네이버 노사가 협정근로자(파업에 참가할 수 없는 근로자)를 13%로 지정하는 내용을 담은 단체협약에 합의했다. 교섭을 시작한 지 1년 만이다.전국민주노동조합총연맹 화섬식품노조 네이버지회는 지난 5∼6일 네이버 노사 단체협약을 잠정 합의했다고 13일 발표했다.최대 쟁점이었던 협정근로자 범위 지정은 네이버 이용자들의 불편함을 야기하지 않는 선에서 협력하는 것으로 합의했다. 협정근로자란 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자를 말한다. 노조 측은 이 범위를 최대한 줄여야 한다고 주장했고, 사측은 이용자 불편을 고려해 반드시 어느 정도는 확보해야 한다고 맞서 왔다.노사는 ‘공동협력의무’ 조항을 새로 만들어 협정근로자 범위를 최소 13%로 지정했다. 이에 따라 네이버 전 사원의 13%는 쟁의 중이더라도 업무를 수행해야 한다. 이 조건은 비조합원을 우선으로 유지하되 인력이 부족할 경우 조합원도 합류시킬 수 있게 했다.육아휴직은 기존 1년에서 2년으로 두 배 늘어난다. 배우자 출산 유급휴가는 5일에서 10일로 확대한다. 2년을 꽉 채워 근무하면 15일짜리 ‘리프레시 플러스 휴가’를 주기로 했다. 난임 치료 시 3일 유급휴가 등에도 합의했다. 또 직원들의 휴식권 보장을 위해 퇴근자·휴가자에게 소셜네트워크서비스(SNS) 등을 통한 각종 업무 지시를 하지 않게 관리 감독에 노력하기로 했다.네이버 노조는 지난해 5월부터 15차례에 걸쳐 사측과 교섭을 진행해왔다. 합의가 지지부진했던 지난 1월에는 쟁의행위에 돌입하기도 했다.이번 합의안에 네이버 자회사와 손자회사 5개 법인의 근로환경 개선 관련 교섭은 포함되지 않았다. 노조는 나머지 5개 법인의 교섭에 진전이 있을 때까지 로비 농성장을 유지하기로 했다.윤희은 기자 soul@hankyung.com
자회사 및 손자회사 5개 법인은 합의 남아네이버 노사가 교섭 1년 만에 단체협약에 잠정 합의했다.민주노총 화섬식품노조 네이버지회는 13일 보도자료를 통해 네이버 노사가 이달 5∼6일 교섭 끝에 단체협약 잠정 합의안을 도출했다고 밝혔다.이는 작년 5월 11일 상견례를 시작해 13개월, 15차 교섭 만에 이룬 결과다.네이버 노사는 지난해 연말까지 총 13차례 교섭을 진행했으나 합의에 실패했다.노조는 지난 1월 중앙노동위원회의 노동쟁의 조정도 최종 결렬되자 쟁의행위에 돌입했고, 5월 교섭을 재개했다.이번 교섭은 사내 인트라넷 라이브로 생중계됐다.최대 쟁점인 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자(협정근로자) 범위 지정 문제는 노동권 존중을 전제로 네이버 서비스의 이용자들이 불편함을 겪지 않도록 협력하는 '공동협력의무' 조항으로 변경해 합의했다.쟁의 중이더라도 공동협력 의무를 위해 전 사원의 13%는 업무를 수행해야 하고, 비조합원을 우선으로 유지하되 부족할 경우 노조가 협력하는 것으로 했다.노사는 또 잠정 합의를 통해 입사 후 2년 만근 시 15일의 '리프레시플러스휴가'를 유급으로 주고, 이후 3년마다 계속 발생하게 하는 데 합의했다.또 배우자 출산휴가 유급 10일, 육아휴직 기간 2년 확대, 난임치료 3일 유급휴가 등에도 합의했다.휴식권 보장을 위해 통상적인 업무시간이 아닌 퇴근 후나 휴가 사용자에 대해 업무 관련 연락이나 SNS를 통한 업무지시를 하지 않도록 관리 감독에 노력하기로 했다.다만, 네이버 법인보다 연봉 및 복지 등 전반적인 근로환경이 좋지 않은 자회사 및 손자회사 5개 법인에 대한 교섭은 합의에 이르지 못했다.오세윤 노조 지회장은 "네이버 법인이 인터넷·게임업계 최초로 쟁의권을 갖는 등 진통 속에서도 결국 합의점을 찾은 만큼 교섭 난항을 겪고 있는 자회사와 손자회사 교섭도 합의점을 찾길 기대한다"고 말했다.노조는 나머지 5개 법인의 교섭에 진전이 있을 때까지 로비 농성장을 유지하기로 했다./연합뉴스
네이버 노사가 지난해 5월 노사 상견례 이후 13개월만에 단체협약에 잠정 합의했다. 노사가 가장 첨예하게 대립했던 협정근로자 조항은 '공동협력의무' 조항으로 합의됐다.전국화학섬유식품산업노동조합 네이버지회(네이버 노조)는 회사와 단체협약에 잠정합의했다고 13일 밝혔다.노사 합의안에는 리프레시 플러스 휴가 15일 추가 부여(최초 발생 2년 만근시, 이후 3년 마다 발생), 육아휴직 2년으로 확대, 배우자 출산휴가 10일, 난임휴가 유급 3일 등이 복지 제도 개선 합의안으로 포함됐다. 또 인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 조항이 포함됐고 노동조합 홍보 시간이 보장되도록 합의됐다.특히 노사의 의견차가 극심했던 부분인 협정근로자 지정 문제는 공동협력의무 조항으로 합의됐다. 협정근로자는 쟁의 행위에 참가할 수 없는 노조 조합원을 뜻한다.공동협력의무 조항은 노동권 존중을 전제로 네이버 서비스의 이용자들이 불편함을 겪지 않도록 협력한다는 내용이다. 공동협력 의무대상은 회사가 최소 수준으로 정해 유지하되 부족할 경우 노조가 협력하는 것으로 합의됐다.노조 측은 "네이버 법인의 교섭은 잠정합의 됐지만 아직 NBP와 컴파트너스는 여전히 쟁의 중"이라며 "공동성명은 교섭이 진행 중인 모든 법인의 단협이 체결될 때까지 1층 로비에 농성장을 유지할 예정"이라고 말했다. 최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com
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