기혼 여성 취업자 10명 중 4명은 경력단절 경험이 있는 것으로 나타났다. 일을 그만둔 주요 원인으로는 결혼이 꼽혔다.통계청이 14일 발표한 ‘2018 일·가정 양립 지표’ 보고서에 따르면 올해 기준 15~54세 기혼 여성 취업자 554만9000명 중 37.5%(208만3000명)가 일을 그만둔 경험이 있는 것으로 조사됐다.경력단절 사유는 결혼(37.5%)이 가장 많았고 임신과 출산(26.8%), 육아(17.9%)가 뒤를 이었다. 연령별로는 40~49세에서 경력단절 경험 비율(46.7%)이 가장 높았다.미혼 남녀의 고용률은 비슷했지만 결혼한 남녀의 고용률 격차는 28.5%포인트에 달했다. 2017년 미혼 남성 고용률은 52.8%로 여성(51.2%)보다 1.6%포인트 높았다. 반면 배우자가 있는 경우 남성의 고용률이 81.9%, 여성의 고용률은 53.4%로 차이가 벌어졌다. 같은 해 여성이 직업을 갖는 것이 좋다고 응답한 비율이 87.2%로 2015년(85.4%)에 비해 1.8%포인트 증가한 것과는 대조적이다.전체 가구 중 맞벌이 가구 비율은 작년 44.6％로 전년보다 0.9％포인트 하락했다. 자녀가 어리거나 많을수록 맞벌이 가구 비율이 낮았다. 자녀 연령 및 수별로 보면 자녀가 6세 이하인 가구의 맞벌이 비율(41.6%)과 자녀가 3명 이상인 가구의 맞벌이 비율(43.3%)이 가장 적었다.지난해 취업자의 주당 평균 근로시간은 남자 45.2시간, 여자 39.6시간으로 전년보다 각각 12분, 6분 감소했다. 맞벌이 부부의 주당 근로시간은 남성이 46.3시간, 여성은 40.3시간이었다. 한국 임금 근로자의 연간 근로시간은 2016년 기준 2052시간으로 통계청이 보고서에서 근로시간을 제시한 12개 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 길었다. 다만 상용근로자 1인 이상 사업체의 월평균 총근로시간은 173.3시간, 초과 근로시간은 10.1시간으로 1년 전보다 각각 3.8시간, 0.6시간 줄었다.올해 조사에서 ‘남편과 아내가 가사를 공평하게 분담해야 한다’고 응답한 사람은 59.1%에 달했다. 2년 전(53.5%)에 비해 5.6%포인트 늘었다. 하지만 실제로 가사를 공평하게 분담한다고 응답한 남편은 20.2%, 부인은 19.5%에 불과했다.성수영 기자 syoung@hankyung.com
7일 오후, 부산은행 본점에서 협약 체결지역 내 일·생활균형 기업문화 확산에 앞장사진설명: BNK부산은행은 7일 오후 부산은행 본점에서 부산지방고용노동청과 ‘워라밸 실천을 통한 좋은 일자리 창출’ 협약을 체결했다.(왼쪽부터 빈대인 부산은행장,최기동 부산지방고용노동청장).부산은행 제공.부산은행과 부산지방고용노동청이 지역사회의 워라밸(일·생활 균형) 실천 및 사회 환경 조성에 앞장서기로 했다. BNK부산은행(은행장 빈대인)은 7일 오후 부산은행 본점에서 부산지방고용노동청과 ‘워라밸 실천을 통한 좋은 일자리 창출’ 협약을 체결했다. 이번 협약에 따라 부산은행은 지역사회의 워라밸 문화 확산을 위해 전 영업점에 설치된 IPTV와 전광판을 활용하여 워라밸 공익광고를 송출하고, 썸뱅크, 홈페이지, SNS 등 비대면 채널을 통한 홍보활동도 적극 지원하기로 했다.고용노동부가 주관하는 ‘일과 생활 균형 캠페인’ 참여기업 직원에게 주요 외국통화 환율우대, BNK조은극장 할인, 직장인 대출 금리 우대 등의 혜택도 제공하여 지역 기업들의 워라밸 실천을 독려하기로 했다. 부산지방고용노동청은 워라밸 실천을 위해 근로시간 단축 컨설팅 및 고용노동 관련 제도 등 노동행정 사항을 지원하기로 했다. 