"정도경영과 공정인사를 통해 원칙에 충실한 기업문화를 만들어 나가는 게 원만한 노사관계 형성의 기초가 된다고 본다"

윤대근 동부제강 대표이사는 이를위해 각종 경영정보를 공개하고 노사간의 자유로운 의사소통을 활성화하는 데 주력하고 있다고 한다.

아예 노사구분이 필요없을 정도의 협력관계를 만들어 가겠다는 것이다.

윤대표는 "무파업으로 다져진 노사관계가 이제는 "가사불이"의 정신으로 발전해 신명나게 일하는 직장 분위기가 조성되고 있다"고 평가하고 "노사협력은 제품 수요자인 고객을 만족시키기 위한 전제조건"이라고 강조했다.