이번 조직개편의 또다른 특징은 청와대 인사보좌관이 인사수석실로 확대개편된 것. 그동안 인사보좌관은 인사에 관한 '자문.보좌'역을 해왔으나 인사수석으로 바뀌면서 실제 업무를 '기획.집행'하는 단위 부서가 되면서 이전과는 다를 정도로 힘이 실릴 것이란 전망에서다. 특히 인사업무를 주로 해온 이권상 인사관리(행정자치부 인사국장),현직 교수인 김판석 인사제도비서관,인수위 출신의 정영애 균형인사 비서관을 신규 배치한 것도 인사권 행사에 대한 청와대의 의지를 알수 있게 한다. 윤태영 청와대 대변인은 "인사수석실은 각 부처와 학계 전문가 집단에 존재하는 인재를 폭넓게 육성 발굴하게 될 것"이라며 "특히 균형인사비서관은 여성과 소외계층 인재를 등용하는 업무를 수행한다"고 설명했다. 그러나 순기능 못지않게 벌써부터 역기능에 대한 우려도 제기되고 있다. 청와대가 인사정책을 강화함에따라 '코드 정치'가 강화되고,중앙인사위나 행자부의 인사정책과 충돌해 업무중복이나 알력이 빚어질 수 있다는 지적이다. 그렇지 않아도 정부 출범때 1명이었던 인사보좌관 산하 비서관이 지난 8월 조직개편 때 2명으로 늘어났는데 이번에 3자리로 늘어났다. 이는 지난 9월부터 행자부의 인사권을 중앙인사위로 대폭 이양,인사행정을 일원화하면서 효율도 높인다는 정부의 당초 목표와도 어긋날 수 있다. 특히 청와대가 행정 부처는 물론 산하기관과 공기업에 이르기까지 하나하나 챙길 경우 상당한 파장이 예상된다. 허원순 기자 huhws@hankyung.com