이 올라왔다. 삼성전자 직원이라고 밝힌 글쓴이는 “올 상반기에는 작년 한 해 채용한 인원보다 더 많은 인원을 채용할 예정”이라며 “예비 신입사원의 많은 지원을 부탁 드린다”고 남겼다. 하루 앞선 19일 삼성전자는 삼성커리어스닷컴에 ‘DS(디바이스솔루션)부문 경력직 채용’ 공고를 올렸다. 삼성전자는 반도체 사업 51개 직무에 경력자만 수백 명을 뽑을 것으로 알려졌다. 삼성은 이보다 앞선 3월 중순에는 “대졸 신입공채(3급)를 잠정 연기한다”고 발표했다. 채용 시기를 늦췄을 뿐 공채는 그대로 진행하겠다는 의미다.신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파에도 주요 기업의 신규 채용이 다시 기지개를 켜고 있다. 약 한 달 채용을 미룬 삼성, LG 등도 이달 채용에 나설 계획이다. CJ는 코로나19로 아직 채용 일정을 못 잡고 있다. 한치 앞을 볼 수 없는 경영 환경 때문에 삼성을 제외한 다른 기업들의 채용 규모는 예년보다 줄어들 전망이다.10대 그룹 중 한화와 GS는 사별로 수시채용을 계획 중이다. 업종 불황에 현대중공업은 신입사원 채용을 수시채용으로 전환했다. 여기에 KT그룹은 정기 공채를 폐지하고 수시·인턴 채용을 도입하기로 했다. 최악의 위기를 겪고 있는 항공사들은 신규 채용은 엄두를 내지 못하고 있다.○삼성전자는 “대규모 채용”삼성전자 등 삼성그룹은 지난 6일부터 대졸 신입사원(3급) 공채를 시작했다. 매년 3월 초·중순 대졸 채용을 진행했던 삼성그룹은 코로나19로 채용 일정을 한달 가량 미룬 것이다.앞서 삼성전자 반도체 사업부는 지난달 대규모 채용 계획을 내놨다. 이번에 뽑는 경력직은 삼성전자 DS부문 메모리사업부, 시스템LSI사업부, 파운드리사업부 등 3개 사업부와 반도체연구소, TSP(테스트&시스템 패키징)총괄, 글로벌 인프라총괄, 생산기술연구소, 종합기술원 등 10개 조직 51개 직무다. 삼성은 지난해에는 3월 11일부터 20개 계열사가 신입·인턴 사원을 순차적으로 채용했다.지난해부터 수시채용에 나서고 있는 현대자동차는 코로나19로 중단한 신입·경력채용을 지난달 30일부터 재개했다. 현대차는 미래차 기술 경쟁력 강화를 위해 수소연료전지, 배터리, 차량 기본 성능 등 분야 62개 직무에서 연구개발(R&D) 인력을 채용하고 있다.SK그룹은 SK이노베이션 SK텔레콤 SK하이닉스 SK매직 등은 신입사원 채용에, SK C&C와 SK브로드밴드는 인턴 채용에 나선다. SK텔레콤은 2021년 1월 입사 가능자도 지원할 수 있다. 롯데그룹은 10대 그룹 중 가장 먼저 신입 채용에 나섰다. 원서 접수 기간을 지난해보다 늘려 3월 한 달간 받았다. 모집 회사는 식품, 관광, 서비스, 유통, 화학, 건설, 제조 등 33개사다. 모집 직무는 영업관리, 경영지원, 정보기술(IT), 사용자 경험(UX), 생산관리, 연구개발 등 169개다. 장애인·신입 장교 채용도 함께 진행했다.중견 대기업의 채용도 잇따르고 있다. LS그룹의 에너지 기업인 E1은 지난 5일까지 입사지원서를 받았고, 네이버의 일본 자회사 라인도 소프트웨어(SW) 분야에서 공채를 진행하고 있다. 지원자는 모두 온라인 코딩테스트에 응시할 수 있으며, 코딩테스트 결과를 토대로 서류전형이 이뤄진다.편의점 CU를 운영하는 BGF리테일도 상반기 신입채용을 진행한다. 규모는 100명이다. BGF리테일은 면접 합격자를 대상으로 6월 초 5일간 현장실습 평가를 한다. 