"건물주 되기 첫 걸음"…핀마트, '개발금융 계산기' 내놔
개발금융 계산기는 주택 건축 예정지를 입력하면 건축에 필요한 각종 비용과 행정 관련 정보, 주변 지역 시세 등을 자동으로 산출해 보여준다.
건축에 필요한 토지매입 관련 제반 비용, 건축자금 소요 비용, 분양대행 관련 부대 비용, 금융 관련 비용 등을 한눈에 확인할 수 있다. 건축 예정지에 적용되는 용적률과 건폐율도 자동으로 표시된다.
이승배 핀마트 대표는 "부동산 개발 초보 사업자들을 위해 개발금융 계산기를 선보였다"며 "핀마트 앱에서 모든 기능은 무료로 사용 가능하다"고 했다.
윤진우 한경닷컴 기자 jiinwoo@hankyung.com
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"개인 간편결제·송금시장 포화…B2C보다 B2B 서비스에 집중"
‘증권사 애널리스트 20년, 알펜루트자산운용 대표.’ 여의도 증권가에 어울릴 법하지만 핀테크(금융기술) 업체 고위드의 김항기 대표(사진) 경력이다. 고위드는 여느 핀테크 업체와 달리 기업 간 거래(B2B)에 초점을 맞춘다. 이미 포화 상태인 간편결제·송금 등 개인용(B2C)과 달리 B2B 영역의 성장 가능성이 크다는 판단에서다.김 대표는 5일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “국내에서는 대다수 핀테크 업체가 금융의 본질을 추구하기보다는 은행보다 편리한 금융 서비스에만 집중하고 있다”며 “돈이 필요한 곳에 보내는 ‘돈의 회전’이라는 금융의 본질을 되찾을 것”이라고 말했다. 김 대표는 지금의 금융이 과거 가치만 본다는 점을 지적했다.그는 “금융사에서는 부동산과 건설·물류 장비 등 ‘결과물’만을 자산으로 본다”며 “스타트업이 1년에 몇백％씩 성장해도 유형자산이 없다는 이유로 대출이 안 나온다”고 말했다.고위드는 지주회사가 아닌 사업회사로 거듭나겠다며 지난 2월 데일리금융그룹에서 사명을 변경했다. 2015년 설립된 데일리금융그룹은 브로콜리(자산관리), 디레몬(보험 플랫폼), 솔리드웨어(인공지능), 코드에프(데이터 중계 솔루션) 등을 자회사로 둔 순수 지주회사 역할만을 했다. 김 대표는 “미국만 해도 핀테크 업체 중 B2B 업체의 비중이 B2C 업체의 5배 이상”이라고 말했다. 고위드의 누적 투자액은 토스에 이어 핀테크 업계 두 번째 수준인 946억원이다.고위드는 지난 8월부터 신한·롯데카드와 손잡고 스타트업 전용 법인카드인 ‘고위드카드’를 내놓았다. 신용평가와 혜택 제공 등 카드 발급을 제외한 모든 과정은 카드사가 아니라 고위드가 맡는다. 김 대표는 “미래 현금 흐름과 데이터를 기반으로 한 자체 신용평가로 회사와 개인의 신용을 분리해 스타트업도 법인카드를 받을 수 있게 했다”고 말했다.고위드는 내년 상반기 중 대출 상품도 출시한다는 계획이다.송영찬 기자 0full@hankyung.com
