[속보] 김정은 "여성 사랑하고 돕는 기풍 세워야"…여맹 대회에 서한

고은빛 기자

입력2021.06.22 06:34 수정2021.06.22 06:34

김정은 "여성 사랑하고 돕는 기풍 세워야"…여맹 대회에 서한

고은빛 한경닷컴 기자 silverlight@hankyung.com

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뉴욕증시는 중앙은행(Fed)의 긴축 우려가 과도했다는 인식에 반발 매수세가 나오면서 반등했다.21일(현지시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전날보다 586.89포인트(1.76%) 오른 33,876.97으로 장을 마쳤다.스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 58.34포인트(1.40%) 상승한 4,224.79를, 기술주 중심의 나스닥지수는 111.10포인트(0.79%) 상승한 14,141.48로 각각 거래를 마감했다.이는 낙폭이 과대했다는 인식이 확산하면서 주가를 끌어올린 것으로 풀이된다. 지난주 뉴욕증시는 중앙은행이 예상보다 일찍 금리를 올릴 가능성을 시사하면서 크게 하락했다. 다우지수는 지난주 3% 이상 빠지면서 상대적으로 낙폭이 컸으며, S&P500지수는 1.9%, 나스닥 지수는 0.3%가량 떨어졌다.6월 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의에서 대다수 위원은 2023년 기준금리가 두 차례 인상될 것으로 전망했다. 여기에 중앙은행 내 대표적 비둘기파(통화완화 선호)로 통했던 제임스 불러드 세인트루이스 총재가 2022년 말까지 금리가 인상될 것으로 예상하면서 조기 긴축 우려를 키웠다. 불러드 총재는 이날 한 포럼에 참석해 Fed가 자산 매입 프로그램을 단계적으로 축소하는 테이퍼링에 준비가 돼 있어야 한다고 밝혔다. 그는 내년 근원 개인소비지출(PCE) 가격지수 기준, 인플레이션이 2.5%를 기록할 것으로 예상했고, 인플레이션의 상방 위험에 준비가 돼 있어야 한다고 강조했다. 그는 구체적으로 테이퍼링 시기에 대해 언급하진 않았지만, 테이퍼링 과정을 마련하는 데 얼마간의(some time) 시간이 걸릴 것이라고 봤다.반면 존 윌리엄스 뉴욕 중앙은행 총재는 경제가 빠른 속도로 개선되고 있는 것은 분명하다면서도 "지표와 여건은 연준이 경제에 대한 강한 통화 정책 지원을 전환할 정도로 충분히 개선된 것은 아니다"라고 짚었다. 그러면서 "인플레이션이 올해는 3%로 오를 수 있지만, 내년에는 Fed의 목표치인 2%로 다시 후퇴할 것"이라고 말했다. 이같은 발언은 시장을 다소 안도시켰다.비트코인 가격은 중국발 단속 우려에 급락했다. 비트코인 가격은 전장보다 8% 이상 하락한 3만2000달러대에 거래됐다. 글로벌 타임스 보도에 따르면 쓰촨성 당국이 주말 동안 가상화폐 채굴장을 모두 폐쇄할 것을 명령, 인근 지역 가상화폐 채굴장들이 전날 모두 문을 닫았다.이날 발표된 5월 전미활동지수(NAI)는 플러스(+)로 전환했다. 시카고 연방준비은행(연은)은 5월 전미활동지수가 0.29로 집계됐다고 발표했다. 이는 전달의 마이너스(-) 0.09에서 상승 전환한 것이다. 해당 지표가 '0'인 것은 미국 경제가 역사적인 성장 추세로 확장하고 있다는 것을 뜻한다. 수치가 플러스면 평균 성장세를 웃돈다는 의미이며 반대로 마이너스이면 평균 성장세보다 못하다는 것이다.뉴욕증시 전문가들은 앞서 매도세가 과도했다고 진단했다. 씨티 인덱스의 피오나 신코타 선임 금융시장 애널리스트는 "Fed가 촉발한 매도세가 과도한 것처럼 보였다"라며 "지난주 Fed의 갑작스러운 매파적 변화, 즉 2023년에 두 차례 금리를 인상할 것이라는 예상에 시장이 허를 찔린 것"이라고 분석했다.시카고상품거래소(CME) 페드워치에 따르면 연방기금(FF) 금리선물 시장은 올해 12월 25bp 기준금리 인상 가능성을 4.4%로 반영했다.고은빛 한경닷컴 기자 silverlight@hankyung.com
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스펙 가려도 SKY 출신 안 줄어…퇴사자만 늘린 '블라인드 채용'