종근당도 연구개발 등 6개 분야에서 신입·경력직을 뽑는다. 코스맥스는 오는 13일까지 지원서를 받는다.○항공업은 채용 엄두도 못내일부 대기업의 대규모 공채에도 불구하고 채용 시장 전망은 어두운 편이다. 대부분 기업이 수시채용·채용형 인턴 등을 선호하고 있어서다. 대학가에서는 공채가 줄면서 전체적인 채용 규모가 감소할 것으로 염려하고 있다.KT는 매년 두 차례 진행한 정기 공채를 올해부터 폐지했다. 대신 부서별로 6주 인턴십을 거쳐 정직원 전환 여부를 결정하는 ‘수시 인턴 채용제’를 도입하기로 했다. 다만 KT의 블라인드 채용 전형인 ‘스타오디션’과 인공지능(AI)·5세대(5G) 통신 등 실무형 인재 양성을 목표로 지난해 처음 도입한 ‘4차산업 아카데미’ 프로그램은 유지하기로 했다.업종 불황에 코로나19 사태까지 겹쳐 채용을 포기하는 기업도 늘고 있다. LG디스플레이는 올 상반기 대졸 공채를 진행하지 않는다. 다만 유기발광다이오드(OLED) 사업 분야의 우수 인재 발굴을 위해 ‘엘지니어스(LGenius)’ 채용을 하반기 재개하기로 했다. 엘지니어스는 이공계 재학생과 석·박사학위 소지자를 대상으로 하는 채용연계형 프로그램이다.운항 중단에 대규모 무급휴직이 확산하고 있는 항공사들의 채용은 ‘올스톱’됐다. 신규 저비용항공사인 에어프레미아만 객실 승무원 150명을 채용하겠다는 공고를 냈을 뿐이다. 매년 2월 항공사 채용 규모를 발표해온 국토교통부 관계자는 “상황이 워낙 급박해 채용 규모 조사는 엄두도 못 내고 있다”고 말했다.지난해 신입채용을 재개했던 조선업도 올 상반기엔 채용이 불투명하다. 다만, 현대중공업은 수시채용을 진행중이다. 은행권 채용공고도 자취를 감췄다. 지난해 상반기 공채를 진행한 신한, 기업, 우리은행은 채용 계획을 잡지 못하고 있다. 한 은행 관계자는 “코로나19 확산세가 눈에 띄게 진정돼야 채용을 재개할 수 있을 것 같다”고 했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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코로나가 바꾼 채용 지형…SK·롯데·포스코 "대학 대신 유튜브 설명회"

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 기업들의 채용 지형을 바꾸고 있다. 대학을 찾아 진행하던 캠퍼스 리크루팅 행사 대신 온라인 채용설명회를 늘리고 있다. 면접도 화상으로 대체하고, 인공지능(AI) 채용을 확대하고 있다.각 대학도 학생들의 건강과 안전을 위해 교내 채용설명회를 온라인 채용설명회로 대체해 달라고 요구하고 있다. 박철균 중앙대 다빈치 인재개발원장은 “지난달부터 기업들의 캠퍼스 리크루팅 요청을 거절하고 대신 온라인으로 채용설명회를 열어줄 것을 요구하고 있다”며 “모든 교내 취업 행사를 온라인으로 대체 중”이라고 말했다.유튜브 채용설명회 잇따라기업들은 온라인에서 취업준비생과 쌍방향으로 소통하는 채용설명회를 잇따라 열고 있다.롯데그룹은 지난 2일 채용 공식 유튜브 채널인 ‘엘리크루TV(L-RecruiTV)’를 개설하고 34개의 콘텐츠를 올렸다. 롯데백화점 등 올 상반기 채용에 나서는 33개 계열사 인사담당자들이 출연했다. 이들은 ‘롯데는 채용을 하고 싶어서’란 제목 아래 채용, 기업문화 그리고 궁금증에 대해 답했다. 