대주조선해양 노동조합이 현대중공업의 인수를 반대하는 상경 투쟁을 한다.27일 오전 대우조선 노조원 500여명은 버스 13대를 나눠타고 거제 옥포조선소를 출발했다. 전체 노조원 5600명 가운데 10%가 상경 투쟁에 참여했다는 게 노조의 설명이다.이들은 이날 오후 3시에 상급단체인 금속노조와 함께 최대주주인 산업은행 건물 앞에서 매각반대 집회를 열 계획이다. 노조는 "현대중공업에 대우조선을 넘기는 밀실·특혜 매각을 당장 중단하고 매각에 노동자 참여, 고용 보장 등을 요구할 방침이다"고 밝혔다.대우조선 노조는 산업은행의 회사 매각 결정에 맞서 지난 19일 전체 조합원 쟁의행위 찬반투표, 4시간 부분파업, 거제시내 집회 등으로 점점 대응 수위를 높이는 중이다. 대우조선해양 인수에 반대입장을 밝히며 대우조선 노조와 공동보조를 취하기로 결의한 현대중공업 노조 간부 30여명도 상경해 집회에 동참한다.양사 노조는 이날 산업은행 집회에 이어 향후 대응방안을 논의할 예정이다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
이동걸 산업은행 회장(사진)은 현대중공업과의 합작을 통한 민영화에 반대하는 대우조선해양 노조를 향해 “과격한 투쟁과 파업으로는 일자리를 지킬 수 없다”고 26일 밝혔다. 노조의 무조건적인 총 고용 규모 보장도 받아들일 수 없다는 뜻을 분명히 했다.이 회장은 이날 서울 여의도 산은 본점에서 기자간담회를 열고 “노조의 소통 없는 비난과 과격한 행동에 대해 안타까움을 금할 수 없다”며 “과격한 행동은 대우조선의 기업가치를 훼손하는 것에 불과하다”고 지적했다. 앞서 산은은 지난달 31일 국내 1위 조선업체인 현대중공업과 조선통합법인을 합작 설립하는 방식으로 대우조선 매각을 추진하는 내용을 담은 기본합의서를 체결했다. 하지만 대우조선 노조와 경남지역 시민단체 및 정치권을 중심으로 민영화에 반대하는 움직임이 거세지고 있다.이 회장은 대우조선 노조가 이달 21일 상경 투쟁에서 산은 본점에 계란을 던지는 등 시위를 벌인 것을 두고 “(본점 1층에 있는) 산은 어린이집에 계란을 던져서 해결할 수 있는 문제라면 그렇게 해보라”며 “왜 2000명이 몰려와 위협적으로 물리적인 행동을 하며 만나자고 하는지 이해할 수 없다”고 덧붙였다. 그는 “작년부터 조선업 시황이 일부 나아지고 있는 상황에서 대우조선 민영화의 적기는 지금”이라며 “이 기회를 놓치면 구조조정은 실패하고 조선산업이 붕괴될지 모른다”고 강조했다. 그러면서 “민영화에 따른 기대 효과가 큰 만큼 리스크도 크기 때문에 잘못되면 직을 내려놓겠다는 각오로 임하겠다”고 덧붙였다.다만 이 회장은 노조 및 지역사회와의 대화 창구는 언제든지 열려 있다고 했다. 이 회장은 “기회가 있으면 (거제) 지역에 내려가고 지역사회와 협력업체 및 지방자치단체장을 모두 만나 설득할 것”이라며 “이들에게 (민영화 논의에 참여할) 법률적 권리는 없지만 대화하고 설득할 계획”이라고 강조했다.이와 함께 이 회장은 노조가 요구하는 무조건적인 총 고용 규모 보장과 협력업체의 피해 제로화는 약속할 수 없다는 뜻을 분명히 했다. 그는 “지난달 민영화 계획을 발표하면서 대우조선은 이미 인력 구조조정을 충분히 해 추가 구조조정 필요성이 크지 않다고 했다”며 “그럼에도 총 고용 규모 보장까지 요구하는 건 받아들이기 힘들다”고 지적했다. 이 회장은 “노조의 이런 요구는 ‘우리는 아무것도 안 할 테니 너희가 알아서 기업을 살리라’는 것에 불과하다”며 “노조도 기업을 살릴 책임이 있다”고 강조했다.이 회장은 최근 사의를 밝힌 정성립 대우조선 사장과 유창근 현대상선 사장에 대해선 “고생을 많이 했지만 그분들의 역할은 끝났다”며 “미래지향적인 인물을 뽑을 때가 됐다”고 밝혔다. 그는 “새 최고경영자(CEO)는 기업 경영에 유능한 동시에 미래지향적 사고를 지닌 인물이 필요하다”며 “좋은 정보기술(IT) 전문가가 됐으면 한다”고 덧붙였다.대우조선 매각 협상 과정에서 정 사장이 배제됐다는 일각의 주장엔 “정 사장은 대우조선의 임시 관리자였을 뿐”이라며 “정 사장을 매각 협상에 참여시켜야 할 이유가 없고 도움도 되지 않을 것으로 봤다”고 일축했다.강경민 기자 kkm1026@hankyung.com
