주민서 방글라데시 개발협력 코디 "재미·보람 느껴…도전은 현재진행형""한국은 ODA·개발협력을 봉사로 바라봐…직업으로 인식전환 필요" "한국에서는 개발도상국을 돕는 개발협력 분야의 업무를 일종의 봉사라며 젊어서 잠깐 하다 그만두는 일로 인식하지만 유럽이나 미국·일본 등 선진국에서는 직업으로 봅니다. 남을 돕는 일을 선한 동기에서 시작하더라도 직업인이 갖고 있어야 할 프로 정신이 뒷받침하고 있어야 한다고 생각하기 때문입니다" 한국 무상원조 전담기관인 코이카의 개발협력 코디네이터로 방글라데시에서 활동하는 주민서(35) 씨는 이 분야에서 해외 경력이 남다르다. 대학 시절 해외 봉사활동 5천시간을 시작으로 삼성전자 사회공헌팀에서 근무했고 이후 영국 런던정경대 대학원에서 개발관리학으로 석사학위를 받았다. 2017년부터 케냐 나이로비에 본부를 둔 유엔 환경계획(UNEP)에서 일하다가 2018년 9월 현재의 자리로 옮겼다. 그는 1일 연합뉴스와의 인터뷰에서 "적성에 맞지 않아 직장을 여러 번 옮겨 다닌 게 아니고 차곡차곡 경력을 쌓아 온 것"이라며 "국제 개발협력 분야에서 보다 많은 경험을 쌓으려고 아직도 도전중"이라고 말했다. 주 씨는 방글라데시 코이카 사무소에서 다자간 협력·국제기구·민관 협력 사업 가운데 교육 관련 프로젝트의 사업관리를 맡고 있다. 연세대 경영학과 재학 시절 아프리카 우간다에 1개월간 자원봉사를 갔다가 그 매력에 빠진 그는 휴학 후 2년간 코이카 해외봉사단으로 우즈베키스탄 현지 초등학교에서 한국어 강사를 했다. 당시 방과 후 수업으로 고려인 할머니들에게 한국어를 가르쳤고 미술 봉사 단원과 함께 반짇고리·그림 도마 만들기를 가르쳐서 부업을 할 수 있게 했던 일이 무엇보다 보람이 있었다고 회상했다. 불우한 형편의 학생이 할아버지 수술비가 모자라 어려워할 때 동료 봉사단과 함께 십시일반 모아 장학금을 줬던 기억도 아직도 생생하다고 했다. 그는 "봉사를 하면서 내가 무엇 때문에 이 일을 하는 지와 수혜 대상자가 필요로 하는 것을 어떻게 전달해야 하는 지 고민하면서 도움을 줘야 한다"며 "그렇지 않을 경우에는 오히려 무지나 과잉의욕으로 상대방에게 상처를 줄 수 있기 때문"이라고 말했다. 주 씨는 "스펙 쌓기라는 가벼운 마음으로 시작했는데 재미도 있고 보람도 커서 평생 직업으로 삼겠다고 결심해 지금까지 한 우물을 파고 있다"고 했다. 대학 졸업 때 봉사활동 경력을 인정받아 삼성전자에 입사한 그는 5년간 아프리카 봉사 관련 업무를 담당했다. 고학력 전공자가 많은 이 분야에서 전문성을 갖추기 위해 영국 유학을 떠났고 거기서 만난 개발협력 전문가들의 추천으로 UNEP에서 근무했다. 그러다가 코이카 케냐사무소장의 권유로 코이카 개발협력코디네이터에 발탁돼 방글라데시로 왔다. 주 씨는 "삼성전자와 UNEP에서는 큰 그림을 보고 전략을 짰고 지금은 프로젝트 시행을 직접 관리하며 수혜자와도 대면해 사업에 반영하고 있다"며 "양쪽 모두를 경험할 수 있는 것은 정말 큰 행운"이라고 했다. 