SH공사, 68명 신규 채용…블라인드 방식·AI 면접 도입

이유정 기자

입력2020.09.28 13:08 수정2020.09.28 15:16

29일부터 10월19일까지 지원접수
사무직 26명, 기술직 29명, 주거복지직 13명 등

서울주택도시공사(SH공사)가 신입사원 68명을 공개 채용한다.

SH공사는 사무직 26명, 기술직 29명, 주거복지직 13명(사무원 9명·기술원 4명) 등 68명의 신입사원을 모집한다고 28일 밝혔다. 사무직은 경영지원·사업관리와 전산, 기술직은 토목·건축·기계·전기·조경 분야다. 주거복지직은 사무원·기술원 채용이다.

경영지원·사업관리 분야, 토목분야, 건축분야는 채용 인원 중 일부는 장애인으로 구분 모집된다. 주거복지직의 경우 사무원은 일반공개경쟁과 장애인 전형으로 구분된다. 기술원 모집은 전원 고졸기능인재 추천채용이다. 채용절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 진행된다.

SH공사는 공정성을 강화하고 지원자의 역량을 정확하게 평가할 수 있도록 채용 절차를 개선했다. 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 전면 블라인드 채용 방식으로 진행된다. SH공사는 인적사항을 철저히 배제한 입사지원서를 받아 서류심사를 진행하고 합격자에게 필기시험을 볼 수 있는 자격을 부여한다.

사무직·기술직의 경우 필기전형은 지난해까지 1차 전공, 2차 직업기초능력평가와 인성검사로 이원화 돼 있었다. 올해부터는 전공·직업기초능력평가, 인성검사로 일원화된다. 온라인 인공지능(AI)면접을 도입하고 직무수행능력 면접시 PT·토론 융합 면접도 시행한다.

입사지원 신청은 29일부터 10월19일까지 공사 채용홈페이지를 통해 접수받는다. 11월 중 필기시험이, 11~12월 중 면접시험이 진행된다. 최종 합격자 발표는 12월이다.

이유정 기자 yjlee@hankyung.com

관련 뉴스

1

롯데, DT·AI·IT·UX 우수 신입사원 뽑는다

롯데가 4차 산업혁명 관련 직무에 적합한 신입 인재 채용에 나선다. 이번에 채용에 나서는 기업은 롯데홈쇼핑, 롯데정보통신, 롯데지알에스, 롯데칠성음료 등 4개사다. 모집분야는 각 사별로 조금씩 다르다. 롯데홈쇼핑은 IT(정보기술)·UX(사용자 경험), 롯데정보통신은 AI엔지니어(음성인식, 비전AI, SDK개발), 롯데지알에스는 디지털 트랜스포메이션(DT) 분야다. 대부분 디지털 전환 전략을 수립하기 위해 필요한 직무다. 이들 3개 기업은 9월28일부터 10월16일까지 입사지원서를 받는다. 다만, 롯데칠성음료는 10월5일부터 23일까지 접수한다. 롯데홈쇼핑은 DT직무이외에 영업관리와 PD직군도 함께 채용한다. 채용절차는 서류전형, 필기시험 엘탭(L-TAB), 면접 등이다. 롯데홈쇼핑 PD직군은 입사지원서 제출시 사전 과제도 함께 제출해야 한다. 롯데정보통신 AI엔지니어 지원자는 포트폴리오를 PDF파일로 첨부해야 한다. 롯데는 DT채용에 대한 구직자들의 궁금증을 해소하기 위해 온라인 잡카페를 10월7일(롯데홈쇼핑), 8일(롯데홈쇼핑, 롯데GRS, 롯데칠성음료), 12일(롯데정보통신) 등 3일간 진행한다. 참가를 원하는 구직자는 9월28~30일 롯데 채용홈페이지를 통해 신청할 수 있다. 또한, 유튜브 채널 '엘리크루티비'를 통해서도 관련 채용정보를 제공하고 있다. 롯데는 DT 우수 인재를 선발하기 위해 10월 7일부터 ‘온라인 해커톤’ 대회도 개최한다. 해커톤은 해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어로, 일정 시간 내 집중적으로 소프트웨어 프로젝트를 개발하는 공모전이다.이번 대회에는 전국 49개 학교에서 활동 중인 ‘멋쟁이사자처럼’ 8기 회원 1000여 명이 참여한다. 이들은 행사 당일 공개되는 주제에 맞춰 다양한 혁신적인 아이디어를 10월 25일까지 웹 또는 앱 서비스로 구현해야 한다. 이후 전문가와 ‘멋쟁이사자처럼’ 회원들의 평가를 거쳐 11월 6일 최종 우승자를 가리게 된다. 롯데는 수상자들에게 소정의 상금과 함께 롯데그룹 채용 지원 시 서류전형 및 직무적성검사 면제 등의 채용 특전을 제공할 계획이다.정부옥 롯데지주 HR혁신실장은 “언택트 문화 확산을 비롯한 새로운 경영 환경에서 롯데는 내부 혁신과 경쟁력 강화를 위해 디지털 전환을 가속하고 있다”며 “이번 채용과 해커톤 대회 등 다양한 방식을 통해 디지털 전환을 주도할 우수 인재를 확보하고 육성하는 데 총력을 기울일 계획” 이라고 밝혔다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
2

