[金과장 & 李대리] 2명중 1명 "라이벌 있다"…과장ㆍ차장급이 가장 민감
시장조사업체인 엠브레인EZ서베이가 직장인 555명을 대상으로 '현재 사내에 라이벌이 있느냐'고 질문한 결과 전체의 53.9%가 '그렇다'고 응답했다. 남자 직장인은 57.3%가 '라이벌이 있다'고 응답해 여자 직장인(49.1%)보다 높았다. 직급별로는 과장급과 차장급에서 라이벌이 있다고 답한 직장인이 각각 62.1%와 62.2%로 많았다. 이로 미뤄 직장에서 허리 역할을 하는 과장급과 차장급의 경쟁이 어느 직급보다 치열한 것으로 분석된다. 임원급에서 라이벌이 있다고 답한 사람은 34.5%로 상대적으로 적었다.
'라이벌이 누구냐'는 질문에 대해 57.9%가 동료를 꼽았다. 선배를 꼽은 사람도 28.4%에 달했다. 후배를 라이벌로 지적한 사람은 13.7%로 상대적으로 적었다. 아무래도 같이 입사한 동료들과 승진 등을 다투다보니 라이벌이 되는 경우가 많기 때문으로 분석된다.
직장인들은 사내 라이벌이 '괜히 신경 쓰이는 존재'(40.2%)라고 인식했다. 그렇지만 경쟁으로 인해 상호 상승 효과를 가져온다는 긍정적인 평가(37.7%)가 많았다. 지나친 경쟁과 견제로 상호 마이너스 효과를 초래한다는 응답은 10.6%로 적었다. 사내 라이벌이 신경 쓰이긴 하지만 경쟁력을 높이는 데는 도움이 된다는 직장인이 그만큼 많은 셈이다.
사내 라이벌이 있으면 이에 대비하려는 게 인지상정이다. 직장인들의 절반 이상(58.2%)은 '라이벌을 의식하지 않고 맡은 일만 충실히 한다'고 응답했다. '라이벌을 의식해 라이벌보다 일을 더 열심히 하려고 노력한다'(23.2%)는 응답보다 많았다. 굳이 라이벌을 의식하지 않겠다는 심리가 강한 것으로 보인다. '라이벌과의 경쟁에서 이기기 위해 사내 인맥을 튼튼히 한다'는 응답도 11.4%를 기록했다. 그렇지만 '라이벌을 폄하하는 소문을 퍼뜨린다'거나 '꼼수를 구사한다'는 응답은 각각 2.7%와 1.8%로 적었다. 직장인들의 라이벌 대처법은 상당히 건강한 것으로 풀이된다.
사내 라이벌이 자신을 대하는 태도에 대해서는 37.3%가 '겉으론 무신경하지만 굉장히 신경 쓰는 것 같다'고 응답했다. '겉으로나 속으로나 전혀 신경 쓰는 것 같지 않다'는 응답도 20.7%를 차지했다. '드러내놓고 견제한다'는 응답은 5.0%에 그쳤다.
하영춘 기자 hayoung@hankyung.com
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