올 하반기 본격 채용 시즌을 앞두고 각 대학들이 다음달 4일부터 대규모 채용박람회를 연다.
서울대는 9월4일부터 이틀간 행정관 앞 잔디광장에서 ‘우수인재 채용박람회’를 연다. 삼성, 현대자동차, LG, SK 등 주요 그룹 계열사를 비롯해 150여 개 기업이 참여한다. 연세대는 다음달 4일부터 사흘간 백양누리홀에서 채용박람회를 연다. 130여 개 기업이 참여할 예정이다. 연세대 경력개발센터는 취업준비생을 대상으로 자기소개서·면접 컨설팅도 제공할 방침이다.
이 밖에 고려대(4~6일), 서강대·성균관대(5~6일), 한양대(4~5일), 건국대(3~4일)도 각각 채용박람회를 연다. 이화여대, 중앙대, 경희대, 서울시립대 등은 개별사 채용설명회에 집중하고 별도의 대규모 채용박람회는 열지 않을 계획이다.
이들 대학 채용박람회에는 취업준비생이라면 누구나 참여할 수 있다. 채용박람회가 열리지 않는 지방 취준생은 서울로 올라와 여러 날 머물며 채용박람회에 참여하기도 한다. 다만 고려대는 다른 대학 학생들의 채용박람회 입장을 제한할 방침이다. 고려대 관계자는 “고려대 예산으로 진행되는 행사인 만큼 본교 학생들에게 제대로 된 서비스를 제공하고자 타교 학생 출입을 막고 있다”고 밝혔다.
한국경제연구원은 지역의 거점 대학을 돌면서 채용설명회를 연다. 9월4일 전남대를 시작으로 충북대(5일), 경북대(6일), 부산대(7일) 등에서 채용설명회를 열 계획이다.
다음주부터 올 하반기 대졸 공채(공개채용) 시즌 막이 오른다. KT와 한국은행은 오는 28일부터 대졸 신입사원 입사원서를 접수한다. SK그룹은 9월3일, 롯데·CJ그룹은 9월5일부터 각각 대졸 신입사원 공채 원서를 받을 예정이다. 현대자동차, 삼성, LG 등 주요 그룹들도 이달 말부터 일제히 하반기 대졸 공채에 돌입한다. 취업 포털 인크루트가 22일 발표한 ‘하반기 대졸 신입 채용 전망’에 따르면 571개 상장사는 올 하반기 대졸 신입사원 4만7580명을 채용할 것으로 조사됐다. 이 가운데 대기업이 4만4648명으로 93.8%를 차지했고, 중견기업과 중소기업은 각각 1780명, 1152명에 불과했다. 한 시중은행 인사부장은 “올 하반기 공채는 ‘채용 대박’이 될 것”이라며 “내년 졸업을 앞둔 취업준비생들에게는 절호의 기회”라고 강조했다.◆반도체·AI·자율주행 분야 채용 확대삼성그룹은 2020년까지 4만 명에 이르는 인력을 직접 채용하겠다고 밝혔다. 당초 계획한 채용 인원(2만~2만5000명)의 두 배에 가깝다. 물론 이 규모는 대졸 신입사원뿐 아니라 고졸·경력직 등을 포함한 숫자다. 채용은 실적이 좋은 삼성전자(반도체·디스플레이·AI가전)와 삼성전기(적층세라믹콘덴서) 삼성SDI(전지)에 집중될 것으로 보인다. 원서 접수는 9월 중 전자·금융·기타 계열사별로 순차적으로 공지한다. 삼성직무적성검사(GSAT)는 10월 셋째 주 일요일인 21일이 유력하다.현대차는 올 하반기부터 신입사원의 인턴·상시채용을 확대키로 했다. 현대차는 2016년부터 대졸 공채 비중을 전체 채용 인력의 50% 이하로 낮춰 뽑고 있다. 또한 현대차는 상반기부터 친환경(전기·수소), 자율주행, 커넥티드카 등 분야 경력직을 수시 채용을 통해 선발하고 있다. 현대차는 채용설명회 ‘현대차 잡페어’를 올해는 열지 않기로 했다. 상반기 공채부터 역사에세이를 없앤 현대차는 필기시험을 10월6일에 치른다.SK하이닉스는 경기 이천에 15조원이 넘는 대규모 투자를 한 만큼 신규 인력 채용이 급하다. 지난 7월 여름방학 중에는 올 들어 세 번째 채용을 하기도 했다. 하반기 공채까지 합하면 지난해처럼 신입 채용만 네 차례 하는 것이다. SK하이닉스의 올해 대졸 신입 채용 규모는 1000명 이상이 될 전망이다. 올해 SK그룹의 종합 인·적성검사(SKCT)는 2주일 앞당겨진 10월14일에 실시된다.LG는 마곡 LG사이언스파크 연구인력을 현재 1만7000명에서 2020년까지 2만2000명으로 늘릴 계획이다. LG전자는 인공지능(AI)가전·전장·로봇 등 인력 충원을 계획 중이며, LG화학은 차세대 신소재 개발 인력 채용을 늘릴 예정이다.◆AI 채용도 확대… 조선업은 채용 불투명롯데그룹은 신동빈 회장이 부재여서 뚜렷한 투자 채용 계획을 확정 짓지 못하고 있다. 