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이탈리아 결제업체 넥시와 시아가 합병해 150억유로(약 20조5000억원) 규모의 핀테크 업체로 거듭난다.5일 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 두 회사는 주식 교환 방식으로 곧 합병을 승인할 예정이다. 두 회사의 합병은 최근 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 유럽에서 온라인 결제시장이 커지고 있는 가운데 이뤄진 결정이다. FT는 “넥시와 시아 이사회가 지난 2년간 논의해온 합병 협상을 마무리하는 것”이라며 “코로나19 대유행으로 소비자들이 현금 사용을 줄이면서 온라인 결제시장이 커지고 있다”고 설명했다.앞서 프랑스 결제업체 월드라인은 경쟁사 인제니코를 78억유로에 인수하는 등 최근 유럽 결제업체 간 인수합병(M&A)이 잇따르고 있다.넥시는 지난해 유럽 증시에서 최대 규모의 기업공개(IPO) 기록을 세운 기업이다. 사모펀드 베인캐피털·애드벤트 등이 세운 머큐리UK가 최대 주주다. 시가총액은 106억유로에 달한다. 시아는 이탈리아 국책 투자은행인 예금대출공사(CDP) 산하의 사모펀드가 주요 투자자로 있다. 기업가치는 42억유로로 평가받고 있다.합병 회사는 중소 상인 대상 결제시장에서 유럽 최대 회사가 될 것이라고 FT는 전했다. 결제 서비스와 디지털 인프라 등을 결합해 연간 20억유로의 매출을 올린다는 목표를 세웠다.합병 회사의 최고경영자(CEO)는 파올로 베르톨루조 넥시 CEO가 맡을 예정이다. CDP는 합병 회사의 지분 25%가량을 차지해 최대 주주에 오른다.안정락 기자 jran@hankyung.com
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은행들은 채용 절반 줄이고…핀테크 업체는 두 배 늘리고
핀테크업체의 채용 인원이 4대 시중은행을 넘어선 것으로 나타났다. 주요 은행의 신규 채용 인원이 1년 새 반토막 난 데 비해 주요 핀테크업체의 채용 인원은 두 배로 불어났다. 핀테크업계가 신입사원은 물론 기존 금융권 경력직까지 빨아들이면서 ‘인재 블랙홀’이 되고 있다는 분석이 나온다.29일 금융권에 따르면 신한 국민 하나 우리 등 4대 은행은 올해 1054명을 채용할 계획이다. 지난해와 비교해 45% 줄었다. 이에 비해 카카오페이 네이버파이낸셜 토스 뱅크샐러드 등 4개 주요 핀테크업체는 4대 은행보다 100명가량 많은 1130명을 채용한다. 전년 대비 91% 늘어난 규모다.핀테크업체발(發) 금융권 인력 이동도 본격화하고 있다. 핀테크업체 대부분은 은행 카드회사 등 기존 금융회사 경력자를 우대한다. 기존 연봉의 1.5배를 주고 스톡옵션을 제공하기도 한다. 수평적인 조직문화도 이직 희망자를 유인하는 요인이다. 시중은행에서 토스로 이직한 김모씨(48)는 “은행의 높은 성과급 등을 고려하면 전체 연봉은 비슷하지만 성장 가능성이 높은 업체의 스톡옵션을 받을 수 있게 돼 만족한다”고 말했다.일반적인 금융사와 달리 영업에 대한 압박이 거의 없는 것도 강점이다. 핀테크업체들은 모든 서비스를 비대면으로 하기 때문이다. 금융권 관계자는 “합작사업을 위해 핀테크업체에 파견됐던 직원들이 아예 이직을 결심하는 경우가 적지 않다”며 “핵심적인 정보기술(IT) 인력 채용 측면에서 은행은 한참 후순위로 밀려나고 있다”고 우려했다. 올 채용, 토스 500명 vs 시중銀 200명…금융 일자리 세대교체 시작최근 직장인 익명 앱블라인드의 ‘은행라운지’에 ‘연봉의 30%가 깎이는 조건으로 카카오뱅크로 이직할 기회가 주어진다면 어떤 선택을 하겠느냐’는 설문조사가 올라왔다. 응답자 550여 명 가운데 62%는 ‘이직하겠다’고 답했다. 