세종대 경영전문대학원 최고위과정인 ‘혼창통(魂創通) 경영 아카데미’ 수강생들이 지난 20일 공유오피스 기업 패스트파이브가 새롭게 준비하고 있는 공유주거 사업 현장을 찾았다. 건물에 입주하기 위해서가 아니다. 근래 급속히 확산되고 있는 공유경제에 대해 ‘공부’하기 위해 현장을 찾은 것이다.
강의는 교수가 아니라 김서윤 패스트파이브 이사가 직접 맡았다. 꽉 막힌 강의실 대신 옥상과 인테리어 공사 현장에서 선 채로 강의가 이뤄졌다. 현장에 온 20여 명의 혼창통 수강생들은 1층부터 옥상까지 공유주거 건물 곳곳을 누비며 끊임없이 김 이사에게 질문을 던졌다.
세종대 혼창통 최고위과정 수강생들이 패스트파이브가 운영하는 공유오피스 현장을 방문해 김서윤 패스트파이브 대표이사의 설명을 듣고 있다. 혼창통 과정 수업은 이렇게 현장에서 즉석으로 이뤄지는 경우가 많다. /세종대 제공年 10회 이상 현장 향하는 혼창통
혼, 창, 통은 각각 비전과 창의, 소통을 의미한다. 책 《혼창통》의 저자이자 혼창통 최고위과정을 이끄는 이지훈 세종대 경영학부 교수는 “기업을 이끄는 세 가지 가치는 언제나 현장에 있다”고 강조한다.
혼창통 과정은 거의 모든 강의가 사례와 체험 위주로 짜여 있다. 가을에 시작해 이듬해 봄까지 1년 동안 이어지는 과정에서 수강생들은 최소한 열 차례 이상 기업을 방문한다. 현재 혼창통 과정을 듣고 있는 4기 수강생들은 지난 가을학기에 준오헤어, 마이다스아이티 등을 방문했고, 중국으로 건너가 베이징의 안면인식 기술 업체인 FACE++, 알리바바가 인수한 회원제 신선식품 매장인 허마셴성을 찾기도 했다. 올해 들어선 카카오, 이디야, 삼구아이엔씨 등을 견학했고 앞으로도 지속적으로 현장 방문을 이어나갈 계획이다.
이 교수는 “현장에 가야 기억에 오래 남는다”며 “현장보다 좋은 선생님은 없다”고 강조했다. 이 교수는 “최고위과정을 듣는 분들은 이미 산업 현장에서 잔뼈가 굵어 이론과 실무 능력을 모두 겸비한 경우가 많다”며 “이들이 가장 원하는 것은 새로운 산업 현장에서의 생생한 목소리이기 때문에 주입식 강의보다는 현장 위주의 커리큘럼을 꾸렸다”고 말했다.
강의실에서의 수업도 기업 최고경영자(CEO) 등의 연사가 일화를 직접 소개하는 체험형 강의가 대부분이다. 독서 모임을 상업화한 트레바리의 윤수영 대표, 드라마 ‘태양의 후예’ 등으로 유명한 영화사 NEW의 장경익 대표 등이 한 차례씩 강의했다.
혼창통 과정을 수료한 정영채 NH투자증권 대표는 “삶을 직접 개척한 강사들을 초청해 현실과 이론을 가로지르는 강의를 하는 것이 인상적”이라며 “다양한 강사진은 쉽게 모방하기 힘든 혼창통만의 차별화된 경쟁력”이라고 말했다.
이지훈 세종대 경영학부 교수 졸업생도 다시 와서 듣는 현장 강의
이날 패스트파이브 방문 현장엔 올해 혼창통 과정을 수강 중인 4기 학생뿐만 아니라 1~3기 졸업생들도 함께했다. 과정을 수료하더라도 원한다면 얼마든지 현장 방문에 동행할 수 있다. 이 교수는 현장에 가기 전 항상 졸업생 전원에게 방문 일정을 공유한다.
혼창통 졸업생인 정기섭 포스코에너지 부사장은 “연초마다 혼창통 수업 일정을 달력에 표시해온 지 4년째”라며 “혼창통을 통해 거래관계나 술의 힘을 빌리지 않고서도 훌륭한 (인적) 네트워크를 구축할 수 있었다”고 했다.
이 교수는 졸업생까지 다시 찾아오는 이유에 대해 “방문하는 현장 기업이 대부분 새로 주목받고 있는 중소·중견기업이기 때문”이라고 설명했다. 최고위과정은 대기업 임원이 수강하는 경우가 많다. 이들은 대기업에 대해선 이미 잘 알고 있기 때문에 새로운 사업을 개척해낸 중소·중견기업에 관심이 많다는 것이다.
이 과정을 수료한 김좌일 롯데렌탈 상무는 “작지만 강한 중견기업들의 훌륭한 사례를 접하면서 그들의 비전, 도전정신, 소통의 정신을 배울 수 있었다”고 말했다. 마찬가지로 졸업생인 정상권 국민은행 본부장도 “다양한 분야에서 성공한 분들의 경험과 사례를 통해 현재와 미래에 대한 깊은 이해와 통찰력을 기를 수 있었다”고 말했다.