다만 e커머스와 물류, 정보기술(IT), AI 분야 채용을 늘릴 것으로 알려졌다. 롯데는 하반기 공채부터 전 계열사에 AI를 활용한 채용을 확대할 방침이다. AI가 자기소개서 표절 여부를 검토하므로 ‘온라인 베끼기’는 금해야 한다.포스코는 그룹 전체 비즈니스를 스마트사업으로 재편 중이다. 올 상반기 채용에선 사물인터넷(IoT)·빅데이터·AI·안전 분야 관련 자격증 소지자, 공모전 수상자, 창업 경험자를 우대하기도 했다. 상반기 600명을 뽑은 포스코그룹은 하반기에 900명을 선발할 예정이다.한화그룹은 향후 5년간 3만5000명의 인력을 신규 채용키로 했다. 기계·방산 7000명, 유화·태양광 5000명, 금융 3000명, 서비스 2만 명 등이다. 한화는 2013년부터 인·적성시험을 폐지해 자기소개서와 면접을 강화하고 있다. 수주 불황으로 고전하고 있는 현대중공업은 아직 채용 규모를 잡지 못하고 있다. CJ그룹도 다음달 17일까지 입사지원서를 받는다. CJ는 연초에 1000명을 채용할 계획이라고 밝혀 하반기 공채에선 500~600명 선을 뽑을 전망이다.◆한은 60명… 광주은행 역대 최대 채용금융권은 올 하반기 4600여 명의 신입사원을 채용할 것으로 보인다. 특히 은행권 채용 규모가 금융권 전체 채용의 절반을 차지한다. 국민은행은 빠르면 이달 31일부터 지원서를 받을 예정이다. 지난해까지는 논술시험이 있었으나 올해부터는 모두 객관식 필기시험으로 출제할 방침인 것으로 알려졌다. 국민은행은 하반기에 신입사원 400명, 전문경력직 200명 등 모두 600명을 뽑는다. 다만 농협은행(5급)은 논술시험을 유지할 방침이다. KEB하나은행은 지난해의 두 배 규모인 500명을 선발한다. 매년 1박2일 합숙면접을 실시해온 KEB하나은행은 올해부터는 종일면접으로 대체할 예정이다. 상반기 채용을 진행했던 우리·신한은행은 10월께 신입을 뽑을 예정이다. 올해 창립 50주년을 맞는 광주은행은 사상 최대 규모인 70명의 신입사원을 선발한다. 다만 인력의 70% 이상은 광주·전남지역 인재를 선발하기로 했다.공공기관들도 올 하반기 역대 최대인 1만2700여 명을 신규 채용한다. 한은은 지난해(70명)보다 줄어든 60명의 신입 직원을 선발한다. 주택도시보증공사(134명), LH(한국토지주택공사·175명)가 현재 입사지원서를 받고 있다. 한국농어촌공사는 이달 말부터 386명의 대규모 채용을 한다. 이 밖에 한국전력공사(600명), 기술보증기금(57명), 신용보증기금(90명) 등도 채용을 예정하고 있다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
“지난해 코오롱그룹 대졸 신입사원의 여성 합격자 비율은 36%에 달할 정도입니다.”이달 31일부터 하반기 대졸 신입사원 공채에 나서는 코오롱그룹의 박문희 인사실장(사진)은 “2002년부터 대기업 최초로 여성인력할당제를 도입해 왔다”며 이같이 말했다. 코오롱그룹은 매년 대졸 신입사원의 30% 이상을 여성으로 의무 선발하고 있다. 채용뿐 아니라 승진·보상에서도 남성과 차별이 없다. 2007년부터는 ‘여성멘토링’제를 도입해 과장 이상 여성 관리자가 후배들의 회사 정착을 돕고 있다.코오롱그룹은 다음달 17일까지 하반기 대졸공채 신입사원 입사 지원서를 받는다. 채용 기업은 △코오롱인더스트리 제조부문 △코오롱인더스트리 FnC부문 △코오롱글로벌 △코오롱글로텍 △코오롱플라스틱 △코오롱생명과학 △코오롱베니트 △코오롱에코원 △코오롱제약 등 9곳이며, 총 200여 명을 뽑는다. 이 가운데 코오롱인더스트리 채용 인원이 70~80명으로 가장 많다. 박 실장은 “매년 입사하는 대졸 신입사원의 인문계, 이공계 비율은 5 대 5”라고 강조했다.채용 절차는 서류전형, 인·적성검사(10월20일 예정), 1차면접(PT·직무역량평가), 2차면접 등이다. 코오롱은 입사 지원자들을 위해 채용 홈페이지에 △선배들의 직무이야기 영상 △나는 이렇게 합격했다 △인·적성검사 대비법 △자기소개서 작성요령 △면접비법 등 ‘입사꿀팁’을 올려놨다. 올 하반기 코오롱의 대졸 신입 채용슬로건은 ‘Everywhere, 코오롱’이다. 일상생활의 보이는 곳뿐 아니라 보이지 않는 곳에서도 코오롱과 함께 생활의 질을 향상시킬 ‘라이프스타일 이노베이터’를 찾는다는 의미다.코오롱은 지난 16일 서울 영등포 타임스퀘어 코오롱스포렉스에서 채용이벤트 ‘취업, 플레이하자!’를 열었다. 강당에서 진행되는 채용설명회를 탈피해 취업준비생들이 볼링, 양궁, 당구 등 실내 스포츠를 즐기면서 인사담당자와 1 대 1 상담을 할 수 있도록 프로그램을 짠 것이 특징이다. 코오롱 4년제 대졸 신입사원 연봉은 4000만원대 초반이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
