부산지역 기업체 노무담당 임원들은 올해 노사관계가 대형 제조업체를 중심으로 작년보다 불안하고 대형분규와 불법분규도 많이 발생할 것으로 전망하는 것으로 나타났다. 22일 부산경영자협회가 68개 업체 노무담당 임원을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 올해 노사관계 전망에 대해 절반에 가까운 48.7%가 "작년보다 다소 또는 훨씬 불안할 것"이라고 응답했다. "작년보다 안정될 것"이라고 전망한 임원은 15.4%에 불과했다. 노사관계 불안요인으로는 근로시간 단축 등 법.제도개선요구 관철시도(28.8%)와 임금인상 및 근로조건 상향조정요구(22.7%),구조조정에 대한 반발(15.2%), 양대선거에 편승한 노동계의 정치세력화(13.6%) 등을 꼽았다. 반면 안정될 것으로 보는 이유로는 투쟁지향적 노동운동의 쇠퇴(23.7%)와 경제상황 악화에 따른 위기감 확산(14.3%),노사 당사자의 성숙된 자세(14.3%), 노사관계패러다임 변화(14.3%) 등으로 나타났다. 노사관계가 가장 불안할 것으로 예상되는 부문으로는 대형 제조업(33.4%)을 꼽은 임원이 가장 많고 공기업(25.6%),중소기업(17.9%), 전분야(15.4%)의 순으로 응답했다. 또 대형분규 및 불법분규 발생 가능성에 대해서는 두가지 모두 증가(36.8%), 대형분규 감소하나 불법분규 증가(21.2%), 대형분규 증가하나 불법분규 감소(18.4%) 등 비관적 전망이 두가지 모두 감소할 것(23.7%)이라는 낙관적 전망보다 훨씬 우세했다. 대형분규 우려 부문으로는 자동차.조선 등 금속제조업(30.2%), 철도.버스 등 육상운송부문(27.9%), 금융권(23.3%),에너지 부문(7%),의료부문(7%) 등의 순으로 꼽았다. 올해 임.단협 쟁점사항은 근로시간단축과 임금인상(각 23%), 고용안정보장(18.6%),주5일근무제 관련 휴일.휴가보장(14.2%) 등을 예상했다. 이밖에 올해 임.단협기간은 올해와 비슷(57.9%)하거나 장기화(34.2%)할 것으로 보는 견해가 우세했다. 한편 조사대상 기업의 35.1%가 올해 인력과잉 문제를 해결하기 위한 고용조정을 고려하고 있는 것으로 나타났는데 방법으로는 채용규모 조정(34.6%)과 인력재배치및 전환(30.8%), 아웃소싱 및 분사(19.2%) 등을 명예퇴직(7.7%)과 정리해고(3.8%) 등의 강제조정보다 우선 고려하고 있었다. (부산=연합뉴스) 이영희기자 lyh9502@yonhapnews.net