인천재능대가 일본의 69년 전통 제과점 요유베이커리와 함께 제빵 교육과정을 운영한다. 이 과정에 참가하는 수강생 전원은 요유베이커리에 취업할 수 있는 혜택이 주어진다.인천재능대는 다음달 24일부터 ‘인천재능대-요유베이커리 아카데미’를 운영하기로 했다. 이 프로그램은 지난달 인천재능대와 일본 요유베이커리, 한국 요유베이커리가 업무협약을 맺고 개설한 취업 연계 교육과정이다. 요유베이커리는 1950년 일본 규슈 지역에 설립된 제과 기업으로 일본 전역에 97개 매장을 운영하고 있다. 국내에도 서울과 대구에 2개 분점이 있다.요유베이커리는 전문 강사를 파견해 고유의 기술을 전수한다. 인천재능대는 교육시설을 제공하고 일본어 교육을 담당한다.원서접수는 이달 말 시작할 예정이다. 1차 서류평가와 2차 면접평가로 수강생을 선발한다.이기우 인천재능대 총장(사진 가운데)은 “이번 교육과정이 제빵업계 취업을 희망하는 사람들에게 좋은 기회가 되길 바란다”며 “인천재능대는 평생직업교육 운영과 취업을 지원하는 역할을 성공적으로 수행하도록 노력하겠다”고 말했다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
국내 최초로 인공지능(AI) 대학원을 개설하는 KAIST와 고려대, 성균관대가 23일 연세대 백양누리 그랜드볼룸에서 공동 설명회를 연다. 세 대학은 오는 9월 시작되는 2학기부터 AI 관련 학과를 개설할 예정이다.한국인공지능학회가 주관하는 이번 설명회는 대학별로 차별화된 AI 대학원의 특성과 운영 방식을 공유하기 위해 마련됐다. 정송 KAIST 교수, 이성환 고려대 교수, 이지형 성균관대 교수가 직접 연사로 나와 대학별 비전과 추구하는 인재상, AI 전문가 양성 계획 등을 소개한다. 과학기술정보통신부 담당 사무관과 대학원장 등이 참석하는 패널 토론도 벌일 계획이다.KAIST 등 세 개 대학은 지난 3월 과기정통부로부터 AI 대학원 도입 대학으로 최종 선정됐다. 정부는 이들 대학에 올해 10억원을 시작으로 5년간 90억원을 지원한다. 이후 단계별 평가를 거쳐 최장 10년간 190억원을 지원하기로 했다. 대학별 정원은 KAIST 60명(석사 40명, 박사 20명), 고려대 50명(석박사 통합 및 박사과정), 성균관대 60명(석사 45명, 박사 15명)이다.KAIST는 평균 나이 30대의 젊은 교수진을 꾸렸다. 전임교원은 2023년까지 20명으로 늘릴 계획이다. 2023년 이후에는 AI 대학원을 넘어 단과대 수준의 AI대학으로 발전시켜 나가기로 했다. 경기 성남시 판교에 AI 대학원 산학협력센터를 설치해 중소벤처기업들에 AI 교육을 제공한다는 목표도 세웠다.고려대는 헬스케어·에이전트·문화콘텐츠·자율주행 등 4대 특화 분야에 역량을 집중한다는 방침이다. 국내외 50여 개 기업 및 대학, 연구소와 협력해 세계적인 수준의 박사급 AI 인재도 양성할 계획이다.성균관대는 기존 AI로봇학과를 확대 개편해 AI 대학원을 설립할 예정이다. AI와 소프트웨어, 하드웨어 분야 전임교원 15명을 확보하고, 복합지능·신속지능·생성지능·행동지능 등 4개 분야로 나눠 전문화된 AI 핵심기술 교육 및 연구를 추진한다. 삼성전자, 네이버, 엔씨소프트 등 39개 기업·기관과 협력도 약속했다.KAIST 관계자는 “AI 대학원 설립이 확정된 지 한 달 만에 석사과정 지원자 180여 명이 몰려들었다”며 “이번 설명회가 진학을 원하는 학생에게 좋은 기회가 될 것”이라고 말했다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
올해 고3 학생이 지난 4월에 치른 전국연합학력평가 응시자 수가 지난해 대비 13.4% 감소한 것으로 나타났다.21일 종로학원하늘교육에 따르면 지난 4월 10일 치러진 2019학년도 전국연합학력평가 응시자 수는 38만373명(수능 필수과목인 한국사 응시 기준)으로 집계됐다. 지난해 43만9237명의 학생이 응시했던 것에 비해 13.4% 감소했다. 오종운 종로학원하늘교육 평가이사는 “학령인구 감소에 따라 2020학년도 수능 지원자는 55만 명 이하로 지난해보다 5만 명 이상 감소할 것으로 예상된다”고 밝혔다.
