올해 노동부 업무추진계획의 핵심은 상생의 노사관계 구축과 3%대 실업률 달성이다.

노동부는 이를 위해 적극적인 고용정책추진,신노사문화 실현 등 7개 중점추진과제를 선정했다.

참여와 협력의 새로운 노사문화를 산업현장에 정착,발전시키는데 모든 역량을 집중한다.

노사간 파트너십을 통해 노사공동체를 구현한다.

업종·지역별로 노사간담회를 개최하는 등 노사간 대화를 활성화한다.

섬유 전자 택시 호텔 조선 병원 자동차 공공등 8개 업종별로 노·사·정 대화를 추진한다.

지역노·사·정협의회 구성도 적극 추진한다.

작업장 혁신을 지원키 위해 개별 기업에서 활용할 수 있는 매뉴얼을 제작,보급한다.

지방청 단위로 1∼2개소의 시범사업장을 선정,집중 육성한다.

근로시간 단축,복수노조체제에서의 교섭방안,노조 전임자 임금등 제도개선 과제에 대한 노·사·정 조기 합의를 추진한다.

실업률이 가장 높을 것으로 예상되는 1·4분기중 공공근로예산의 45%를 투입한다.

''1사 1장애인 더 채용하기 운동''을 전개한다.

기업 스스로가 ''전직지원프로그램''을 운영하도록 유도,이직자의 신속한 재취업을 도모한다.

서울 부산 충청에 있는 3개 기능대를 정보기능대로 개편한다.

신산업 기술센터를 설립한다.

도산한 사업장의 체불임금 보장한도를 현재 1인당 최고 7백20만원에서 1천만원 수준으로 올린다.

근로자 복지증진을 위해 근로복지기본법을 제정하고 부산 대구 시흥 속초 음성등 5곳에 복지관을 세운다.

사업장 안전·보건 11대 기본수칙을 제정,재해 사망률을 낮춘다.

근로자 특수건강진단과 직업병 역학조사를 확대한다.

남녀고용평등주간(4월 1∼7일)을 설정,사업장내의 남녀고용평등법 준수를 지도한다.

성희롱 추방 등 건전한 직장문화 조성에 노력한다.

홍성원 기자 animus@hankyung.com