당장의 급여보다 회사 미래와 기업 문화를 우선시하겠다는 댓글도 이어졌다. 응답자들은 “상장을 하면 기업 가치가 지금보다 훨씬 더 커질 것”이라며 “휴가, 복지 등 워라밸(일과 삶의 균형)도 기존 은행보다 좋다고 본다”고 답했다. “당장의 급여보다 회사 미래 우선”금융사에서 핀테크 업체로 이직한 사람들은 “연봉은 조금 줄었지만 만족한다”고 입을 모은다. 핀테크 업체 고유의 성과 평가 시스템이 업무 만족도를 높이는 요인이다. 지난해 카드사에서 카카오페이로 이직한 박모씨(33)는 “전 직장에서는 조직이 어떤 평가를 받느냐에 따라 성과급이 정해졌는데 핀테크 업체에서는 내가 하는 정도에 따라 해마다 연봉을 다르게 계약할 수 있어 ‘일할 맛’이 난다”고 말했다.‘코어뱅킹’ 등 핵심 업무를 다룰 수 있다는 것도 강점이다. 코어뱅킹은 금융회사의 모든 정보 흐름을 주관하는 핵심 정보기술(IT) 시스템을 말한다. 새로운 회사를 만든다는 책임감과 자부심도 크다. 시중은행에서 카카오뱅크로 이직한 이모씨(38)는 “본점과 영업점을 돌아가며 순환근무를 하던 전 직장과 달리 입사 때 맡았던 직무를 지속적으로 유지할 수 있다”며 “은행원도 스페셜리스트가 될 수 있다는 것이 가장 큰 장점”이라고 말했다.핀테크 업체는 기존 금융사와 달리 정해진 연봉체계가 없다. 호봉제에 얽매이지 않고, 성과에 따라 거액의 연봉을 받을 수 있는 길이 열려 있는 것이다. 한 핀테크 업체 대표는 “소수 핵심개발자의 연봉은 6억원에서 많게는 8억원에 달한다”고 귀띔했다. 어지간한 실리콘밸리 기업을 넘어서는 수준이다. 미국 4대 IT 공룡인 ‘MAGA(마이크로소프트, 애플, 구글, 아마존)’의 10년차 이하 기술직 연봉은 13만~40만달러(약 1억5000만~4억6000만원) 수준인 것으로 알려졌다. 채용 격차 갈수록 벌어질 듯개별 핀테크 업체의 채용 인원은 이미 은행을 앞지르고 있다. 국민은행은 지난해 497명에서 올해 307명으로 채용을 줄였고, 우리은행의 채용 인원은 750명에서 197명으로 4분의 1로 줄었다. 코로나19와 디지털화로 지점 위주의 대면 영업 수요가 크게 줄었기 때문이다.반면 토스는 연말까지 500명을 새로 뽑을 계획이다. 자산관리 플랫폼을 운영하는 뱅크샐러드도 올해 채용 목표를 시중은행보다 많은 300명으로 잡았다. 9월 기준 전체 직원 수는 지난해와 비교해 3배 가까이로 늘었다. 빅테크(대형 IT기업)의 선두주자인 네이버파이낸셜과 카카오페이도 꾸준히 채용 규모를 늘리고 있다.주요 핀테크 업체들은 ‘채용의 질’을 높이는 데도 주력하고 있다. 회사의 철학을 공유할 수 있는 인재를 채용하는 시스템을 구축하는 것이 특징이다. 예를 들어 토스는 채용 과정에서 ‘그린하우스’라는 해외 인력 채용 프로그램을 활용한다. 좋은 평가를 받은 신입 직원 채용에 관여한 기존 직원은 더 적극적으로 참여시키고, 반대의 경우에는 채용 인력에서 배제하는 방식이다. 객관적인 분석 프로그램을 통해 회사 철학을 잘 이해하는 사람들을 뽑을 확률을 높이기 위한 조치다. 금융권 관계자는 “높은 연봉과 복지 수준으로 ‘신의 직장’으로 불리던 금융사들의 위상이 더 이상 예전 같지 않은 게 사실”이라며 “은행과 핀테크 업체 간 우수 인재를 선점하려는 경쟁이 갈수록 격화될 가능성이 높다”고 말했다.송영찬/김대훈/정소람 기자 0full@hankyung.com
