구직자들은 학력차별의 전면적인 철폐를 원하는반면 기업들은 실제 필요에 의해 학력을 채용기준의 하나로 여길 수 밖에 없다는 입장인 것으로 조사됐다. 이에 대해 전문가들은 인재채용방식의 선진화를 통해 학력차별을 점진적으로 철폐하는 것만이 구직자와 채용기업 모두에게 윈-윈(Win-Win)이 될 것이라고 지적했다. ◆구직자-기업 시각차 커 = 채용정보업체 잡링크가 구직자 2천354명을 대상으로입사지원서 차별항목 삭제와 관련된 설문조사를 실시해 19일 밝힌 결과에 따르면 '입사지원서에서 가장 먼저 사라져야 할 항목'을 묻는 질문에 응답자의 44%가 '학력사항'이라고 답했다. 대기업 38개사는 주요기업 입사지원서에 차별적 항목이 다수 들어있다는 국가인권위원회의 지적에 대해 이들 항목을 삭제하겠다는 방침을 최근 인권위에 통보했다. 구직자들은 학력사항 다음으로는 '신체사항'(24%), '가족사항'(20%), '성장과정및 배경'(9%) 등을 입사지원서에서 사라져야 할 항목으로 꼽았다. 반면 기업 인사담당자 819명을 대상으로 조사한 결과에서는 같은 질문에 응답자의 39%가 '가족사항', 35%는 '신체사항', 16%는 '성장과정 및 배경'을 든 반면 학력사항은 8%에 지나지 않았다. 실제로 차별항목들을 삭제하겠다고 통보한 38개 기업들도 4개사를 제외하고는입사지원서에 출신학교란은 그대로 두겠다고 밝혔었다. 철폐범위를 묻는 질문에도 구직자들은 '개인의 능력과 무관하게 차별을 유도할수 있으므로 차별적 항목은 모두 철폐해야 한다'는 의견이 가장 많은 반면 `차별조항을 모두 철폐하겠다'는 인사담당자는 13%에 지나지 않았다. 반면 인사담당자들은 '실제 채용에 불필요한 조항만 삭제하겠다'(43%)는 의견이가장 많았다. ◆`인사기법 선진화' 필요 = 구직자와 채용기업의 이같은 의견 대립에 대해 인사전문가들은 그동안의 학력차별에 의한 구직자들의 피해의식과 실제 기업의 채용과정상 필요가 부딪친 결과라고 설명했다. 학력차별로 고통을 겪은 구직자들은 학력차별의 전면적인 철폐를 원하지만 수많은 지원자중 적합한 인재를 골라내야 하는 인사담당자들은 학력을 중요한 기준으로여길 수 밖에 없다는 지적이다. 헤드헌팅업체 IBK컨설팅의 문형진 이사는 "외국기업들의 입사지원서에도 출신학교가 기재되지만 국내기업처럼 중요성을 두지 않는다"면서 "문제는 국내기업들이 독자적인 인재 선별방법을 개발하지 못한 점에 있다"고 말했다. 다양한 인성.적성테스트나 심층면접을 통해 인재를 선발하는 외국기업들처럼 각기업 나름대로 체계적인 인재 선별방법을 개발할 때만이 학력같은 피상적인 선별기준에 의지하지 않게 될 것이라는 지적이다. 잡링크의 한현숙 사장은 "기업채용에서 점진적으로 학력차별을 철폐하고 인재채용방식의 큰 변화를 꾀할 시점"이라며 "개인의 업무수행능력을 철저하게 평가하는선진화된 인사기법의 개발이 필요하다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 안승섭기자 ssahn@yonhapnews.co.kr