현재 계약직이어서 고용이 불안하지 않느냐는 상투적 질문에 그는 "한시적으로 일하려면 전문성이 중요하기 때문에 틈틈이 공부하고 관련 분야의 흐름도 꼼꼼히 체크하므로 내가 성장하는 게 느껴져 오히려 좋다"며 "무엇보다 커리어 디자인을 직접 할 수 있는 게 장점"이라고 당당하게 말했다. 그는 "국제기구에서 근무할 때 '주변에서 언제 정직원이 되느냐'라는 질문을 많이 받았는데 이런 기구나 단체 종사자들은 모두 계약직"이라며 "계약 기간이 끝나면 다른 곳으로 옮겨가 일하는 게 자연스러운 일"이라고 설명했다. 이어 "정규직과 비정규직을 구분하며 차별을 두는 우리나라의 고용 문화 때문에 국제기구·국제NGO(비정부기구)에 근무하는 한국인이 다른 나라에 비해 적은 상황"이라고 지적했다. 주 씨는 "같은 분야라도 성격이 다른 기관에서 일해보는 게 경쟁력이 된다"며 "UNEP에 근무할 때 외국인 상사로부터 정부기관인 코이카와 민간기업인 삼성전자를 두루 경험해봤으므로 중간에서 소통하는 역할을 하기에 안성맞춤이라는 격려를 받기도 했다"고 말했다. 그는 해외에서 봉사·인턴·취업 등을 고려하는 후배들에게 "스펙을 쌓으려고 해외로 눈을 돌리더라도 그 일이 재미있고 자기 삶에 꼭 필요한 것이 돼야 한다"며 "오로지 정규직 취업에만 목을 매지 말고 하고 싶은 것을 찾아 거기에 인생을 걸려는 자세가 중요하다"고 조언했다. 2020년 9월이면 코디네이터 업무가 종료된다는 그는 "이 분야는 아직도 배울 것이 많기에 더 경험을 쌓고 싶다"며 "국제 NGO나 국제기구에 도전할 수도 있고 직접 사회적기업이나 NGO를 차리는 방안 등 다양한 가능성을 열어놓고 계속 도전할 것"이라고 활짝 웃었다. /연합뉴스
지역 선호도 미주-유럽-일본-중국-동남아 순 "철저한 준비 필요…현실 다를 수 있어, 장밋빛 전망 금물" [※ 편집자 주 = 최근 청년들의 구직난이 심각한 사회문제로 떠오르고 있습니다. 이에따라 해외에서 일자리를 구하려는 젊은이들도 갈수록 증가하고 있습니다. 한편으로는 일찌감치 해외에 진출해 성공한 청년들의 사례도 있습니다. 연합뉴스는 해외취업 현황·성공 사례와 함께 해외일자리가 반드시 장밋빛 청사진만을 보장하는 것이 아니라는 전문가들의 조언 등을 담은 기획기사 총 4건을 일괄 송고합니다. ] 장기 불황의 여파로 취업난이 가중되면서 청년들의 구직 동향에도 커다란 변화가 일고 있다. 국내에서는 갈수록 청년 일자리를 찾기 어려워지면서 실업률이 악화하고 있다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원에 따르면 OECD(경제협력개발기구) 국가들의 청년고용지표를 분석한 결과 한국의 청년(15∼29세) 실업률이 지난해 9.5%로 세계 금융위기 당시인 2008년(7.1%)에 비해 2.4%포인트 상승했다. 같은 기간 OECD 평균은 10.4%에서 9.1%로 1.3%포인트 하락했다. 이에 따라 OECD 회원국 36개국 가운데 한국의 청년실업률 순위는 11위에서 22위로 떨어졌다. 10년 전엔 한국의 실업률이 OECD 평균보다 3.3%포인트 낮았는데 이젠 0.4%포인트 높아졌다. 한국의 청년실업률이 세계 금융위기 때보다 높아지며 경제협력개발기구(OECD) 주요국과 반대로 움직인 셈이다. 