삼성 현대자동차 SK LG 등 주요 그룹이 ‘상반기 대졸 신입사원 채용’ 작업을 본격적으로 시작했다.
‘수시 공채’를 선언한 현대차는 신입·경력 채용공고를 20개 직무별로 나눠 지난달부터 올리고 있다. 원서접수 시기와 필기시험 유무 등은 제각각이다. LG화학은 지난달 27일 원서접수를 시작했고, 삼성전자 등 삼성 전자계열 5개사는 오는 11일부터 대졸 신입사원(3급) 공채에 나선다. 삼성 금융계열사는 12일, 삼성물산 등 기타 계열사는 13일부터 입사지원서를 받는다.
주요 기업의 채용 일정도 속속 확정되고 있다. SK그룹과 KT는 4일, CJ그룹은 5일 대졸 신입사원 채용공고를 냈다. 롯데는 14일부터 입사지원서를 받는다. 은행들도 채용을 시작한다. 농협은행은 지난달 채용원서 접수를 마감했고, 기업은행은 15일까지 원서를 받는다.
필기시험 일정도 확정됐다. SK는 4월 7일, LG·KT는 13일, 삼성은 14일, CJ·기업은행은 20일, 롯데는 27일에 각각 입사시험을 치를 예정이다. ‘수시 공채’로 전환한 현대차그룹은 올해부터 계열사 전체가 참여하는 대규모 인·적성검사(HMAT)는 시행하지 않는다.
주요 기업의 올해 상반기 채용 인원은 지난해보다 줄어들 전망이다. 주 52시간 근무제 도입과 최저임금의 가파른 인상 등으로 경영환경이 녹록지 않기 때문이다. 취업포털 잡코리아가 최근 매출 상위 500대 기업을 대상으로 신입 공채 계획을 조사한 결과, 상반기 대졸 신입 채용 규모는 작년보다 8.7% 감소할 것으로 전망됐다. 응답 기업 162곳 가운데 “상반기 대졸 신입 채용을 하겠다”고 답한 기업은 39.5%(64개사)에 불과했다. 43.2%는 “상반기 대졸 신입 채용을 하지 않겠다”고 답했다.
반면 공무원과 공공기관 신규 직원 채용은 지난해에 이어 올해도 사상 최대를 기록할 전망이다. 국가직 공무원 6117명, 17개 시·도 지방직 공무원 3만3060명, 경찰 공무원 3334명 등을 신규로 뽑는다. 20만 명 이상 지원하는 국가직 9급 공채 필기시험은 다음달 6일 치러진다. 361개 공공기관은 올해 2만5307명을 신규 직원으로 채용할 예정이다.
현대자동차의 ‘수시 공채’ 파급은 크지 않았다. 삼성·SK·LG·롯데 등 주요 그룹은 예전처럼 대졸 공개채용을 하기로 했다. LG화학은 지난달 27일, SK는 4일, CJ는 5일부터 입사 지원서를 받기 시작했고, 삼성전자는 11일, 롯데는 14일부터 공채를 시작한다. 올해도 어김없이 상반기 대졸 신입사원 채용 시즌의 막이 올랐다. 채용에 나서는 현대차, SK, LG화학, 롯데, CJ에서 채용을 담당하는 실무자를 통해 올 상반기 채용에 대해 들어봤다.“역량은 지식이 아니라 열정과 관심”요즘 구직자들은 “다른 기업들도 현대차처럼 ‘수시 공채’를 도입하는 것 아니냐”며 불안해 한다. 하지만 인터뷰에 응한 주요 기업은 ‘공채·인턴십 등 기존의 인재 채용 채널을 유지할 뜻’을 내비쳤다. 이제웅 LG화학 인재확보팀 책임은 “LG화학은 상·하반기 공채를 비롯해 이미 다양한 채널을 통해 인재를 확보하고 있기 때문에 수시 공채를 별도로 고려하지 않고 있다”고 말했다. 지난달 27일부터 공채를 시작한 LG화학은 학사, 석·박사, 유럽 연구개발(R&D) 연구원, 산학장학생 등을 모집 중이다. 지난 1월에는 16주 산학인턴십도 진행했다.롯데도 마찬가지다. 김성봉 롯데 인재확보위원회 책임은 “롯데는 신입사원 채용을 위해 공채·인턴·스펙태클·전역장교 전형 등을 활용하고 있다”며 “수시 공채는 아직 고려하고 있지 않다”고 밝혔다. 다만 SK는 계열사 경영 환경에 따라 수시 공채도 고려 중이라고 했다. 최근 반도체 호황을 경험한 SK하이닉스는 2017년부터 정기 공채 외에 수시 공채를 해왔다.현대차는 수시 공채의 이면에 깔린 ‘채용 규모 축소설’을 부인했다. 