빈대인 부산은행장은 “직원이 행복한 은행을 만들기 위해 정시출퇴근, 장기휴가지원, 워크다이어트, 유연근무제 시행 등 다양한 워라밸 정책을 추진하고 있다”며 “앞으로 부산지역 내 워라밸 문화 확산과 정착을 위해 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다. 부산은행은 지난 4월부터 『워라밸 컬쳐 인 부산』을 통해 뮤지컬, 음악회, 연극 등 다양한 문화행사를 본점 대강당에서 개최하는 등 임직원 뿐만 아니라 일반 고객들도 참여하는 워라밸 문화활동을 실시해 큰 호응을 얻고 있다.부산=김태현 기자 hyun@hankyung.com
전국경제인연합회(이하 전경련)가 지난 3일 서울 여의도 전경련회관에서 개최한 '유럽과 일본의 저출산 대응 현황과 시사점' 세미나를 열었다. 이 자리에서 저출산 문제를 해결하려면 가족, 출산, 교육 등에 대한 고른 투자와 다양한 '워라밸'(일과 삶의 균형) 선택지 제공을 강조해야 한다는 주장이 나왔다. 발표자로 나선 이삼식 한양대 고령사회연구원 원장은 "출산율이 높은 유럽국가들은 여성 고용률이 '역U자' 형인데 한국은 후진국형 'M자형'을 유지하고 있다"고 진단했다.역U자형은 여성 고용률이 지속해서 증가하다가 은퇴기에 감소하는 모양이며, M자형은 여성 고용률이 주출산기에 감소했다가 주출산기가 지나고 나서 증가하고 은퇴기에 다시 감소하는 형태를 말한다.이 원장은 "저출산으로 고민했던 유럽국가들의 사례를 참고해 가족 형성, 출산, 교육 등 전 영역에 균형적으로 투자하고 일-생활 균형과 관련된 다양한 선택지를 제공해 출산 포기나 경력 단절이 일어나지 않도록 해야 한다"고 지적했다.유럽국가들의 사례를 보면 프랑스는 출산수당과 가족수당 등 경제적 지원, 가족 계수를 통한 세액공제, 시간·장소·형태가 다양한 보육서비스 등의 가족 정책을 펴고 있다.스웨덴은 부모보험제도(자녀 1인당 총 480일간의 유급 휴직 가능)나 양성평등 제도(육아휴직 기간 중 90일을 부와 모 각자에게 할당)를 통해 부모의 일-생활 균형을 지원하고 아동수당, 대가족수당 등 다양한 수당제도로 양육가정의 경제적 부담을 줄이려 노력해왔다.이 원장은 "이런 노력의 결과로 프랑스는 합계출산율이 1993년 최저치인 1.66명에서 2016년 1.89명으로, 스웨덴은 1999년 1.50명에서 2016년 1.85명으로 올랐다"고 설명했다.이어진 발표에서 김명희 삼육대 교수는 "일본은 여전히 저출산 국가이지만 합계출산율이 1.26명이던 2005년 이후 상승 기류를 이어오다 2016년 1.44명을 기록했다는 점에서 올해 1.0명 미만의 초저출산이 예상되는 한국과 비교된다"고 언급했다.김 교수에 따르면 일본은 초기에 보육의 양적 확대에 초점을 뒀다가 2000년대부터 고용과 모자 보건, 교육 등에 걸쳐 더욱 포괄적인 정책을 추진했다.지난 2015년에는 분산된 저출산 부서들을 통합해 '1억 총활약담당장관직'을 신설, 합계출산율 1.80명을 목표로 세웠고 최근에는 젊은 층의 결혼을 위한 교육·컨설팅 제공, 일-생활 균형 관련 기업 협조 유도 및 지자체와의 협력 강화 등에 힘쓰고 있다.김 교수는 "우리도 저출산을 전담하는 컨트롤 타워를 설치하고 정책대상 범위를 2030 미혼자들로 확대해야 한다"면서 "이를 위해 보육 및 고용안정과 결혼장려 분위기를 조성할 필요가 있다"고 말했다.김경림 키즈맘 기자 limkim@kizmom.com
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