[JOB 브리프 뉴스] 신보, 12월16일까지 ‘온라인 채용박람회’ 등

입력2018.10.17 18:25 수정2018.10.18 02:20 지면A27

취업에 강한 신문 한경 JOB

신보, 12월16일까지 ‘온라인 채용박람회’

신용보증기금은 우수 중소기업 채용을 지원하기 위해 오는 12월16일까지 온라인 채용박람회를 연다. 채용 포털사이트 잡코리아에 개설된 전용 채용관에서 신보가 선정한 좋은 일자리기업, 신보 스타기업, 퍼스트펭귄기업 등 우수 중소기업 200곳이 400명 이상을 뽑는다. 면접에 참여하는 만 34세 이하 구직자는 청년재단에서 면접비를 지원받을 수 있다.

야구심판 양성과정 180명 모집

한국야구위원회(KBO)가 주관하는 제10기 야구심판 양성과정이 11월23일 개강한다. 명지전문대에서 이뤄지는 이번 야구심판 양성과정은 매주 금·토·일요일 수업으로 10주간 총 160시간 교육하는 일반 과정과 5주간 64시간 교육의 전문과정으로 나뉜다. 일반 과정은 만 19세 이상 일반인이 대상이며, 전문과정은 일반과정 수료자 또는 대한야구소프트볼협회(KBSA)와 산하기관(한국리틀야구연맹, 한국여자야구연맹, 한국연식야구연맹) 소속 심판 중 단체장 승인을 받은 자, 사회인 야구리그 5년 이상 경력자가 대상이다. 모집인원은 일반과정 140명, 전문과정 40명이다. 지원서는 23일 오후 4시까지 받는다.

철도시설공단, 신입사원 186명 채용

한국철도시설공단이 2004년 공단 창립 이후 최대 규모인 186명의 신입사원을 하반기에 채용한다. 원서는 18~29일 온라인으로 접수하며, 11월17일 필기시험과 면접전형을 거쳐 12월에 최종 합격자를 발표한다.

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유니클로·로레알 등 외국계 기업도 채용 '러시'

