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'박찬숙 감독' 영입한 서대문구, 전국 우승… "카퍼레이드 하겠다"
서울 서대문구(구청장 이성헌) 여자농구단이 창단 1년 만에 ‘2024 전국실업농구연맹전’에서 정상에 올랐다. 이성헌 서대문구청장은 지난해 ‘한국 여자농구의 전설’로 꼽히는 박찬숙 감독을 영입해 여자농구단을 꾸리자마자 우승의 감격을 맛봤다. 서대문구에 따르면 박찬숙 감독이 이끄는 구청 여자농구단은 지난 14일 경북 김천시 김천실내체육관에서 열린 전국실업농구연맹전 마지막 날 경기에서 김천시청에 47-46으로 1점 차의 역전승을 거두며 우승을 차지했다. 구청 여자농구단은 지난 12일 지난해 전국체육대회 우승팀인 대구시청을 73-56으로, 13일에는 4연패를 노리던 사천시청을 67-38로 꺾었다. 이날 홈팀 김천시청과의 마지막 경기에서 구청 여자농구단은 1쿼터를 8-8 동점으로 시작해 3쿼터에는 32-40으로 뒤졌으나 4쿼터에 뒷심을 발휘, 최종 스코어 47-46으로 역전승을 거뒀다. 주장인 포워드 윤나리 선수가 17점, 센터 김해지 선수가 10점으로 두 자릿수 득점을 올렸다. 윤 선수는 이번 대회 최우수선수(MVP)로 선정됐다. 구청 여자농구단은 오는 7∼8월 제79회 전국남녀종별농구선수권대회와 10월 제105회 전국체육대회 등에도 출전할 계획이
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해외 직구까지 해서 먹었는데, 알고 보니 '유해성분'…식약처 "반입 차단"
해외 '직구'로 구매할 수 있던 외국산 영양제에 유해 성분이 포함된 것으로 파악돼 식품의약품안전처가 국내 반입을 금지했다.식약처는 최근 해외직구식품심의위원회를 열고 항히스타민제의 일종인 '디펜하이드라민'(Diphenhydramine)과 독성 식물인 '노랑협죽도'(Cascabela thevetia)를 국내 반입 차단 대상 원료·성분으로 지정했다고 16일 밝혔다.디펜하이드라민은 일시적 불면증의 수면유도제로 사용되기도 하는 일반의약품 성분이다. 과복용시 심박 급속증, 시력 저하, 섬망, 호흡 억제 등의 부작용을 유발할 우려가 있다.노랑협죽도는 주로 멕시코 등에서 관상용으로 재배되는 식물로 뿌리와 잎, 씨앗 등에 독성물질이 있어 메스꺼움, 구토, 어지럼증, 설사, 부정맥 등의 증상을 유발한다.반면 그동안 국내 반입 차단 원료·성분으로 지정됐던 '석류 씨'(Pomegranate Seed)와' 라즈베리 케톤'(Raspberry Ketone)은 지정 해제됐다. 식약처는 이들 원료·성분은 위해도가 상대적으로 낮고 국내에서 식품 또는 식품첨가물에 제한적으로 사용 가능하다는 점 등을 고려해 해제했다고 전했다. 다만 석류 씨는 식물성 에스트로겐(여성 호르몬) 함량이 높아 어린이는 섭취 시 주의가 필요하다고 조언했다.또한 소비자가 해외직구식품을 구매하기 전 식품안전나라 누리집 '해외직구식품 올바로'에서 위해식품인지를 먼저 확인하라고 안내했다.김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
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주52시간 근로시간제 시행 이후 많은 기업이 근로시간제한 위반에 대한 리스크를 줄이고, 연장근로수당 등의 지출을 줄이고자 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등 유연근로시간제도나 보상휴가제 등을 도입하여 운영하고 있다. 이러한 유연근로시간제 등을 시행하기 위해서는 근로기준법상 근로자대표와 서면합의가 요구되는데, 의외로 많은 기업들이 근로자대표와의 합의 없이 이러한 제도들을 시행하거나, 또는 적법한 권한이 없는 자와 합의 하에 시행하는 등 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 제대로 갖추지 못한 경우가 많다. 만일 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 갖추지 못한 경우 유연근로시간제도나 보상휴가제 등의 효력이 부정되어 회사가 근로시간제한 위반 및 연장근로 등에 대한 법정수당의 지급의무 발생 등에 따른 책임을 부담하게 될 수 있다는 점에서 기업들의 주의가 요망된다.근로기준법은 근로자대표에 대하여 별도의 정의규정을 두지 않고, 대신 정리해고의 절차를 규정한 제24조 제3항에서 “근로자의 과반수를 대표하는 자”를 ‘근로자대표’로 정의한 뒤 근로시간 및 휴일과 관련하여 근로자대표와의 서면합의가 요구되는 개별 조항에서 근로자대표라는 용어를 그대로 사용하고 있다. 그런데 근로기준법은 이러한 정의 이외에 근로자대표의 자격, 선출 절차, 방법, 활동, 지위 등에 대하여는 구체적으로 규정하지 않고 있어 그 해석에 대한 혼란이 존재한다.우선 근로자대표의 선정을 위하여 별도의 특별한 선출 절차나 정족수가 필요한지가 문제된다.대법원은 정리해고 시 협의의 상대방이 되는 근로자대표와 관련한 사례들에서 오래 전부터 공단 직
