서울대와 한양대의 첫 교류전인 ‘수도전’이 오는 10월 열린다.26일 서울대와 한양대에 따르면 서울대 동아리연합회와 한양대 동아리연합회는 10월10일부터 12일까지 ‘제1회 수도전’을 개최하기로 했다.수도전이라는 명칭은 한 나라의 중앙정부가 있는 도시를 뜻하는 수도(首都)에서 착안했다. 서울대의 ‘서울’은 대한민국의 수도를, 한양대의 ‘한양’은 조선의 수도를 의미하기 때문이다.올해 첫선을 보이는 수도전은 학술대회, 스포츠 경기, 공연, 전시 등 다양한 프로그램으로 구성된다. 개막 하루 전인 10월9일에 사전행사로 서울대 대운동장에서 두 대학 축구부가 경기를 펼친다. 10일에는 한양대 올림픽체육관에서 남자 농구·배구와 여자 배구시합이 열리고, 서울대 문화관에서 ‘학생 콘퍼런스’ 등 학술 프로그램이 진행된다. 11일에는 한양대 노천강당에서 ‘대학토론배틀’ 등 토론대회가 열리고 댄스 힙합 밴드 등 다채로운 공연도 선보인다. 12일 한양대 올림픽체육관에서 펼쳐지는 e스포츠대회를 끝으로 수도전을 마무리한다.수도전은 지난해 9월 페이스북 페이지 ‘서울대 대나무숲’과 ‘한양대 대나무숲’에 “서울대와 한양대 수도 매치 합시다” 등의 게시글이 잇달아 올라오면서 논의가 시작됐다. 학생들의 뜨거운 반응에 두 대학 동아리연합회는 지난 6월 수도전기획단을 모집하는 등 본격적으로 교류전 개최를 추진한 것으로 알려졌다.대학들이 친선 경기를 하는 교류전이 대학가에 확산되고 있다. 대학 간 교류를 활성화하고 학생들의 소속감을 높일 수 있어서다. 연세대와 고려대가 맞붙는 ‘연고전(고연전)’과 포스텍과 KAIST의 ‘포스텍-KAIST(KAIST-포스텍) 학생대제전’ 등이 매년 열리고 있다. 지난해 12월에는 충북대와 충남대의 스포츠 교류전인 ‘충전’이 처음 개최됐다.장현주 기자 blacksea@hankyung.com
월요일만 그런 게 아니다. 늘 피곤하고 힘들다. 싫어하는 일을 해야 한다. 팀원들은 경쟁 상대다. ‘잘릴 수 있다’는 윽박도 듣는다. 대부분의 직장인이 겪는 일상이다. 회사에 출근해 일하는 게 행복할 수 있을까.실리콘밸리에서 일하고 있는 《실리콘밸리를 그리다》 저자들은 ‘그렇다’고 답한다. 지난해 2월 실리콘밸리 기업들의 혁신과 일하는 문화 등을 공유해보자고 모인 이들이다. 한국에서 대학을 졸업하고 실리콘밸리에서 근무하는 5명의 저자 중 공과대학 졸업생은 오라클에서 소프트웨어 품질시험 자동화 관련 일을 하고 있는 송창걸 씨뿐이다. 기업공개(IPO) 전문 회계 컨설팅 회사에서 일하고 있는 박정리 씨, 페이스북 UX 디자이너인 이종호 씨, 에어비앤비 페이먼츠팀 엔지니어인 유호현 씨, 유전자 분석 바이오테크 회사인 카운실에서 근무하는 김혜진 씨 모두 영문학 전공자다.저자들뿐 아니다. 실리콘밸리에서 일하는 많은 사람은 행복하다고 말한다. 그 이유를 책에서는 에이브러햄 매슬로의 욕구 단계 이론으로 설명한다. 우선 잘 먹고 잘 쉬기 때문에 1단계인 생리 욕구가 충족된다. 저녁엔 다들 빨리 집에 가기 때문에 함께 술 마시고 놀 사람이 없다. ‘힘든 상황에서 불가능한 임무를 해내는 사람’이 아니라 ‘업무시간에 최상의 컨디션으로 일하는 사람’이 능력을 인정받는다. 2단계는 안전 욕구다. 실리콘밸리에서 직원은 일을 시키는 사람이 아니라 ‘주어진 임무’를 함께 해결해가는 파트너기 때문에 ‘자른다’는 협박은 무의미하다. 소속감을 느끼고 좋은 팀워크를 이룰 때 더 큰 성과가 나온다는 것을 알기 때문에 3단계 애정·소속 욕구가, 자신이 하는 일이 회사에 얼마나 중요한지, 팀에 얼마나 도움이 되는지를 수시로 구체적으로 얘기해주기 때문에 4단계인 존경의 욕구가 자연스레 채워진다.