국내 주요 기업의 하반기 공채가 한창인 가운데 외국계 기업 채용도 활발하게 이뤄지고 있다. 외국계 기업은 정규직 공채보다 인턴십을 통한 채용이 많은 것이 특징이다. 글로벌 헤드헌팅기업 켈리서비스의 오문숙 전무는 “외국계 기업은 인턴십, 아르바이트 등의 과정을 거쳐 역량과 태도가 뛰어난 사람을 재고용하는 사례가 많다”며 “작은 인턴 경험이라도 붙잡을 필요가 있다”고 조언했다.패션 브랜드 유니클로를 운영하는 에프알엘코리아는 오는 24일부터 점장후보자를 모집한다. 점장후보자는 전국 매장에서 근무할 매니저(UMC)와 광주·대전지역 매니저(URM) 두 직군으로 나눠 뽑는다. 이수빈 유니클로 채용담당자는 “지역 매니저는 지역 밀착형 경영자로서 해당 지역에서 오랜 기간 거주했거나 대학을 졸업한 사람이면 지원할 수 있다”고 말했다. 유니클로의 채용전형 중 특이한 점은 온라인 면접과 ‘피팅유’라고 일컫는 8일간의 실습이다. 온라인 면접은 유니클로 채용 홈페이지에 접속해 제시된 질문을 지원자가 답변하는 것으로 이뤄진다. 내년 1월 중순 시행되는 실습 프로그램 피팅유는 지원자 스스로가 실습을 통해 이 업무가 나와 맞는지를 평가하는 시간이다.글로벌 화장품기업 로레알코리아는 ‘2019 겨울인턴’을 뽑는다. 입사 지원서는 로레알코리아 채용 홈페이지에서 다음달 2일까지 접수한다. 로레알코리아는 입사지원서를 1~3분 분량의 자기소개 동영상으로 대체하는 것이 특징이다. 영상 제작은 한국어, 영어 모두 가능하다. 영상 주제와 관련해 박준영 로레알코리아 인사팀 대리는 “왜 내가 코스메틱산업에 지원하는지, 왜 로레알코리아인지, 왜 이 직무인지에 관한 내용을 담으면 된다”고 조언했다. 박 대리는 “화장품산업은 빠르게 변하는 것이 특징”이라며 “변화를 즐기고 도전하는 인재에게 적합한 회사”라고 강조했다.응용소프트웨어 개발 공급기업인 한국IBM도 ‘와일드 블루 신입공채’를 하고 있다. 20일 온라인 직무적성시험을 치른다. 문제는 영어로 출제되며 총 36문항으로 문제당 2분15초의 제한시간이 있다. 클릭 오류가 3회 이상이면 자동 탈락하기 때문에 주의해야 한다. 기술직 지원자는 별도의 코딩테스트도 있다. 김경원 한국IBM채용팀 과장은 “IBM이 찾는 인재는 디지털, 융합형, 감정지능을 갖추면서 데이터 활용능력이 뛰어난 사람”이라고 강조했다.KOTRA는 다음달 8일 서울 그랜드인터컨티넨탈호텔에서 외국인투자기업 취업상담회를 연다. 글로벌기업 92곳이 참여해 현장에서 면접을 치른다. 면접을 원하는 지원자는 23일까지 IKW 사이트에서 이력서를 등록하면 된다.공태윤 기자/홍순빈 인턴(한국외대4년) trues@hankyung.comWhile recently many Korean companies have recruited new talented employees, foreign companies in Korea also have run into the recruit rush. Foreign companies select the new recruits by running the internship program, rarely opening a regular recruitment season. Linda Oh, Kelly Services executive director, said “Foreign companies give job opportunities to recruits who have several times of internship, part-time job experiences. Kelly Services is the global headhunting company. FRL Korea, the global apparel company launching UNICLO, will recruit new store manager candidates from 24th Oct. New store manager positions are UMC and URM. UMC managers will work in any UNICLO store in Korea, and URM managers will work in Gwangju and Daejeon. Subin Lee, UNICLO HR manager, said “URMs-the executive managers in Gwangju or Daejeon- have to be familiar with the location. If you apply for URM position, It is recommended that you should live in Gwangju or Daejeon for a long time or graduate the local universities.” The essential point of UNICLO recruitment is online interview and ‘8 days Fitting You’ program. When applicants have online interview, they access the site and answer the pre-uploaded questions. Fitting You program is the program that applicants can evaluate themselves whether fit UNICLO. Fitting You program will be on the January, 2018. LOREAL Korea, the global cosmetic company, will recruit the ‘2019 winter interns.’ Resumes can be accpetd by 2nd Nov. in LOREAL Korea hompage. LOREAL Korea substitutes accepting written resumes to 1-3 minutes video resume. Applicants can make the video resume either in Korean or English. About the content of video resume, Junyoung Park, LOREAL Korea HR manager, said “You have to talk ‘why do I apply for the cosmetic industry,’ ‘why did I choose LOREAL Korea,’ and ‘How can I fit in the positions’ in video resume.” Also, he emphasized “The cosmetic industry should respond to the fast trend change. If you enjoy change and adventure, you might be welcomed to our company.” IBM Korea, the global software development company, is now on the ‘Wild Blue recruitment’ season. Online IBM aptitude test will be on the 20th Oct. 36 questions are on the test, and all questions are written in English. Also, applicants should keep in mind the 2 points; one is that the time limit of one question is about 2 minutes and 15 seconds, and the other is that there can be automatically dropped out of the online aptitude test when you have the click errors more than 3 times. Kyeongwon Kim, IBM Korea HR manager, emphasized “IBM Korea finds the people who are digital native and have complex problem solving, emothinal intelligence and data literacy.” In 8th Nov, KOTRA will hold ‘IKW 2018 Job Fair’ at Seoul Intercontinental Hotel. At this job fair, 92 global companies will give participants the job interview opportunity. If you want to have job interview in the job fair, apply your resume in IKW online site through 23rd Oct.By Kong TaeYun/ Translated by Hong Soonbin(HUFS EICC4)
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최보리 본그룹 인재개발팀장, '선한 가치관' 지닌 신뢰할 수 있는 인재 찾아

