19일 열린 대전 충/남북지역 노사협력 경진대회에서 장려상을 수상한
맥슨전자의 노사협력 사례를 요약해 싣는다.

< 편집자 >

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87년 6.29선언이후 민주화바람으로 맥슨전자의 노사관계는 악화일로를
걸었으나 조합원들이 강경일변도의 노조 집행부에 싫증을 느끼고 회사측이
노사관계정책을 대폭 수정하면서 새로운 노사관계가 싹트기 시작했다.

특히 94년과 95년 2년간에 걸쳐 실시된 "의식혁신" 교육은 노사 양측을
가로막고 있던 불신의 벽을 허물었고 노사안정을 꾀하는데 결정적인 역할을
했다.

앞으로도 새로운 노사문화를 구축해 노사가 더불어 살아가는 모습을
보여줄 것이다.

(한국경제신문 1997년 6월 20일자).