문재인 정부 들어 공공기관이 학력, 성별, 연령 등을 보지 않는 블라인드 채용을 도입했지만 별 변화가 나타나지 않은 것으로 분석됐다. 신입사원 중 서울대 연세대 고려대 등 이른바 ‘SKY’ 출신이 차지하는 비중이나 여성 채용 비율에 큰 변화가 없었다. 오히려 입사한 지 얼마 되지 않아 퇴사하는 비율이 높아져 인사담당자의 일만 늘었다는 지적이 나왔다. 스펙 지워도 SKY 출신 비중 비슷해이 같은 진단은 한국조세재정연구원이 21일 내놓은 ‘공공기관 채용정책에 대한 연구: 블라인드 채용제도의 도입효과 분석을 중심으로’ 보고서에 담겨 있다.조세연은 정부가 2017년 발표한 ‘공공기관 블라인드 채용 가이드라인’에 따라 강제적으로 블라인드 채용을 도입한 공공기관 중 정보 제공에 동의한 24곳을 분석 대상으로 삼았다. 24개 기관의 제도 도입 전후를 비교 분석하고, 이들 기관과 같은 해 블라인드 채용 도입 예외를 인정받은 공공기관을 수평 비교했다. 그 결과 블라인드 채용 방식 도입으로 신입사원 개인의 특성이 크게 변하지 않았다는 결론을 도출했다.조세연은 블라인드 채용 방식 도입 기관에서 SKY 출신 입사자 비중이 0.5%포인트 낮아졌다고 진단했다. 하지만 변화값이 0에 가까워 통계적으로 유의미하지 않다는 게 조세연의 결론이다. 24개 기관의 SKY 출신 비율은 2017년 8.5% 수준으로 파악됐다. 블라인드 채용 도입 직전인 2016년 10.0%보다는 낮아졌지만 2013년 6.0%, 2015년 7.8%보다는 높았다.면접조사에 응한 A기관 채용담당자는 “블라인드 채용으로 지원자의 능력을 판별할 수 있는 정보가 많지 않다 보니 필기시험 문제 난도를 더욱 높이게 됐다”며 “그 결과 일부 기관에서는 SKY 출신 합격자 비율이 높아지고 고졸 출신이 배제되는 현상이 발견되고 있다”고 말했다.여성 채용도 마찬가지였다. 수평비교 결과 신규 입사자 중 여성 비중은 블라인드 채용 도입으로 5.8%포인트 감소한 것으로 나타났지만 이 역시 통계적으로 유의미하지 않았다. 블라인드 채용 도입기관의 2017년 여성 채용 비중은 42%로, 도입 이전인 2013~2016년 34~38%보다 높아졌지만 다양한 사회경제적 조건 변화를 고려하면 블라인드 채용만의 효과로 보기 어렵다는 설명이다. 신입사원 단기 이직은 급증극명한 변화가 나타난 항목도 있다. 1년 이내 퇴사율이다. 보고서에 따르면 블라인드 채용 제도가 1년 이내 퇴사자 비중을 4%포인트 높이는 것으로 계산됐다. 블라인드 채용으로 입사자와 공공기관 간 인력 미스매치가 발생한 결과로 풀이된다. B기관 채용담당자는 “단순 반복적인 업무에까지 고학력자를 배치하다 보니 한때 신입사원 이직률이 26%까지 높아진 적도 있다”고 말했다.보고서를 쓴 민경률 조세연 초빙연구위원은 “응시자의 태생적 특성인 성별이나 외모, 가족관계 등을 평가하지 않는 것은 바람직하다고 볼 수 있지만 학위와 전공까지 편견 요소로 분류하는 건 재검토할 필요가 있다”고 했다.블라인드 채용 도입으로 인사담당자의 업무는 상당히 과중해진 것으로 조사됐다. 공공기관 인사팀이 기피 부서가 되면서 경험이 없는 직원들이 인사 업무를 맡게 되고 각종 실수가 발생해 채용 관련 징계도 늘어난 것으로 나타났다.다만 공공기관 취업준비생과 재직자가 느끼는 채용과 관련된 심리적인 공정성은 상당히 높아진 것으로 조사됐다. 취준생 500명과 재직자 682명을 대상으로 한 설문조사 결과 공공기관의 채용 공정성은 3년 전 45.4점에서 2020년 기준 62.0점으로 상승한 것으로 나타났다. 이들은 3년 뒤에는 공정성 점수가 68.0점까지 높아질 것으로 봤다.강진규 기자 josep@hankyung.com
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