학력이나 경력을 보지 않는 블라인드 방식의 열린 채용이다. 직급별로는 일반직 250명(6급초급), 정보기술직(IT직·6급 중견) 30명이다. 일반직은 시·도 단위로 권역을 구분해 선발한다. 지난달 1일 기준으로 주민등록상 주소지나 출신 대학이 모집지역에 해당하면 지원 가능하다. 서울 경기 인천 지역은 주소지나 출신 대학에 관계없이 지원할 수 있다.
지원서는 오는 6일까지 농협 홈페이지를 통해 받는다. 채용절차는 서류전형, 필기시험, 면접 3단계다. 필기시험은 인·적성검사(객관식 325문항 45분), 직무능력평가(50문항 60분), 직무상식(30문항 25분) 등 세 과목이다. 최종합격자는 3월 초 발표된다.
올해 국가공무원 공개채용 시험에 도심 녹지를 조성하고 관리하는 조경직이 신설됐다. 5급으로만 뽑아온 재경직은 7급 공채로도 선발한다. 9급 기술직과 5급 상당인 외교관후보자 수도 작년보다 20% 이상 늘었다. 올해 전체 국가공무원 선발 규모는 작년과 비슷한 6110명으로 4년 연속 6000명을 넘었다.외교관후보자 선발 25% 늘어1일 인사혁신처에 따르면 2020년 국가공무원 공채 선발 인원은 6110명이다. 국가공무원 공채 인원은 2017년 6023명, 2018년 6106명, 2019년 6117명이었다.올해 공채 선발 인원을 직급별로 보면 5급 370명, 7급 755명, 9급 4985명이다. 5급 행정·기술직은 지난해보다 7명 감소한 320명을 뽑는다. 올해 5급 상당의 외교관후보자는 지난해 40명에서 50명으로 늘었다. 7급은 일반행정·우정사업본부 직렬이 지난해보다 선발 규모가 늘었다. 이에 비해 고용노동·감사·일반농업 직렬은 줄었다. 지원자가 가장 많은 9급 행정직군(4209명)은 지난해(4350명)보다 감소했다. 대신 기술직은 776명으로 작년보다 139명(21.8%) 늘었다.올해 국가공무원 공채에선 조경직이 신설됐다. 지난해 4월 관계부처 합동으로 발표한 ‘조경직 국가공무원 채용 활성화 계획’에 따라 조경직류 공무원을 처음 선발한다. 직급별로 5급 2명, 9급 7명이다.재경직 공채에선 7급(10명)이 처음 생겼다. 그동안 재경직은 5급으로만 뽑았다. 경찰청에서 일반직 공무원으로 일하는 일반행정직 9급 선발 인원은 455명이다. 지난해(382명)보다 73명 증가했다.법원직 공무원은 235명을 선발한다. 5급 법원행정고시 10명, 법원직 9급 공채 225명이다. 법원행시 원서접수는 5월 28일 시작한다. 1차시험은 8월 22일이다. 법원직 9급은 오는 6일부터 10일까지 원서를 받아 2월 22일 필기시험을 본다.내년부터 7급 시험 과목 변경올해 지방직 공무원 선발 인원도 지난해와 비슷할 전망이다. 서울시 등 17개 시·도 지방직 9급 공무원 시험은 6월 13일에 치러진다. 인사혁신처가 주관하는 경력채용시험(민간경력자·지역인재 채용 등) 일정과 선발 인원 등은 다음달 발표된다. 각 부처가 주관하는 경력채용시험, 경찰·소방 등 특정직 공무원, 일반직 지방공무원, 국회 공무원 시험 일정도 다음달 나온다.공무원 시험 원서 접수는 첫날 오전 9시에 시작해 마지막날 오후 9시에 마감된다. 첫날과 마지막날을 제외한 날에는 24시간 접수한다. 시험 응시를 위해 요구되는 영어능력검정시험과 한국사능력검정시험의 인정기간은 각각 3년, 4년이다. 올해 응시자들은 2017년 1월 1일 이후 시험 성적을 인정받는다. 한국사는 2016년 1월 1일 이후 시험만 인정된다. 