구성모 현대차 인사운영팀 과장은 “미래 모빌리티 서비스 기업으로 우수 인재 영입을 고민하다 보니 수시 공채 방식을 선택했을 뿐”이라며 “채용 규모를 줄이는 것은 아니다”고 해명했다.최근 국내 주요 기업의 채용 트렌드는 ‘역량 중심의 채용’이다. 취업준비생들은 ‘신입 직원을 뽑으면서 왜 관련 경력을 요구하는가’에 의문을 품고 있다.이에 대해 심지연 SK그룹 수펙스추구협의회 HR지원팀 프로젝트리더(PL)는 “역량 중심의 채용은 지원 직무에 대한 관심과 열정 그리고 얼마나 준비했는가를 보려는 것”이라며 “단순히 지원 직무에 관한 지원자의 지식을 평가하는 것은 아니다”고 설명했다. 그는 지원 직무와 관련된 직무 역량을 쌓기 위해선 △학과 수업·교내활동 등을 일관되게 꾸준히 할 것 △쌓은 경험을 해당 직무에 어떻게 적용할 것인지 등이 필요하다고 조언했다.이제웅 책임도 “학생으로서 본인 전공을 충실히 공부하고, 추가적으로 직무에 맞는 자격증·어학 능력을 갖춘다면 입사 때 유리할 것”이라고 말했다. 박준석 CJ 인사팀 과장은 “CJ는 채용 과정에서 지원자가 왜 CJ에 입사하고 싶은지, CJ에서 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일을 하기 위해 어떤 역량을 보유하고 있고 어떻게 성장해갈지에 대해 많은 관심을 갖고 있다”며 “역량은 지식이 아니라 열정과 관심”이라고 설명했다.“AI 채용 확대는 시기상조”지난해부터 채용시장에 불기 시작한 인공지능(AI) 채용에 관해 구직자들은 ‘어떻게 대비해야 하는지’ 궁금해 하고 있다. 인터뷰에 응한 기업들은 AI를 채용의 모든 과정에 활용하지는 않는다고 답했다.지난해 전 계열사에서 AI 채용을 도입한 롯데는 서류 심사에 활용 중이다. 김성봉 책임은 “AI 채용 초기 단계여서 데이터 축적과 시스템 고도화가 더 필요하다”며 “올해도 AI를 자기소개서 표절 검사와 필요 인재 부합도를 평가하는 데 활용할 예정”이라고 밝혔다. 면접 전형까지 확대하는 방안은 시기상조라는 것이다.CJ도 AI를 올바른 채용을 위한 보조적 수단으로 활용하고 있다고 했다. 박준석 과장은 “AI 기술로 자소서를 분석하고, 회사가 중요하게 생각하는 평가항목을 공정하게 심사할 수 있는 객관적인 자료를 얻고 있다”고 말했다. CJ는 지난해부터 업계 최초로 24시간 입사 문의에 답변해주는 챗봇 ‘CJ지원자도우미’를 선보여 구직자에게 큰 호응을 얻고 있다. 심지연 PL은 “AI가 당락을 결정하는 것은 아니다”며 “구직자들이 AI 채용에 너무 큰 부담을 갖지 말 것”을 당부했다.온라인 발달로 기업 채용설명회도 진화하고 있다. CJ는 2015년부터 온라인 채용설명회를 시작했다. 작년엔 CJ ENM의 1인 창작자 지원 사업인 다이아티비(DIA TV) 콘셉트의 짧은 직무영상 ‘잡티비(JOB TV)’를 제작하기도 했다. 박준석 과장은 “올해는 영어와 중국어로도 제작해 글로벌 인재가 지원할 수 있도록 할 계획”이라고 전했다. SK텔레콤은 지난해에 이어 올해도 유튜브 채널을 통해 실시간 직무설명회를 열 예정이다. SK하이닉스 SK이노베이션도 8일부터 유튜브·네이버TV 등을 통해 채용 전형과 직무 정보를 제공하기로 했다. 롯데백화점은 올 상반기에 팟캐스트 형태의 ‘취준생 라디오’를 준비 중이다.인사담당자들은 올 상반기 구직자를 위한 조언을 아끼지 않았다. 이제웅 책임은 “많은 구직자가 대기업의 명성만 듣고 입사하려고 한다”며 “눈앞에 ‘보이는 취업’보다 보이지 않지만 자신이 평생 하고 싶고 잘할 수 있는 분야를 고민한 뒤 지원할 것”을 당부했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com○각기업 인사담당자들의 올 상반기 채용 관련 인터뷰 전문은 ‘모바일한경’에서 보실수 있습니다.