상황이 이렇다 보니 해외 일자리로 눈을 돌리는 젊은이들이 늘고 있다. 취업포털 인크루트의 올해 '하반기 취업트렌드' 설문조사 결과 1천118명 가운데 47.6%가 국내 취업이 안 되면 해외취업을 고려하겠다고 응답했다. 해외 취업을 생각하고 있는 지역(복수선택)으로는 미주가 33.5%로 가장 많았고, 유럽(23.9%), 일본(14.1%), 중국(13.7%), 동남아(12.2%) 순이다. 미주를 선호한 가장 큰 이유로는 '다양한 기회'(공평한 기회와 보상, 다양한 산업군과 한국보다 덜한 차별)라는 대답이 가장 많았고, 유럽을 선택한 가장 큰 장점으로는 '복지'(한국보다 나은 근무 환경과 여유로운 삶)를선택했다. 일본과 중국 희망자는 '접근성'을, 동남아 취업을 고려한 청년들은 '발전 가능성'을 각각 꼽았다. 산업인력공단의 연도별 취업통계에 따르면 지난해 해외 취업자는 5천783명으로, 2013년 1천607명에 비해 3.6배 증가했다. 올해 전체 청년 취업인구가 399만명 가량인 점을 고려하면 아직까지 해외취업자 규모는 미미한 수준이지만 계속 늘어날 전망이다. 작년 해외취업자를 국가별로 구분하면, 일본(1천828명), 미국(1천380명), 싱가포르(405명), 호주(397명), 베트남(383명), 중국(198명) 등 순이다. 업종별로 보면 사무·서비스(3천567명), IT(정보기술·1천65명), 기계·금속(223명), 건설·토목(114명), 의료(95명), 전기·전자(74명) 등으로, 전문기술 보유자가 해외에서 상대적으로 일자리를 많이 찾았다. 다만 농림·어업과 단순 노무의 경우에는 해외 취업자가 거의 없었다. 정부도 우리나라 청년들의 해외 취업을 적극 장려하고 있다. 고용노동부·산업통상자원부·외교부·코트라·한국산업인력공단 등의 해외 진출 프로그램을 통합해 '케이무브(K-Move) 센터'를 구축해 체계적인 지원에 나서고 있다. 직무경력이 풍부하고 외국어 능력이 우수한 사람은 산업인력공단의 월드잡 사이트(www.worldjob.or.kr)에서 일자리를 쉽게 찾을 수 있다. 맞춤형 교육이나 해외 취업 연수 또는 인턴 프로그램을 활용해 해외 진출을 고려해볼 수 있다. 이 프로그램의 특징은 구직자가 최종 취업에 이르기까지 원스톱으로 지원을 받을 수 있다는 점이다. 산업인력공단 관계자는 "개인별 맞춤형 정보를 제공하는 한편 해외일자리 지원 방법을 상담해주고 있는데 반응이 매우 좋다"고 전했다. 예전에는 해외 일자리가 생기면 여기에 맞는 청년을 취업시켜주던 방식에서 벗어나 우수한 인재를 먼저 확보한 후 구직자에게 맞는 기업을 맞춤형으로 소개해주는 '책임 알선제' 도입이 큰 효과를 거두고 있다는 이야기다. 정부기관외에 인크루트, 잡코리아, 건설워커, 미디어잡, 커리어, 사람인, 잡투게더, 동포경제인 단체인 세계한인무역협회(월드옥타) 등을 활용해 해외 일자리에 도전할 수 있다. 그러나 해외취업이 장밋빛 청사진만을 제시하는 것이 아니라는 것이 전문가들의 지적이다. 장기적으로 외국 기업문화와 현지화 등에 적응해야 하는 데 여기에 실패할 경우 조기에 퇴직 또는 귀국하는 이들도 적지 않기 때문이다. 