은행 5곳, 올 하반기 907명 채용…작년보다 34% 감소

국민 신한 우리 하나 농협은행 등 주요은행 다섯곳의 올 하반기 신규 채용규모는 907명으로 조사됐다. 이는 공개채용과 수시채용 규모를 합한 수치다. 구체적으로 살펴보면, 국민은행 200명, 신한은행 250명, 우리은행 157명, 하나은행 150명, 농협은행(5급) 150명 등이다. 지난해 하반기(1394명)보다 34%(487명)나 줄어들었다. 은행들이 신규채용에 나서지만 디지털, 전문직 채용에 비중이 높아 4년제 대학 졸업자들이 갈 수 있는 일반직 채용규모는 더 크게 줄어들 전망이다. 한 시중은행 인사담당자는 "앞으로 은행 입사를 희망하는 구직자는 저학년때부터 관련 분야 준비를 통해 수시채용에 지원할 것"을 조언했다. ◆은행 5곳 채용 34% 감소 지난해보다 채용규모가 가장 많이 줄어든 곳은 우리은행이다. 우리은행은 지난해 상반기와 하반기 각각 300명(대졸 공채 240명)과 450명(350명)을 뽑아 모두 750명(590명)을 채용했으나 올해는 상반기 40명, 하반기 157명 등으로 공채·수시채용·고졸 채용을 합쳐 모두 197명을 채용한다. 지난해의 35%수준이다. 수시채용없이 공채로만 채용을 진행해 온 농협은행은 지난해 상반기 340명(6급), 하반기 190명(5급) 등 모두 530명을 채용했다. 올해는 상반기 6급 280명 디지털 인턴 20명 등 300명을 선발했다. 하반기에는 150명을 뽑아 모두 450명을 뽑을 전망이다. 지난해 497명을 뽑았던 국민은행은 올해는 상반기에 디지털 수시채용 60명을 포함해 모두 107명을 뽑았다. 하반기에는 BU(유니버셜 뱅커), 디지털직 등을 포함해 200명을 뽑는다. 신한은행은 상반기 수시채용 등을 통해 100명을 선발했고 하반기에는 △일반직 신입행원 정기채용 △기업금융/WM 경력직 수시채용 △디지털·ICT 수시채용 △디지털·ICT 석박사 특별전형 △특성화고 ICT 수시채용 △전문분야 맞춤형(Bespoke:IB,금융공학,디지털기획,전문 자격증) 수시채용 등 5개 분야에서 250명을 채용할 예정이다. 지난해부터 수시채용 도입을 선언한 하나은행은 지난해 하반기에는 200명을 선발했다. 올 상반기에는 본사 전문직 등 분야에서 50명을 뽑았고, 하반기에는 150명을 채용한다. 하나은행은 이번 채용에서 △글로벌 △디지털 △자금·신탁 △기업금융·IB 등 4개 분야에서 선발한다. ◆디지털, 전문직 채용은 늘려 은행들의 전체적인 채용규모는 줄였지만 디지털 인력 채용은 늘리고 있다. 올 상반기 신한, 국민, 우리, 농협은행은 모두 디지털 ICT(정보통신기술) 인력을 채용했다. 농협은행은 처음으로 △디지털(블록체인,인공지능,빅데이터,콜인프라) △카드 디지털(웹모바일,간편결제,빅데이터) 등의 분야에서 채용형 인턴을 뽑기도 했다. 이들 은행 대부분은 하반기에도 디지털 인력을 모두 채용중이다. 그만큼 디지털 인력 채용에 대한 수요가 많다는 의미다. 본사 전문직 채용도 늘리고 있다. 국민은행은 올해 상반기에 IT·데이터 직을 뽑으면서 국제 투자은행(IB) 부문의 경력직도 채용했다. 우리은행도 디지털·IT 채용과 함께 IB·자금 분야를 선발했다. 하나은행은 본부에서 근무할 △펀드 PM(경력) △PB 마케팅·데이터 분석(신입·경력) △온라인 교육운영(경력) △기술평가(경력) △대금 지급(신입·경력) 등 5개 직무에서 수시채용을 진행했다. 신입사원 채용도 엄격해 지고 있다. 국민은행은 필기시험 합격자를 대상으로 '사전 디지털 과제'와 '디지털 온라인 강의'를 청취토록 했다. 국민은행측은 당초에는 서류지원자를 대상으로 모두 이 두가지 과제를 제출하도록 했다가 논란이 일기도 했다. 하나은행은 지원분야와 전공이 일치해야 지원이 가능토록 제한하고 있다. 글로벌 분야는 제2외국어 전공자나 가능자, 디지털·자금신탁 분야는 이공·자연계열, 기업금융IB 분야는 이공·자연·상경계열이 지원할 수 있도록 했다. 은행들이 수시채용을 늘리고 채용전형을 까다롭게 하는데는 플랫폼 기반의 금융사 진출과 블라인드 채용때문으로 풀이된다. 한 은행 관계자는 "네이버, 카카오, 토스 등의 플랫폼 금융사들이 빠르게 기존 은행 고객을 잠식하면서 위기감을 느끼고 있다"며 "2018년부터 블라인드 도입으로 원하는 인재 선발에 한계를 느껴 지원단계부터 제한을 두는 것 같다"고 말했다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
3

7급 공무원 공채 응시율 66.9%…작년보다 4.7%P 줄어

2020 국가공무원 7급 공무원 필기시험이 26일 전국 17개 시도 80개 고사장에서 실시했다. 당초 3만4703명의 지원자 가운데 2만3217명이 시험을 봐 66.9%의 응시율을 보였다. 지난해(71.6%)보다 4.7%포인트 줄었다. 이번 시험에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 자가격리로 별도 시험장 응시생은 없었다. 7급 공채 필기시험 합격자 발표는 10월30일에 이뤄진다. 면접은 11월30일부터 12월3일까지 진행되고, 12월15일 최종 합격자를 발표할 예정이다. 선발예정 인원은 755명이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com