이정우 청와대 정책실장이 네덜란드식 노사모델을 재차 강조하고 있는데 대해 재계가 영미식 노사관계 도입은 비현실적인 것이라며반대를 표명하고 나서는 등 네덜란드식 노사모델을 놓고 정부측과 재계가 연일 공방을 벌이고 있다. 이 정책실장은 지난 2일 청와대 소식지 '청와대 브리핑'을 통해 네덜란드식 노사모델을 언급하고 3일에는 이에 대해 자세하게 설명한데 이어 4일 중소기업협동조합중앙회에서 열린 강연회에서 "네덜란드식 노사관계의 화합정신을 모델로 삼아 새로운 노사관계의 틀을 마련해야 한다"며 네덜란드식 노사모델을 거듭 강조했다. 그는 "냉철한 영미식 노사모델보다는 화합을 추구하는 네덜란드식 노사모델이우리나라에 맞는 부분이 많다"며 "노조는 임금인상을 자제하고 기업은 투명경영, 책임경영을 해야 하며 결정권은 사측이 지니되 노측의 목소리를 듣고 수정해 나가는협의 수준의 경영참여가 필요하다"고 말했다. 그는 "노사문화 미성숙으로 네덜란드식 모델 도입은 시기상조라는 지적에 동의하지만 그 정신을 모델로 삼아 (새로운 노사관계 틀 형성을 위해) 계속 노력해 나가야 할 것"이라고 강조했다. 그러나 한국경영자총협회는 이날 "영미식 주주 자본주의를 채택하고 있는 우리나라에서 유럽식 경영참가 요구는 비현실적인 것"이라며 근로자의 경영참가제도 도입에 반대를 표명하고 나섰다. 경총은 "유럽식 경영참가는 노동계의 집단이기주의가 팽배해 있고 노사대립적요소가 강하게 남아 있는 우리의 현실과도 부합하지 않는 것"이라면서 "우리나라 노사관계의 문제는 새로운 모델이 없는 데 있는 것이 아니라 법과 원칙이 실종돼 새로운 모델의 자생적 토양이 마련되고 있지 않는 데 있다"고 덧붙였다. 이에 앞서 조셉 데이 주한유럽연합상공회의소(EUCCK) 부회장도 지난 3일 열린 EUCCK 신임회장단 기자회견에서 "한국은 네덜란드와 노사환경에 차이점이 있어 네덜란드형 노사관계 모델 도입은 문제가 있을 수 있다"는 견해를 밝혔다. 그는 "네덜란드는 서로 문화가 다른 여러 집단이 수백년간 조화를 이루며 생활하는 과정에서 공감대를 만들어 내고 이를 바탕으로 경영하는 풍토가 만들어진 반면한국은 공감대 형성 문화에 익숙하지 않다"며 "공감대를 형성할 수 있어야 네덜란드노사모델의 적용이 가능하다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 김희선기자 hisunny@yonhapnews