“채용 담당자로서 눈이 번쩍 뜨이게 쓴 자기소개서, 면접 때 자신만의 이야기를 들려주는 지원자를 만나고 싶습니다.”프랜차이즈 ‘본죽’을 운영하는 본그룹의 최보리 인재개발팀장(사진)은 “첨삭받지 못해 다소 투박하게 쓴 자소서, 암기하지 않아 더듬거리면서도 자신만의 경험을 들려주는 지원자가 드물었다”며 이같이 말했다.본그룹은 오는 28일까지 그룹공채 4기 30명을 뽑는 입사지원서를 채용홈페이지에서 받는다. 2016년부터 그룹공채로 매년 20~30명을 선발하고 있다. 본그룹의 자기소개서엔 ‘복사하기 힘든’ 질문이 있다. 본그룹의 3대 핵심가치(성공보다 사명, 경쟁보다 협력, 빨리보다 멀리)에 부합하는 경험과 본죽인의 인재상인 ‘선한 가치관’을 실천한 사례가 그것이다. 자소서 작성과 관련해 최 팀장은 “본그룹의 3대 핵심가치를 지키면서 신뢰할 수 있는 사람이 우리가 찾는 인재”라며 “단순히 어떤 착한 일을 했다는 것을 나열하기보다 자신이 생각하는 ‘선한 가치관’과 관련된 경험을 쓰면 좋다”고 말했다. 그는 “너무 첨삭받아 획일화된 자소서를 많이 본다”며 “학교 취업센터의 자소서 첨삭 조언을 참고하되 자신만의 성장 과정과 입사 의지까지 첨삭되지 않도록 주의할 것”을 당부했다.본그룹은 서류합격자를 대상으로 11월 중순께 채용설명회를 연다. 최 팀장은 “회사가 지원자를 선택할 뿐 아니라 지원자도 회사를 선택할 기회를 주기 위해 서류전형 통과자를 대상으로 채용설명회를 계획했다”고 밝혔다. 채용설명회에선 다양한 부서의 재직자가 참여해 직무를 소개할 뿐 아니라 본그룹의 정신·기업문화 등도 소개할 예정이다. 서류통과자가 채용설명회에 불참해도 불이익은 없다.1차 실무면접은 다 대 다 면접과 토론 두 가지를 평가한다. 특히 토론면접은 정답 맞히기가 아니라 지원자가 함께 문제를 풀면서 협의하는 과정을 평가한다. 최 팀장은 “토론 면접의 핵심은 경청과 자기표현”이라며 “다른 지원자의 말을 주의깊게 듣고 자신의 생각을 잘 표현하는 것이 중요하다”고 강조했다.12월 치러지는 1박2일 합숙면접은 최종 관문이다. 최 팀장은 “본죽인은 본죽인을 알아볼 수 있다”며 “합숙을 통해 면접위원 40여 명이 지원자를 유심히 관찰할 것”이라고 말했다. 합숙면접 동안에는 △전략 시뮬레이션 게임 △과제 프레젠테이션 △임원면접 등을 평가한다.본그룹은 기독교적 가치관을 바탕으로 설립된 기업이지만 입사나 승진에서 종교를 강요하진 않는다. 최 팀장은 “전체 임직원이 1200명이지만 종교를 모른다”며 “하지만 기독교에 대해 큰 거부감이 있다면 지원을 고려해볼 것”을 조심스레 당부했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com◆인터뷰 전문은 ‘모바일 한경’에서 볼 수 있습니다.
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국민·신한銀 '리딩뱅크 A매치' 어떤 문제 나왔나

국민은행과 신한은행이 지난 13일 입사시험을 치렀다. 수험생 사이에선 ‘리딩뱅크 A매치’라는 말이 나돌았다. 아침에는 신한은행(10시~12시25분), 오후에는 국민은행(14시~15시40분) 시험이 있어 일부 수험생은 10만원에 달하는 퀵서비스 오토바이를 타고 시험장 두 곳을 오가기도 했다.올 하반기 300명을 뽑는 신한은행은 서울 7곳, 부산 2곳, 대전·대구·광주 1곳씩 모두 12개 고사장을 마련했다. 응시 대상은 6000명에 달했다.615명을 채용하는 국민은행은 서울 경기 대전 광주 김해 대구 부산 등 7개 도시에 17개의 고사장을 마련하고 필기시험을 치렀다.두 은행은 올해부터 필기시험을 새롭게 도입했다. 신한은행은 1교시 NCS 직업기초능력 평가로 △의사소통(30문항 25분) △문제해결능력(30문항 25분) △수리(30문항 25분) 등 세 과목 90문항(75분)을 치렀고, 2교시는 직무수행능력 평가(40문항 45분)를 했다.국민은행 지원자는 NCS직업기초능력 80문항, 금융상식 40문항 등 모두 120문항을 100분 동안 쉬는 시간 없이 풀었다.두 은행이 출제한 경제·시사상식도 화제였다. 신한은행은 아마존의 인공지능(AI) ‘알렉사’와 영화 아이언맨에 나오는 AI ‘자비스’를 비교해 묻기도 했다. 블록체인 기술, P2P(개인 간)대출, 9·13 주택시장 안정대책의 하나인 총부채원리금상환비율(DSR), 코픽스, 로보어드바이저, 디마케팅, 구조적 실업, 공공재, 유동성 함정, 통화스와프 등의 경제용어를 묻는 문제도 많았다.국민은행은 선진국의 양적완화 축소 정책이 신흥국의 통화 가치와 증시 급락을 불러오는 현상을 뜻하는 ‘테이퍼 탠트럼’과 기관투자가들의 의결권 행사 지침인 ‘스튜어드십 코드’ 등을 물었다.이태원의 경리단길과 망원동의 망리단길 등 낙후된 구도심의 개발로 원주민을 대체하는 현상인 ‘젠트리피케이션’, 발틱해운거래소가 산출하는 운임지수인 BDI, BMW 사태로 내년부터 도입되는 자동차관리법 개정안을 일컫는 ‘레몬법’, 디지털 플랫폼에서 노동력이 거래되는 근로 형태인 ‘플랫폼 노동’ 등 최근 경제 이슈도 출제됐다.공태윤 기자 trues@hankyung.com