산업인력공단이 지난해 케이무브로 베트남, 인도네시아, 아랍에미리트, 카타르, 독일에 취업한 220명을 대상으로 설문조사를 한 결과 취업 기업의 전반적인 만족도는 100점 만점에 56점에 불과했으며, 특히 해외취업을 다른 사람에게도 추천하겠다는 응답은 49%에 그치기도 했다. 구인공고와 실제 근로조건에 차이가 있다는 대답도 19%에 이르렀다. 박창규 글로벌잡센터 대표는 "해외 기업은 지원자의 '잠재능력' 보다 당장의 '직무능력'을 중시하므로 전공도 중요하고, 상당한 어학실력을 갖추고 있어야 한다"며 "국가와 분야, 대·중소기업·공기업 등 취업하려는 대상을 확실하게 정해 철저히 분석하고, 해당 기업에 매달 '입사 지원서'를 보낼 정도의 노력과 끈기도 필요하다"고 조언했다. 또 "정부의 '케이무브' 사업가운데 대학 졸업학년 또는 졸업생을 대상으로 교육을 시킨 후 해외취업을 연계해주는 '케이무브 스쿨'을 활용하는 것도 한 방법"이라고 덧붙였다. 서미영 인크루트 대표도 "국내 인재들은 다른 아시아 국가 인재들과 비교하면 평균적으로 뛰어난 외국어 실력을 보유하고 있기 때문에 자신감을 가질 필요가 있다"며 "월드잡이나 월드옥타 등을 활용해 해외 취업 정보와 성공 사례등을 충분히 숙지하고 나간다면 적응하는 데 많은 도움을 받을 수 있을 것"이라고 강조했다. /연합뉴스
경찰 "부검 예정"…LG헬로비전 "깊은 애도" 말 아껴LG헬로비전(구 CJ헬로) 협력업체 소속으로 일하던 40대 인터넷 기사가 업무 중 숨지는 일이 발생했다.31일 더불어 사는 희망연대노동조합에 따르면 LG헬로비전 비정규직지부 해운대서부지회 조합원 김모(45) 씨가 전날 오후 5시 30분께 고객 집 건물 옥상에서 일하던 중 쓰러졌다.김 씨를 발견한 고객이 심폐소생술을 하며 119에 신고했다.김 씨는 119에 의해 병원으로 옮겼지만 끝내 숨졌다.경찰은 검안으로는 김씨의 사인을 명확히 확인할 수 없어 부검을 한다는 입장이다.김 씨는 LG헬로비전 협력업체인 S사 소속으로 케이블방송과 인터넷 설치·철거 업무를 해왔다.희망연대노동조합은 "김 씨 등 협력업체 노동자들이 업무 특성을 무시한 과도한 격무에 시달려 왔다"며 개선을 요구했다.회사가 30분 간격으로 업무를 배정했고, 김 씨도 하루 평균 14건의 업무를 처리해야 했다고 주장했다.사고 당일 김 씨의 업무 배정률이 98%에 달했다며 김 씨의 업무 일지를 공개하기도 했다.희망연대노동조합 한 관계자는 "30분 단위로 일을 배정하면 밥도 먹기 어려운 경우도 많다"면서 "회사는 이 같은 지표를 주 2∼3회 노동자들에게 공유하며 업무를 압박한다"고 말했다.노조는 근본적인 재발방지대책을 주문했다.원청사와 모기업에서도 문제 해결에 책임질 것을 촉구했다.LG헬로비전의 모기업은 LG유플러스이다.이에 대해 LG헬로비전 측은 "고인의 유가족에게 깊은 애도를 표명한다"면서 "유가족에게 도의적 차원에서 지원할 수 있는 방안이 있는지 협력사와 논의하겠다"고 밝혔다.노조의 개선 요구에 대해서는 "현재로서는 답변이 어렵다"고 덧붙였다./연합뉴스
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