시험과목 가운데 사회, 과학, 수학 출제범위는 2015년 개정된 교육과정이 적용된다.5급 행정직 2차시험에선 법률과목에 한해 법전을 이용할 수 있다. 5급 기술직 2차시험에선 계산기 휴대가 가능하다. 외교관후보자 인력은 내년부터 5급 외무공무원 경력채용으로 선발한다.내년부터는 7급 공채시험 과목이 바뀐다. 올해까지 필기(1차 국어, 한국사, 영어검정+2차 전문과목 4과목)와 3차 면접으로 최종합격자를 결정한다. 하지만 내년부터는 공직적격성평가(PSAT)가 도입된다. 선발 절차도 1차 필기(PSAT, 한국사검정, 영어검정), 2차 필기(전문과목), 3차 면접으로 바뀐다. 9급 우정사업본부 전산직은 합격 후 대부분 전남 나주에 있는 우정사업정보센터에서 근무하게 된다.서울시 공무원 시험은 올해부터 인사혁신처가 주관해 문제를 낸다. 9급 선택과목인 수학에서 ‘미적분Ⅰ’이 제외된다. 장애인을 위해 ‘점자문제지’가 제공된다. 서울시에서 올해 신설하는 9급 기계·전기 시설관리직은 공개채용으로 뽑는다. 국어가 시험과목에 추가돼 모두 세 과목을 본다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
현대자동차가 운영하는 유튜브 채널인 ‘현대자동차 채용 유튜브’가 인기를 끌고 있다. 현업에 있는 직원들의 생생한 이야기를 들을 수 있어 취업준비생들에게 뜨거운 관심을 받고 있다는 평가다.1일 현대차에 따르면 지난달 27일 기준 채용 유튜브 채널의 영상 조회 수가 3만5000회를 넘어섰다. 지난해 10월 22일 첫 방송 이후 두 달여간 하루 500회가량 영상이 클릭된 셈이다. 영상은 약 3~10분 분량으로 매주 화요일에 올라온다. 현재까지 미래 기술 직무, 기업 문화, 상용차 개발 직무, 남양연구소 직무, 차량 개발 직무, MECA(모빌리티·전동화·커넥티비티·자율주행) 등 6개 분야에 대해 14개 영상이 게시됐다.현대차는 채용 방식을 바꾸면서 채용 유튜브 채널을 운영하기 시작했다. 현대차그룹은 지난해 ‘정기 공채’를 완전히 없애고 ‘상시 채용’을 도입했다. 공채는 불필요한 스펙 쌓기 같은 부작용이 있다고 판단해서다. 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 찾으려면 현업 부서가 그때그때 필요한 인력을 뽑는 게 효율적이라는 점도 채용 방식을 바꾼 이유 중 하나다.취업준비생들의 반응은 뜨겁다. 현대차 채용 담당자들이 댓글을 통해 직접 취업준비생들의 궁금증을 해결해주기 때문이다. 현재까지 채널에 올라온 댓글만 400개가 넘는다. “현업에서 어떤 일을 하는지 알 수 있어 좋다”는 평가부터 “꼭 입사하고 싶다”며 자기 홍보를 하는 댓글까지 다양하다.올해부터는 인사 담당자들이 취업준비생들을 직접 만나 식사를 함께 하며 채용 상담을 해주는 이벤트를 연다. 분기에 2~3회 운영할 계획이다. 유튜브를 통해 채용 공고 시점을 미리 알려주는 방안도 검토 중이다. 상시 채용은 정기 공채와 달리 채용 공고 시기가 일정하지 않다. 채용 공고 시점을 미리 알면 취업준비생은 준비할 시간을 더 벌게 된다.박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
