전처 남편 살해 50대 긴급체포
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"둘이 포옹해" 억지 화해 시킨 상사…'괴롭힘 가해자' 됐다 [곽용희의 인사노무노트]
사진=게티이미지뱅크 직장 내에서 심각한 갈등이 빚어졌는데도 이를 억지로 봉합시키려던 관리자가 법원에서 '괴롭힘 가해자'로 판단돼 손해배상 책임을 물게 됐다. 관리자가 직장 내 갈등을 제대로 풀지 못하고 되레 감정적 대응에 나섰다가 상황을 악화시킨 '최악의 케이스'라는 게 전문가들의 설명이다. 최근 전주지방법원 제11민사부는 한국교통안전공단에서 일하다 2020년 사망한 근로자 A씨의 유족이 A씨의 상급자 B씨와 공단을 상대로 청구한 소송에서 이 같이 판단하고 A씨의 유족 측의 손을 들어줬다. ○갈등 심각한데…회식 자리에서 "둘이 포옹해" A는 2017년 해당 공단에 단시간근로자로 입사해 행정 업무를 담당해 왔다. A는 자신에게 업무가 쏠리면서 동료 C와 수시로 갈등을 겪어 왔다. 그러던 중 인턴들이 있는 자리에서 C가 A에게 소리를 치는 일이 발생하자 A가 이를 공론화하면서 일이 커졌다. 하지만 직속 상사인 B는 회식 자리에 둘을 불러 서로 포옹을 하고 화해하라고 요구했다. A는 어쩔 수 없이 화해했지만 다른 동료들에게 "수치스럽고 최악이었다"고 말하기도 했다. 결국 A는 사직의 뜻을 밝혔지만, 다른 상급자가 A를 만류하고 업무 분장을 새로 하라고 지시했다. 그러자 이번엔 C가 자신이 휴직하겠다며 새 업무분장에 대해 반발했다. 하지만 B가 해결해줄 것을 기대한 C는 실제로 휴직신청을 하지는 않았다. 실제로 B는 A를 보안실로 불러 "너희 둘 때문에 업무에 피해가 간다. 화해할 생각 없냐" "C가 너 때문에 그만두면 네 평판이 좋을것 같냐"고 압박했다. 이에 A는 "내가 그만 두면 되지 않냐"며 울면서 뛰쳐나갔다. 하지만 그 직후 B는 되레 C를 불러 "너는 모른 척하고 버텨라"고
!["둘이 포옹해" 억지 화해 시킨 상사…'괴롭힘 가해자' 됐다 [곽용희의 인사노무노트]](https://img.hankyung.com/photo/202309/01.34658567.3.jpg)
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IT기업 인사담당 66％ "필요시 원하는 인재 찾기 힘들다"
원티드랩 조사…채용 중 가장 신경 쓰는 부분은 '인재 찾기' 정보기술(IT) 기업 인사담당자 3명 중 2명은 필요할 때 원하는 인재를 찾지 못하는 '구인난'에 시달리는 것으로 나타났다. 29일 인적 자원 관리 기술 기업 원티드랩이 IT기업 인사담당자 146명을 대상으로 진행한 설문에서 응답자 66.4％는 '필요한 직무의 인재를 원하는 시기에 뽑기 힘들다'고 답했다. '지원자는 있는데 포지션에 딱 맞는 지원자가 없다'는 응답도 48.6％에 달했다. 채용 과정에서 가장 신경쓰는 부분을 묻는 질문에는 응답자의 59.6％가 '인재 찾기'를 꼽았다. 회사는 관련 경력, 실무 경험 검증이 어렵다는 점, 능력 있는 인재들이 이직 시장에 잘 나오지 않는다는 점 등을 원인으로 들었다. 매력적인 회사로 채용시장에 노출되기 위한 '채용 브랜딩'이 16.4％로 2위였고. 서류 검토와 면접(11.6％), 적응교육(8％)이 뒤를 따랐다. 하반기 주요 인사 이슈로는 응답자 59.6％는 '평가·보상'을 들었다. 원티드랩은 인재 확보와 관리에 핵심적인 요소인 만큼 많은 기업에서 평가·보상 제도를 점검하고 개편해나가는 데 중점을 두고 있다고 해석했다. '인재 채용'이 52.1％로 2위였고, 이어 '구성원 리텐션(이탈률 낮추기)'(47.9％)과 '조직문화' (45.9％) 순이었다. 한편, IT 기업 인사담당자의 54.8％는 '전문성을 어떻게 키워야 할지 모르겠다'고 답했다. 원티드랩은 정답이 없고 업무 폭이 넓은 인적자원(HR) 업계 특성상 경력이 쌓일수록 전문성에 대해 고민하게 된다고 지적했다. '지나치게 다양한 업무를 맡고 있다'(37.8％), '경영진의 목표와 방향성을 따라가기 힘들다'(36.3％)는 응답이 뒤를 따랐다. 원티드랩은 IT 업계에서 주로 사용하는 채용 플
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美테크기업 종사자 평균 연봉 2억1천만원…작년보다 3% 줄어
물가상승 반영 조정연봉은 1억7천만원…2019년 이후 최저 수준 미국 테크(기술) 기업 종사자들의 올해 평균 연봉이 지난해보다 3.1% 하락한 것으로 조사됐다. 29일 미국 구인·구직 플랫폼 하이어드(Hired)가 공개한 '2023 테크 기업 연봉실태'에 따르면 미국 테크 기업 종사자들의 평균 연봉은 15만6천 달러(약 2억1천만 원)인 것으로 조사됐다. 이는 지난해의 16만1천 달러(약 2억1천800만 원)에 비해 3.1% 줄어든 것이다. 인플레이션(물가 상승)을 감안한 이들의 평균 조정 연봉은 12만9천 달러(약 1억7천만 원)로 산출돼 지난해의 14만3천 달러에 비해 9.7%나 하락했으며, 이는 2019년 이후 최저 수준이다. 이 조사 결과는 하이어드가 2019년 1월부터 올해 6월까지 테크 기업 구직자 25만명에게 전달된 면접요청서를 분석한 데 따른 것이다. 구직자 채용 프로필에 기재된 기대 급여는 이러한 인플레이션 압력에도 보합 수준을 유지한 것으로 조사됐다. 지난해 2분기 평균 기대 급여는 14만9천 달러로 정점을 찍은 후 같은 해 3분기와 4분기에 각각 14만7천달러와 14만6천달러를 기록했으며 올해 1분기와 2분기에도 각각 14만7천달러와 14만6천달러였다. 이와 관련해 조사 대상 기업의 65%는 인플레이션에도 현재 수준의 연봉을 제시했다고 답한 반면 구직자의 54%는 자신의 급여가 물가상승률만큼 오르지 않았다고 답했다. 이들 가운데 가장 큰 폭으로 연봉이 상승한 직군은 디자인 부문으로 1.7% 올랐으며 이어 제품관리, 엔지니어링 관리자 순이었다. 특히 디자인 직군의 경우 채용수요가 지난해보다 줄었음에도 급여가 가장 많이 인상돼 눈길을 끌었다. 이에 비해 품질보증(-4.3%), 데이터분석(-3.2%), 소프트웨어 엔지니어링(-2.1%) 등
![세계 금융시장은 왜 '日 디플레 탈출 선언' 주시하나 [정영효의 일본산업 분석]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202309/01.34636666.1.jpg)
![[단독] '페트병 사건' 학부모, 직장서 대기 발령 조치됐다](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202309/ZA.34408408.3.jpg)