현대자동차가 지난 2월 ‘수시 공채’를 선언했지만, 아직까지 다른 기업에는 영향을 미치지 않고 있다. 삼성을 비롯한 주요 그룹사들은 지난해처럼 대졸 신입사원 공채를 여전히 진행하고 있다. 업계 관계자는 “현대차의 경우 지난해부터 상시채용과 공채를 병행해왔기 때문에 구직자들의 혼란이 덜 할 수 있다”며 “하지만 다른 대기업들이 갑자기 공채를 폐지하면 채용시장에 혼란을 야기할 수 있는 만큼 조심스럽게 대응하는 것으로 보인다”고 말했다.‘삼성 19일·SK 15일’ 지원서 마감삼성전자를 비롯한 삼성그룹사들은 19일까지 대졸 신입공채(3급) 입사지원서를 받는다. 삼성전자, 삼성전기 등 전자 계열사 5곳은 11일부터 공채를 시작한다. 삼성생명 삼성증권 등 금융 계열사는 12일부터, 나머지 기타 계열사는 13일부터 원서를 받을 예정이다.삼성은 2017년 초 미래전략실 해체 이후 그룹 주도 공채에서 계열사 공채로 채용을 진행하고 있다. 입사 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)에서 상식영역을 없애면서 이공계 구직자의 부담을 줄였다. 상반기 GSAT는 4월 21일 시행한다.현대·기아차는 수시 공채를 통해 신입·경력직을 모집 중이다. 지난달부터 채용 홈페이지를 통해 20개 직무의 채용공고를 올렸다. 대규모 현대차 인·적성검사(HMAT)는 폐지하지만, 각 모집 부서에 따라 HMAT도 실시될 것으로 보인다. 구성모 현대차 인사운영팀 과장은 “지금까지는 서류 전형이 끝난 뒤 합격자에 한해 하루에 수만 명이 같은 시험을 치르는 형태로 진행해왔지만, 앞으로는 직무별로 필요한 경우 면접날 소규모로 치러질 예정”이라고 말했다. 또 “HMAT에서 인성검사를 강화한 만큼 바뀐 채용 과정에서도 인성검사는 지속적으로 시행할 방침”이라고 덧붙였다. 현대모비스도 연구개발직은 수시공채를 통해 뽑는다.SK는 15일까지 입사 원서를 받는다. SK 채용은 ‘서류전형-필기전형(SKCT)-면접전형’ 순이다. SK는 2015년부터 입사지원서에 지원자의 사진을 포함해 외국어 성적, 정보기술(IT) 활용능력, 해외경험, 수상 경력 등 스펙과 관련된 항목을 모두 삭제했다. 올해도 예년과 동일하게 입사지원서에 ‘무(無)스펙’을 적용할 방침이다. 지난해 하반기부터 필기시험 SKCT에서 한국사 과목을 없앴다.LG는 계열사별로 채용공고를 올린다. 지난달 27일부터 입사지원을 받는 LG화학이 계열사 중 스타트를 끊었다. LG는 최대 3개 계열사까지 지원할 수 있다. 복수의 기업에 서류전형이 통과되면 LG 인·적성검사는 한 번만 시험을 치르면 된다.KT 300명 선발…CJ는 20일 공채 마감롯데는 14일부터 대졸 신입 공채를 시작한다. 롯데는 올해 신입 공채에서도 인공지능(AI) 서류전형을 진행한다. 서류전형에 도입된 AI 평가 시스템은 인재상에 대한 부합도와 직무 적합도 등을 판단하는 역할을 한다. 지원자가 제출한 자기소개서를 각 계열사에서 업무 성취도가 탁월한 인재에서 공통으로 나타나는 자질과 비교 분석하는 방식이다.KT는 5G(5세대) 통신 인재 300명을 뽑는다. 채용규모를 작년보다 20% 늘렸다. 전체 채용인원 중 20% 이상을 지역에 연고를 둔 우수 인재로 선발하는 ‘지역쿼터제’도 시행한다. 