출생아 수 역대 최저치 행진이 이어지는 가운데 사망자 수가 역대 2번째로 많으면서 인구 자연증가분(출생아-사망자)이 730명에 그쳤다.
30일 통계청이 공개한 '8월 인구 동향'에 따르면 지난 8월 전국 출생아 수는 2만4천408명으로, 1년 전보다 2천973명(10.9%) 줄었다.
8월 기준으로 1981년 통계를 집계한 이래 사상 최저치다.
또 출생아 수가 2016년 4월부터 올해 8월까지 41개월 연속으로 매월 작년 동월 대비 최저기록을 갈아치운 것이다.
출생은 계절 등의 영향을 받기 때문에 통상 같은 달끼리 비교한다.
1∼8월 누계 출생아 수는 20만8천195명으로 작년 같은 기간보다 1만8천19명(8.0%) 감소했다.
인구 1천명당 연간 출생아 수를 뜻하는 조출생률은 5.6명으로, 역시 8월 기준으로 2000년 집계 이래 최저치였다.
8월 기준 조출생률이 5명대로 떨어진 것은 처음이다.
8월 사망자 수는 2015년부터 계속 늘다가 4년 만에 감소로 돌아섰다.
사망자 수는 작년 동월보다 260명(1.1%) 감소한 2만3천677명이었다.
작년 8월에 고령화 여파와 함께 기록적인 더위로 사망자 수가 4.8% 급증했던 데 따른 기저효과 영향으로 풀이된다.
인구 1천명당 연간 사망자 수를 뜻하는 조사망률은 5.4명으로 8월 기준 작년(5.5명)에 이어 역대 2위였다.
이에 따라 자연증가분(출생아-사망자)은 730명에 그쳤다.
1983년 관련 통계를 집계한 이후 8월 기준으로 가장 적다.
8월 신고된 혼인 건수는 1만8천340건으로 1년 전보다 1천5건(5.2%) 줄었다.
8월 기준으로 1981년 통계 작성 이래 역대 최저다.
이혼 건수는 9천59건으로 지난해 같은 달보다 234건(2.5%) 줄었다.
통계청 관계자는 "이혼은 신고 기간이 정해져 있기 때문에 신고일수에 따라 일부 영향을 받는데, 올해 8월은 작년 8월과 비교해 신고일수가 하루 줄어 이혼 건수 감소에도 영향을 미쳤다"며 "하지만 1∼8월 누계로 보면 전년 대비 3.3% 늘어 여전히 이혼 증가 추세는 바뀌지 않았다"고 설명했다.
올해 비정규직 근로자 수가 750만 명에 육박하고 증가폭(13%)이 15년 만에 최대를 기록했다. 정규직 숫자는 8년 만에 감소했다. 일자리 정부를 천명한 문재인 정부가 ‘비정규직 제로(0)’를 최우선 국정과제로 내세웠지만 정반대의 결과가 나온 셈이다. 통계청이 29일 발표한 ‘2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과’를 보면 올해 8월 기준 비정규직 근로자는 748만1000명으로 1년 전 661만4000명에 비해 13.1% 증가했다. 2004년 8월 16.9% 후 가장 높은 증가율이다. 전체 임금 근로자(2055만9000명) 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 36.4%로 2007년 3월(36.6%) 후 12년 만에 가장 높은 수준이다. 올해 정규직 근로자는 1307만8000명으로 작년보다 35만3000명 줄었다. 정규직이 줄어든 것은 2011년 3월(-4만8000명) 이후 8년 만이다. 전체 임금 근로자에서 정규직이 차지하는 비중은 63.6%로 2007년 3월(63.4%) 후 최저였다.정규직이 줄고 비정규직이 늘어난 데 대해 전문가들은 소득주도성장 등 정부 정책이 불러온 ‘일자리 참사’라고 분석한다. 