"노동자가 의견 낼 수 있는 특별단체교섭·임단협 등 필요"
'휴업 검토' 두산중공업 노동자들 "휴업은 곧 해고…협의 거부"
수주 부진으로 경영 위기를 겪는 두산중공업이 휴업을 검토하자 노동조합이 이를 반대하고 나섰다.

두산중공업지회와 금속노조 경남지부는 12일 경남도청 앞에서 기자회견을 열고 "경영 위기에 따른 휴업 절차는 곧 인적 구조조정으로 이어질 수 있어 노사협의를 받아들일 수 없다"고 거부했다.

사 측이 명예퇴직에 이어 휴업을 검토하는 과정이 결국 노동자 해고로 이르게 되리라는 것이다.

이들은 "비상경영을 하려면 노동자 숫자를 줄이기보다 경영진이 사재를 출연하는 등 먼저 책임을 져야 한다"고 지적했다.

그러면서 "휴업 시행을 위한 협의를 받아들이면 어떤 방식으로든 휴업이 진행되고 노동자들에게 고통이 가중될 수 있어 협의 자체를 반대하기로 결정했다"고 설명했다.

이어 "임금 등 근로자 처우에 대한 부분에 논의가 필요하다면 특별 단체 교섭이나 임단협 등을 통해 노사가 전반적인 상황을 공유하고 노동자도 의사를 전달할 수 있도록 해야 한다"고 주장했다.

이 단체는 "수년간 현장 노동자 인원이 줄면서 지금은 업무 강도도 높아지고 사고 위험도 있어 오히려 인력 충원이 필요한 상황"이라고 덧붙였다.

두산중공업은 지난 10일 노동조합에 '경영상 휴업 시행을 위한 노사협의 요청' 공문을 보내 고정비 절감을 위한 긴급조치로 휴업을 하겠다는 방침을 전달했다.

두산중공업이 지난달 5년 만에 시행한 명예퇴직에는 기술직·사무직을 포함해 500여명이 신청했다.

/연합뉴스