사업적으로는 이들 기업이 어떤 측면에서 특출날까. 구글, 페이스북, 우버, 에어비앤비를 탄생시킨 기술이 어려운 것은 아니었다. 세계에 비슷한 아이디어로 제품을 제조하는 회사도 많다. 저자들은 이들의 강점이 ‘사용자 경험(UX: user experience)’에 있다고 강조한다. 지금까지는 없었던, 새롭고 편리한 경험을 제공한 것이다. 책은 기술을 기반으로 한 제조업 시대가 저물고 있는 오늘, 기업이 무엇을 취하고 버려야 하는지, 직원을 어떻게 대하고 관리해야 하는지를 파고든다. 다양성을 존중하는 기업 문화, 적절한 대우와 보상, 한 직원이 잠시 자리를 비워도 공백을 최소화하는 정보공유시스템이라는 비결이 책의 곳곳에 다양한 사례와 함께 스며 있다. 실리콘밸리에서 창업 또는 취업을 꿈꾸는 예비 창업자와 구직자뿐 아니라 즐겁게 일하고 싶은 직장인, 앞서가는 조직 문화를 습득하고 싶은 기업인이 읽으면 좋을 책이다.윤정현 기자 hit@hankyung.com
한양대 에리카 캠퍼스(입학처장 황승준·사진)는 2019학년도 수시모집에서 총 1366명을 선발한다. 지난해와 비교하면 수시 선발 비율이 약간 높아졌다. 한양대 에리카 캠퍼스는 수시모집에서 논술 전형은 유지하되 교육부의 대학별고사 지양 방침에 따라 논술전형으로 선발하는 인원을 줄여가고 있다. 학생부종합전형 모집인원은 전년 대비 11% 늘어난 총 366명을 선발할 예정이다.2019학년도에 학생부교과 전형으로는 290명을 선발한다. 2016년 2월 이후 국내 정규 고교 졸업(예정)자로서 3학기 이상을 이수하면 지원할 수 있다. 다만 특성화고, 마이스터고, 예술고, 체육고, 방송통신고 등과 같이 학생부 성적체계가 다른 고교학생은 지원 불가능하다. 학교 관계자는 “지원계열에 따라 내신 반영과목이 다르고 수능최저기준이 적용된다는 점에 유의해야 한다”고 말했다.학생부종합 전형은 이번 학년도부터 학종Ⅰ과 학종Ⅱ로 세분화했다. 학종Ⅱ는 과학기술정보통신부가 주관하는 소프트웨어(SW)중심대학 선정에 발맞춰 신설된 전형이다. 소프트웨어융합대학 모집인원 37명을 이 전형으로 뽑는다. 1단계에서 학종평가 100%로 3배수를 선발한 뒤 2단계에서 1단계 성적 70%와 면접 30%를 합산해 최종 평가한다. 자기소개서는 대학교육협의회 공통양식으로 받는다. 면접은 전공지식을 묻는 구술시험이 아닌 학생부와 자소서의 사실 여부를 확인하는 인성 면접으로 진행한다. 소프트웨어융합대학을 제외한 다른 모집단위는 학종Ⅰ 전형으로 전년과 동일하게 자소서와 면접 없이 학생부종합평가 100%로 329명을 일괄 선발한다.논술전형으로는 419명을 선발한다. 평가요소는 전년과 마찬가지로 논술 성적 70%와 학생부 교과 30%를 반영해 논술 성적 반영비율이 크다. 논술을 준비할 때 한양대 에리카 캠퍼스 입학처 홈페이지(goerica.hanyang.ac.kr)에서 논술 기출문제 및 모의논술 문제를 참고하면 도움이 된다고 학교 측은 귀띔했다.한양대 에리카 캠퍼스는 국내 대학 중 처음으로 ‘산업연계 문제해결학습방법(IC-PBL)’을 교육과정에 도입했다. 산업, 지역사회 및 대학의 연계를 통해 현장의 문제를 실제적으로 해결하는 교육모델이다. 이를 통해 학생 스스로 주변에서 문제를 발견하고, 문제를 풀어나가면서 실천적이고 창의적인 방안을 모색하도록 교육하고 있다. 2016년 9월에는 IC-PBL센터(pbl.hanyang.ac.kr)를 설립해 모든 학년과 학과에서 IC-PBL 방식으로 가르치고 있다. 수시모집 관련 자세한 문의 등 입시상담은 한양대 에리카 캠퍼스 입학처(1577-2876)에서 할 수 있다.이수빈 기자 lsb@hankyung.com