정부가 적자투성이 지방공기업 직원들에게 경영성과에 상관없이 모두 성과급을 지급토록 결정해 국민의 혈세를 낭비하고 있다는 지적을 받고 있다. 행정자치부는 6일 지방공기업 직원들을 `수'(정원의 20%) `우'(40%) `양'(30%)`가'(10%) 등 4개 등급으로 나눈 뒤 이들 모두에게 기본급의 50∼150%를 지급토록하는 `2002년 지방공기업 예산편성 보완지침'을 마련, 시달했다고 밝혔다. 그러나 지방공기업들은 지난 99년 8천100억원의 적자를 내는 등 해마다 큰 폭의 적자를 기록, 지난해말 누적적자가 7조5천억원에 달해 성과급을 전 직원에게 지급하는 것은 부실경영을 부추기는 비합리적인 처사라는 비판을 받고 있다. 더욱이 행자부가 마련한 성과급 지급기준은 최하위 등급에도 성과급을 지급, 경쟁원리에 어긋나고 중앙인사위원회가 규정한 공무원 성과상여금 지급기준에 비해 비율로는 2배규모여서 과도한 재정낭비 요소가 되고 있다는 지적이다. 지방공기업은 지하철, 지방의료원, 시설관리공단 등 지방자치단체가 운영하는 기업으로 전국 308개 기업에 5만100여명이 근무하고 있다. 행자부 관계자는 "성과급은 2년 전부터 지방공기업 직원들에게 일괄적으로 지급하던 체력단련비를 전환한 것인데 노조의 반발에 부딪혀 실적에 따라 지급하지 못하고 있다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 김대호 기자 daeho@yonhapnews.co.kr