"어린이집에 계란 던져 해결됐다면 백번 해결됐을 것"…노조 시위 비판"정성립·유창근 사장 역할 끝나…후임에 IT 전문가 모시면 좋겠다"이동걸 산업은행 회장은 26일 민영화에 반대하며 강경투쟁 노선을 걷는 대우조선해양 노동조합에 대해 "투쟁과 파업으로는 일자리가 지켜지지 않는다"고 비판했다.이 회장은 이날 기자들과 만나 "세상은 4차산업 시대로 가는데 저희만 석기시대에 살 수는 없다.투쟁과 파업으로 일자리가 지켜지고 기업 경쟁력이 제고될 수 있으면 얼마나 좋겠냐"며 이같이 말했다.그는 "(강경투쟁으로는) 기업 경쟁력이 제고되지 않고, 일자리도 늘지 않는다.오히려 반대 결과를 낳는다"며 "상호 불신과 투쟁에서 벗어나 노사, 지역경제, 협력사의 미래를 같이 열어야 한다.시간이 별로 없다"고 강조했다.대우조선 노조가 지난 21일 상경 투쟁에서 산은 본점에 계란을 던지는 등 격렬한 시위를 벌인 데 대해 이 회장은 "(산은) 어린이집에 계란을 던져서 문제가 해결될 것 같으면 백번이라도 해결됐을 것"이라며 "왜 꼭 2천명을 몰고 와서 위협적으로 물리적으로 하는지 모르겠다"고 지적했다.그는 "금호타이어 때도, 한국지엠 때도 노조에는 항상 열려 있었다.과격한 행동을 자제해달라"며 "노조가 원하면 언제든 대화할 용의가 있다"고 말했다.이어 "기회가 있으면 (거제) 지역에 내려가고, 지역 단체와 협력업체, 지자체장을 다 만나 설득할 것"이라며 "그분들에게 법률적 권리는 없다.제가 밀어붙이면 되는 건데, 밀어붙여서 될 문제가 아니기 때문에 대화하고 설득하겠다는 것"이라고 덧붙였다.이 회장은 "(대우조선에 대해) 인력 구조조정을 충분히 해서 추가 구조조정 필요성이 크지 않다고 했다.그런데도 총고용 규모 보장까지 요구하면, (노조는) 기업을 살리기 위해 뭘 해줄 수 있나"라며 "'우리는 아무것도 안 할 테니, 너희가 알아서 기업을 살리라'는 것"이라고 비판했다.그는 "기업을 살릴 용의가 있으면 진지하게 생각하고 대화하면 고맙겠다"며 "(구조조정이) 첫 번째는 실기했고, 또 한번 온 기회다.이 기회를 놓치면 끝이다.이 기회를 놓치면 대우조선은 산은에 또 20년 있어야 한다"고 말했다.현시점에 대우조선 민영화를 추진하는 이유에 대해선 "흑자로 돌아섰다는데, 절대 그렇지 않다.약간의 변동 요인만 있으면 적자로 돌아선다"며 "조선산업 전체 수주 상황도 이후 어떻게 될지 아무도 장담하지 못한다.이 시점이 그나마 시장 상황이 좋아 (구조조정에) 적기라고 판단한 것"이라고 설명했다.또 최근 사의를 표명한 현대상선 유창근 사장도 거론하면서 "유창근 사장과 정성립 사장이 애를 많이 썼다"며 "'팽 당했다'는 말을 하는데, 그분들 역할은 이제 끝났고, 새 시대에 미래지향적인 (사장을) 뽑을 때가 됐다"고 말했다.그러면서 대우조선과 현대상선 후임 사장을 선정하는 작업이 진행 중이라고 전한 뒤 "글로벌 해운사인 머스크의 회장이 IT 출신이다.발상의 전환으로 풀어가야 한다"며 "(이들 회사 대표 후보군에) IT 전문가가 있으면 좋겠다"고 언급했다.이 회장은 대우조선 민영화 추진 과정에서 남은 과제와 관련해 "수출입은행이 보유한 (대우조선) 영구채는 협상 중인 것으로 안다"고 말했고, 경쟁당국의 기업결합심사와 관련해서도 "통과 확률이 50% 이상"이라고 전망했다.구조조정 전문 자회사 설립을 추진하는 데 대해선 "아마 늦여름, 초가을쯤 결정되지 않겠나"라며 "산은이 관리하는 (구조조정) 기업들이 그쪽으로 이관되면, 산은은 미래지향적 업무, 글로벌 업무, 자본시장 업무에 매진할 것"이라고 말했다.이 회장은 남북 경제협력이 재개될 가능성에 대해 "미국과 유엔의 제재를 벗어나선 절대로 할 수 없는 것"이라며 "내일모레 (북미 정상회담에서) 좋은 결과가 나오기를 기도하는 마음으로 기다리고 있다"고 답했다./연합뉴스
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