롯데는 조만간 롯데 종합적성검사 ‘엘탭’과 면접, 스펙태클(롯데 고유 블라인드 채용 브랜드) 채용 정보도 올릴 예정이다.‘수시 채용’ 확대를 선언한 SK그룹은 이달 말 ‘SK커리어스 잡페어’를 열 계획이다. 방송국의 기상캐스터 같은 콘셉트로 ‘채용캐스터’가 출연해 올 상반기 채용정보와 각사 채용 팁, 이력서 작성 노하우 등을 소개한다. 각 사 인사담당자들은 실시간으로 올라오는 질문에 답변도 해준다. 이와 함께 ‘SK커리어스 유튜브’ 채널을 개설해 회사·직무 소개, 선배들의 입사 꿀팁 등을 언제든 볼 수 있도록 한다는 계획이다. SK 관계자는 “시·공간의 제약 없이 정보를 정확하게 제공하기 위해 온라인 채용 채널을 개설하게 됐다”고 말했다.이달 상반기 채용에 나설 예정인 포스코는 ‘포스코 인사팀이 답한다’라는 코너를 계획 중이다. 유튜브를 통해 포스코 입사 희망자들에게 사전 질문을 받아 인사담당자들이 답변하는 영상을 내보낼 예정이다. 포스코 인사팀 관계자는 “구직자들이 궁금해하는 입사 정보를 자세하게 소개하는 영상이 될 것”이라고 설명했다.삼성전자도 유튜브 채널 ‘삼성전자 뉴스룸’에 채용 부문을 강화할 것으로 보인다. 삼성전자는 상반기 대졸 신입사원(3급) 공채를 연기하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 삼성 관계자는 “아직 구체적으로 확정된 것은 없다”면서도 “취업준비생에게 도움이 되는 양방향의 새로운 영상 콘텐츠를 준비 중”이라고 말했다. 한국전력도 ‘한전 취업! 무엇이든 물어보살’의 유튜브 채널을 열었다. 이 영상은 채용 담당자와 신입사원이 출연해 질문에 답하는 토크 콘서트 형태로 구성됐다.화상 면접·AI 채용 활발코로나19는 화상 면접과 AI 채용 확대 등 채용 방식도 바꾸고 있다. 강원 춘천에 사는 김모씨는 지난달 24일 당초 경기 판교에 있는 카카오 본사에서 면접을 볼 예정이었으나 코로나19의 여파로 집에서 카카오톡 페이스톡을 통해 20분간 온라인 화상 면접을 봤다. 카카오가 지난달 예정된 채용 면접 20여 건을 화상으로 대체했기 때문이다.쿠팡도 개발 엔지니어 등 전 분야에서 채용 때 화상 면접을 진행 중이다. 김민석 쿠팡 인사팀장은 “쿠팡은 모든 면접위원이 화상 면접이 가능하도록 시스템이 갖춰져 있다”며 “코로나19 사태로 화상 면접이 늘고 있다”고 말했다.기업들은 면대면이 필요 없는 ‘AI 면접’도 앞다퉈 도입하고 있다. 마이다스아이티가 개발한 ‘AI 역량 검사’는 인터넷이 가능한 노트북, 웹카메라, 헤드셋만 있으면 언제 어디서나 면접을 진행할 수 있기 때문이다. 구직자는 주어진 3~4일 동안 가능한 시간대와 장소에서 자유롭게 면접에 임하면 되고, 기업도 별도의 면접장을 마련하는 번거로움 없이 면접을 볼 수 있다. 지난해 AI 역량 검사를 도입한 KT 지니뮤직 한 관계자는 “AI 역량 검사를 통해 기존에 보지 못했던 지원자의 모습을 볼 수 있었다”며 “AI 역량 검사를 확대하는 방안을 검토 중”이라고 말했다.주요 기업의 온라인 채용이 늘어나면서 지방대는 반기는 분위기다. 이인용 동아대 취업팀장은 “그동안 대기업들의 서울 중심 채용설명회로 소외감을 많이 느꼈는데 이젠 지방대생들도 온라인으로 공평한 정보를 얻을 수 있을 것 같다”고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com※‘SK그룹 커리어스 잡페어 A~Z’는 모바일 한경에서 보실 수 있습니다.