블라인드 채용인 ‘KT 스타오디션’은 오는 9일 서울 광화문 KT이스트 사옥에서 진행된다. 오디션 통과자가 공채 지원 땐 서류전형을 면제해 주고 있다.포스코도 3~4월 중 채용에 나설 것으로 보인다. 계열별(인문·이공계) 채용을 통해 전공에 상관없이 지원이 가능토록 했다. 서류전형에서 직무에세이를 작성하고 면접에서는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무적합성 평가면접을 본다.한화는 계열사별로 채용을 진행할 예정이다. 2013년부터 인·적성검사를 폐지한 후 면접을 강화하는 분위기다. 한화갤러리아는 8주 인턴십, 한화생명은 1박2일 면접, 한화손해보험은 1주일 심층면접, 한화 호텔&리조트는 인턴실습을 면접에 포함해 총 6주간 실습면접을 통해 선발하고 있다.CJ는 20일까지 공채를 진행한다. CJ는 지난해 하반기 공채부터 AI 챗봇 ‘CJ지원자 도우미’를 통해 지원자들의 궁금증에 답을 해주고 있다. 블라인드 채용방식인 ‘리스펙트 전형’도 CJ제일제당, CJENM 등 계열사에서 지속된다.이진호/김예나 잡앤조이 기자 jinho2323@hankyung.com
삼성·현대자동차·SK·LG그룹을 비롯한 주요 대기업들이 ‘2019년 상반기 대졸 신입사원 채용’에 본격적으로 돌입했다.‘수시공채’를 선언한 현대차는 이미 지난달부터 20개 직무의 신입·경력 채용공고를 올렸다. LG화학도 지난달 27일부터 원서접수를 시작했고, 삼성전자 등 삼성 전자계열 5개사는 11일부터 대졸 신입사원(3급) 공채에 나선다. 삼성 금융계열사는 12일, 삼성물산 등 기타 계열사는 13일부터 입사지원서를 받는다.주요 기업의 채용 일정도 속속 확정되고 있다.SK·KT은 4일, CJ는 5일 대졸 신입사원 채용공고를 냈다. 롯데는 14일부터 입사지원서를 받는다. 은행들도 채용에 돌입했다. 농협은행은 지난달 채용원서 접수를 마감했고, 기업은행은 오는 15일까지 원서를 받고 있다.필기시험 일정도 확정됐다. SK는 4월 첫째주 주말인 7일, LG·KT는 13일, 삼성은 14일, CJ·기업은행은 20일, 롯데는 27일에 각각 입사시험을 치를 예정이다. ‘수시 공채’를 선언한 현대차그룹은 올해부터 ‘대규모 인·적성검사(HMAT)’는 실시하지 않는다. 주요 기업들의 올해 상반기 채용 인원은 지난해보다 줄어들 전망이다. 주52시간 근무제 도입과 최저임금의 가파른 인상 등으로 경영환경이 녹록치 않기 때문이다. 취업포털 잡코리아가 최근 매출 상위 500대 기업을 대상으로 상반기 대졸 신입공채 계획을 조사한 결과, 상반기 대졸 신입 채용규모는 작년보다 8.7%감소할 것으로 전망됐다. 응답 기업 162곳 가운데 “상반기 대졸 신입 채용을 하겠다”고 응답한 기업은 39.5%(64개사)에 불과했다. 43.2%는 “상반기 대졸 신입채용을 하지 않겠다”고 응답한 것으로 나타났다.민간기업과 달리 공무원과 공공기관 신규직원 채용은 지난해에 이어 올해도 사상최대 규모가 이어진다. 국가직 공무원 6117명, 17개 시·도 지방직 공무원 3만 3060명, 경찰 공무원 3334명 등을 신규로 뽑는다. 20만명이상 지원하는 국가직 9급 공채 필기시험은 4월 6일 치러진다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
