사원들은 변화를 희망하고 있다.

지식기반 정보화 사회를 맞아 긍정적이고 진취적인 사고로 회사와 근로자가 올바른 방향에서 서로 이기도록 노력하는 것이 필수적인 명제임을 사원 모두가 알고 있다.

이에따라 사원들은 회사가 실시하는 열린경영및 참여경영에 적극 동참하면서 자아실현에 나서고 있다.

이를 통해 사원 개개인은 물론 회사와 동반자적 위치에서 경영실적과 진행 과정을 피부로 느낄 수 있다.

활기찬 조직분위기가 형성되고 사원들은 자연스럽게 회사를 신뢰하는 문화도 이룩되고 있다.