올해 취업시장은 우울했다. 극심한 취업난 속에 수시채용으로 공채 규모가 줄었다. 한·일 경제전쟁 탓에 일본 기업들도 채용을 축소해 구직자들을 힘들게 했다. 이런 와중에 삼성전자, KT 등 일부 기업은 소프트웨어(SW) 양성 프로그램을 통해 구직자 숨통을 터주기도 했다. 올해 취업시장을 뒤흔든 주요 뉴스를 정리했다.현대차, 수시채용 선언현대·기아자동차는 올초 “1년에 두 차례 하던 정기공채를 폐지하겠다”고 전격 발표했다. 현대차 관계자는 “기존 공채 방식으로는 제조업과 정보통신기술(ICT)이 융복합하는 미래 산업 환경에 맞는 인재를 적기에 확보하기 어렵다”며 “각 부서에 맞는 인력을 필요할 때마다 뽑는 게 효율적이라고 판단했다”고 배경을 설명했다.현대차그룹이 수시채용을 도입하면서 SK그룹도 앞으로 2~3년 동안 공개채용과 수시채용을 병행한 뒤 수시채용으로만 뽑는 방향으로 가닥을 잡았다. 은행권에서는 KEB하나은행이 올 하반기 채용부터 공채와 수시채용을 병행하고 있다.유튜브 채용설명회 증가기업들의 채용설명회도 4차 산업혁명의 첨단 기술을 만나 변신하고 있다. 강의실을 벗어나 유튜브로 달려간 곳이 많았다. 삼성전자, 현대차, SK텔레콤, 포스코, 한화 등은 유튜브를 통한 채용설명회를 했다. 신입사원들이 직접 출연해 회사 직무를 소개하기도 했다. 구직자들도 언제 어디서나 관심 있는 기업들의 채용정보를 접할 수 있다는 점에서 유튜브 채용설명회를 반겼다. 카카오톡 채팅방을 개설해 구직자들의 궁금점에 대해 실시간으로 응답해 주는 일도 기업들의 채용 트렌드로 자리잡았다.브레이크 걸린 일본 취업하반기부터 한·일 간 갈등의 골이 깊어지면서 일본 취업도 힘들어졌다. 일본 취업박람회가 연달아 취소되거나 연기됐다. 고용노동부는 지난 9월 일본과 아세안(동남아국가연합) 기업이 참여하는 ‘글로벌 일자리 대전’을 열 예정이었다. 하지만 일본의 수출 규제 조치로 한·일 관계가 급속히 냉각되자 행사 개최 여부를 재검토했다. 결국 행사는 두 달가량 늦춰졌고, 미국·유럽 등의 기업을 추가해 행사를 열었다. 이렇게 열린 글로벌 일자리 대전에 일본 기업은 65개사가 참여했다. 상반기 115개사보다 40% 줄었다.기업들 SW 인재 육성 바람삼성전자는 지난 10월 청년 SW 아카데미 3기생 1000명을 선발하는 공고를 냈다. 삼성전자는 내년엔 더 늘려 기수당 2000명씩 뽑을 예정이다. 2023년까지 ‘SW전사’ 1만 명 양성이란 목표를 맞추기 위해서다. KT도 4차 산업혁명 시대의 전문인력을 키우기 위해 맞춤형 교육인턴십 ‘4차 산업 아카데미’를 개설했다. 포스코는 ‘인공지능(AI)·빅데이터 아카데미’를 열고 있다. 이들 기업이 마련한 교육 과정은 취업으로도 연결됐다. 삼성 SW 아카데미 1기생 500명 가운데 112명은 취업이 확정돼 조기 졸업했다.여성 합격자 전성시대올해 취업시장에선 여성 합격자가 유독 많았다. 공무원 여성 합격자 비율이 특히 높았다. 인사혁신처가 밝힌 올해 9급 공채 최종 합격자의 여성 비율은 57.4%로, 지난해(53.9%)보다 3.5%포인트 높아졌다. 여성 합격자 수도 2013년 980명에서 올해는 2907명으로 세 배가량 뛰었다. 자격증 취득도 여성이 남성을 앞섰다. 지난 4일 발표된 공인중개사 시험 합격자 2만7078명 가운데 여성이 1만3542명으로 절반을 넘었다.취업시장에도 AI 돌풍인공지능(AI)은 채용시장에서도 화두였다. KT그룹, KB금융그룹, LS그룹 등 180개의 국내외 기업들이 채용할 때 AI를 활용했다. 시·공간적 제약에서 벗어나고, 채용의 공정성을 확보하기 위해서였다. AI 면접을 도입하는 기업은 내년에도 더 늘어날 전망이다. 온라인에서는 ‘AI 면접 잘 보는 법’ 등의 검색어가 구직자들 사이에서 큰 인기를 끌었다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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