[뉴스카페] "신입 왔는데 월급도 못 정했으니‥"
취업난 속에 85 대1의 경쟁률을 뚫고 입행한 만큼 신입 행원들은 모두 밝고 활기찬 표정이었다. 그러나 하나은행은 이들의 입행과 함께 한 가지 고민을 안게 됐다. 신입 행원의 급여를 정하지 못했기 때문이다. 주요 시중은행과 국책은행 등 금융권 대부분이 신입 직원의 임금을 지난해보다 20% 삭감하기로 결정한 것과 달리 하나은행 노사는 아직 합의를 보지 못한 탓이다.
하나은행 사측은 다른 은행과 마찬가지로 신입직원의 임금을 20% 깎아야 한다는 입장이다. 비록 3분기에도 1500억원 이상 흑자가 예상되지만 아직 경영 상황이 금융위기 이전으로 회복됐다고 보기는 어려운 데다 전 금융권에 불고 있는 임금 삭감 바람을 홀로 거스를 수도 없기 때문이다.
반면 하나은행 노조는 신입직원 임금 삭감을 받아들일 수 없다며 맞서고 있다. 지금도 신입 연봉이 낮은 상황에서 임금을 삭감하면 향후 우수 인력 확보가 어려워진다는 것이 노조 측 주장이다. 노조 관계자는 "20%를 삭감하면 신입 행원의 연봉은 2000만원대 중반으로 떨어져 타 은행과 500만원 이상의 격차가 생긴다"고 말했다.
하나은행 신입 행원들은 앞으로 5주간 연수를 받은 뒤 다음 달 중순 현업 부서에 배치돼 이때부터 정식으로 월급을 받게 된다.
하나은행 노사는 기존 직원의 임금에 대해서도 입장 차를 보이고 있다. 사측은 기존 직원에 대해 5%의 임금 반납을 추진하고 있다. 그러나 노조는 지난해 연차휴가 의무사용을 통해 이미 5% 이상의 임금 삭감 효과가 있었으므로 추가적인 임금 삭감이나 반납은 있을 수 없다는 입장이다.
유승호 기자 usho@hankyung.com
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