급격한 최저임금 인상과 친노조 정책 등으로 민간부문의 정규직 일자리가 점점 줄어들자 정부가 재정을 투입해 ‘노인 단기 알바’ 등 공공 일자리를 대거 늘린 데 따른 것이란 분석이다.비정규직 증가율은 2015년 이후 점점 줄어드는 추세였다. 2015년 3.0%이던 증가율은 2016년 2.7%, 2017년 1.5%를 기록했고 작년에는 0.6%까지 떨어졌다. 올해 증가율이 이례적으로 13.1%를 기록한 것에 대해 강신욱 통계청장은 “올해 조사 방식이 바뀌면서 과거에 포착되지 않은 기간제 근로자가 35만~50만 명 추가로 포착됐다”고 했다.통계청 주장대로 올해 늘어난 비정규직(86만7000명)에서 최대 50만 명을 제외해도 36만7000명이 증가했다는 계산이 나온다. 작년 비정규직 증가폭(3만6000명)보다 10배 이상 많다.이태훈 기자 beje@hankyung.com
네덜란드, 폴란드, 콜롬비아, 그리고 한국.경제협력개발기구(OECD) 기준 비정규직 근로자 비중이 20%가 넘는 나라다. 이들의 공통점은 또 있다. 바로 노동경직성이 높다는 것. 세계경제포럼(WEF)의 지난해 조사(140개 국가)에 따르면 한국은 고용·해고 관행과 임금 결정 유연성 부문에서 각각 87위와 63위를 차지했다. 비정규직이 가장 많은 콜롬비아는 이 순위가 109위, 85위였다. 네덜란드는 고용·해고 관행(15위)은 양호하나 임금 결정 유연성(122위)이 최하위권이고, 폴란드는 고용·해고 관행(113위) 순위가 낮았다.노동경직성이 높을수록 비정규직이 많아지는 이유는 간단하다. 유경준 한국기술교육대 교수(전 통계청장)는 “고용 보호 수준이 높은 건 대부분 정규직”이라며 “정규직을 한 번 채용하면 성과가 낮아도 내보내기 힘들고 임금도 조정하기 힘드니 유연성이 높은 비정규직을 많이 채용할 수밖에 없는 것”이라고 지적했다.한국의 고용경직성과 임금경직성은 올해 WEF 평가에서 각각 102위와 84위로 악화됐다. 현 정부 들어 노동경직성을 높이는 정책을 한층 강화한 탓이다. 올해 비정규직이 역대 최대폭 늘어난 결정적 이유라는 지적이 나온다.조사변경 감안해도 비정규직 35만 명↑통계청이 29일 발표한 ‘경제활동인구 근로형태별 부가조사 결과’에 따르면 올해 8월 기준 비정규직 근로자는 748만1000명으로 작년보다 86만7000명(13.1%) 늘었다. 통계를 집계하기 시작한 2004년 이후 최대폭 증가다. 임금근로자 가운데 비정규직이 차지하는 비중은 36.4%로, 역시 사상 최대였다.정부는 통계 조사방식 변경으로 비정규직 증가폭이 실제보다 크게 나타났다고 설명했다. 통계청 관계자는 “근로계약 기간이 정해지지 않은 근로자에게 ‘특정 시점에 고용이 종료될 것으로 예상되느냐’고 물은 뒤 ‘그렇다’고 답변하면 비정규직으로 분류했다”고 말했다. 그 결과 기존엔 정규직으로 분류되던 인원 37만~52만 명이 비정규직으로 잡혔다.하지만 조사방식 변경 효과를 감안해도 올해 비정규직은 최소 35만 명 늘었다. 작년 증가폭(3만6000명)의 열 배 수준이다. 조사방식 변경 효과를 제외한 비정규직 비중은 33.9%로 2011년(34.2%) 후 8년 만에 가장 높았다.“노동경직성이 정규직 확대 어렵게 해”산업계와 전문가들은 최저임금 과속인상과 함께 친(親)노조 정책이 비정규직 급증이란 참사를 불렀다고 지적했다. 재계의 한 관계자는 “현 정부 들어 정규직 고용 비용이 크게 높아졌다”며 “경기 침체로 수익이 쪼그라든 기업들로선 비용 부담이 낮은 비정규직 채용을 늘리는 게 생존 전략이었다”고 토로했다. 