이달 말부터 본격적으로 시작되는 하반기 대졸 신입사원 공채를 앞두고 다양한 형태의 채용설명회가 줄을 잇고 있다. 개별 기업 채용설명회뿐 아니라 금융·바이오·물류·건설 등 산업별 공동 채용설명회도 잇따라 열린다.◆은행·금융권 공동 채용설명회한국은행은 올 하반기 신입직원(종합기획직원 G5) 채용을 앞두고 23일 오후 2시 채용설명회를 연다. 장소는 서울 세종대로 부영태평빌딩 1층 컨벤션홀로, 지난 21일 오후 5시까지 한은 채용홈페이지를 통해 사전 참가 신청을 받았다. 설명회 참석 땐 신분증(주민등록증 또는 운전면허증)을 소지해야 입장할 수 있다.취업 포털 인크루트도 23일 오후 2시 숭실대 한경직기념관에서 우리은행, CJ그룹, 포스코 인사담당자가 참여하는 채용설명회를 연다. 주요 기업의 하반기 채용 동향을 파악하고, 참여 기업 인사담당자들로부터 입사 전략에 대한 설명을 들을 수 있는 자리다.올 하반기부터 본격적으로 시작되는 ‘은행고시’에 대한 정보를 알 수 있는 은행권 잡콘서트도 24일 오후 1시 세종대에서 열린다. 국민 신한 우리 KEB하나 기업 농협 등 6개 은행 인사담당자들이 직접 나와 하반기 은행권 입사 정보를 공개한다. 사전 신청은 페이스북 한국경제JOB페이지(를 통해 할 수 있다. 사전 신청하지 못한 구직자는 현장 신청도 가능하다.금융권 취업준비생을 위한 ‘금융권 공동 채용박람회’는 오는 29~30일 이틀간 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린다. 하반기 공채를 계획 중인 은행, 증권사, 보험사, 카드사, 저축은행, 금융공기업 등 총 59개사가 참여해 채용 상담과 현장 면접 등을 한다. 6개 은행은 현장 면접을 통해 우수자에게는 공채 지원 시 1차 서류전형 면제 혜택을 준다. 부산·제주 등 지역 취준생을 위해 ‘화상 면접 채용관’도 운영한다. 한국농어촌공사는 취준생을 위한 면접 역량 교육을 오는 29일 본사에서 실시한다.◆물류·항공·바이오 채용박람회건설·항공·바이오·물류 등 산업별 채용박람회도 열려 구직자들의 취업을 돕는다. 오는 30일 서울 논현동 건설회관에서는 건설 인재 채용박람회가 열린다. 현대건설, 삼성물산, 대림산업 등 주요 건설회사와 수자원공사, LH(한국토지주택공사) 등 건설 관련 공기업들이 참여해 취업 정보를 제공한다. 사전 접수 후 현장 방문 땐 취업활동비 2만원을 선착순으로 지급한다. 다음달 6~7일 인천국제공항에선 항공산업 취업박람회가 예정돼 있다. 객실승무원, 조종사, 관제·운항 지상직, 정비, 항공보안 등 다양한 분야 현직자들이 나와 강연과 상담을 한다.국내외 제약·바이오기업이 대거 참여하는 제약바이오 채용박람회는 다음달 7일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열린다. 유한양행, 동아ST, 대웅제약, 한미약품 등 27개 기업 인사담당자들이 참여해 연구개발, 임상, 제약영업 등을 상담한다. 해운, 조선, 해양관광학과 취준생을 위한 해양수산 취업박람회도 부산(9월6일), 인천(9월13일)에서 각각 열린다. 코레일, 현대글로비스, DHL코리아 등 국내외 물류기업 70여 개사가 참여하는 물류산업 청년 채용박람회는 9월10일 서울 삼성동 코엑스에서 열린다.다음달 17일엔 다이요홀딩스 등 일본 기업 16개사 인사담당자들이 직접 면접을 보는 ‘일본기업취업박람회 굿잡인 재팬(Good job in Japan)’이 경기 고양 킨텍스에서 열린다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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