크리스토프 하이더 주한유럽상공회의소 사무총장도 지난 21일 “한국의 노동시장 경직성은 기업이 고용(정규직)을 주저하게 하는 주요한 원인”이라고 지적했다.문재인 정부는 출범 이후 저성과자 해고와 취업규칙 변경을 쉽게 하는 ‘양대지침’과 공공기관 성과연봉제를 폐기했다. 해고자의 노조 가입을 허용하는 정책도 시행이 예고돼 있다. 이런 혜택은 근무 기간이 길어야 2년 정도고 노조도 없는 비정규직에겐 남의 이야기다. 그렇지 않아도 처우가 좋은 정규직만 더 윤택해졌다. 300명 이상 대기업에는 올 4월부터 주 52시간 근로제까지 시행됐다.일자리 예산 23조원 투입했지만…정부의 올해 일자리 예산은 23조원에 이른다. 세금으로 인건비를 지원하는 재정 일자리 확충이 핵심 사업이다. 일례로 올해 노인일자리는 8월 기준 작년보다 13만7000명 늘었다. 지난해(6만2000명)보다 두 배 이상 많은 수치다. 그런데 재정일자리는 대부분 계약 기간이 정해져 있고 주당 근로시간도 짧은 비정규직이다. 비정규직 감축을 강조하면서도 한편으론 비정규직을 늘리는 정책을 쓴 셈이다.유경준 교수는 “비정규직을 줄이려면 정규직 과보호를 완화하는 작업이 선행돼야 한다”며 “세계적으로도 비정규직 비중이 낮은 나라들은 대부분 고용유연성이 확보돼 있다”고 강조했다. 비정규직 비중이 5.5%인 영국은 고용·해고 관행과 임금 결정 유연성 순위가 각각 6위와 12위로 높다. 미국(4.0%)도 3위, 13위다.서민준 기자 morandol@hankyung.com
‘316만5000원 vs 172만9000원.’29일 통계청이 내놓은 ‘근로형태별 부가조사 결과’에 나온 올해 6~8월 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 월평균 임금이다. 차이는 작년 136만5000원에서 올해 143만6000원으로 사상 최대 수준(금액 기준)으로 벌어졌다. 올해 임금 상승률은 5.2%로 똑같았지만 절대금액의 차이가 이런 결과를 낳았다.통계청이 관련 통계를 처음 낸 2004년만 해도 정규직(176만9000원)과 비정규직(115만3000원) 간 임금 격차는 61만6000원에 불과했다.하지만 이후 정규직 급여가 상대적으로 높게 뛰면서 해를 거듭할수록 격차는 벌어졌다. 이런 추세는 ‘비정규직의 정규직화’를 핵심 국정과제로 내세운 문재인 정부에서도 계속됐다. 정규직 대비 비정규직 월평균 임금 비율은 2017년 55.03%에서 2018년 54.64%, 올해 54.63%로 2년 연속 하락했다. 근속기간 격차도 확대됐다. 정규직의 평균 근속기간(8월 기준)은 지난해 7년9개월에서 올해 7년10개월로 소폭 늘어난 반면 비정규직은 2년7개월에서 2년5개월로 쪼그라들었다. 임금과 근속기간은 좋은 직장, 안정적인 직장 여부를 가르는 핵심 요소란 점에서 문재인 정부의 ‘비정규직 처우 개선’ 약속에도 불구하고 실제 근로환경은 악화된 것으로 해석할 수 있는 대목이다.전반적인 고용환경이 나빠지면서 전체 임금근로자의 평균 근속기간(5년11개월)도 작년(6년1개월)보다 2개월 줄어들었다. 산업계 관계자는 “민간에서 창출하는 제대로 된 일자리는 줄어들고 세금으로 만든 단기 일자리만 늘어나다 보니 근속연수가 줄어든 것”이라며 “정부는 지금이라도 민간이 질 좋은 일자리를 많이 창출할 수 있도록 세제 혜택을 늘리고 관련 규제도 풀어야 한다”고 강조했다.오상헌 기자 ohyeah@hankyung.com
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